Obtenez le fait
Débarrassons quelques-uns des mythes qui accompagnent la recherche du bon stage.
Stage Mythe
Le meilleur stage est celui qui paie le plus.
Fait de stage
Être payé pour faire un stage peut être une considération, mais il y a beaucoup d'autres facteurs qui devraient être considérés avant d'accepter un stage.
Stage Mythe
Puisque l'embauche est en baisse en raison de l'économie, je devrais accepter le premier stage que je suis offert.
Fait de stage
Pour qu'un stage soit utile, il est important d'identifier vos objectifs pour le stage. Souvent, les stages peuvent devenir des emplois à temps plein, et si l'entreprise ou le poste ne présente pas un intérêt à long terme, vous avez peut-être perdu votre temps à ne pas obtenir la bonne expérience pour l'emploi que vous espérez.
Stage Mythe
Je devrais toujours chercher des stages bien établis avec de grands employeurs.
Fait de stage
Bien que l'achèvement d'un stage dans une entreprise bien connue puisse avoir des avantages dans certaines industries, de nombreuses petites organisations offrent des programmes de stages de premier ordre qui peuvent offrir un plus large éventail de responsabilités.
Étant donné que de nombreux employeurs utilisent leur programme de stages comme un terrain de formation pour embaucher la prochaine ronde d'employés, il est important d'évaluer chaque opportunité pour pouvoir comparer pleinement les aspects positifs et négatifs de chaque expérience.
Stage Mythe
Les employeurs embauchent seulement des stagiaires pour faire du café, classer et répondre au téléphone.
Fait de stage
Il y a beaucoup d'employeurs qui offrent de précieuses opportunités aux étudiants d'acquérir les connaissances et compétences pertinentes dont ils auront besoin pour réussir dans un domaine de carrière de leur choix.
Stage Mythe
Les employeurs ne m'engageront pas si je ne possède pas toutes les compétences dont j'ai besoin pour réussir au travail.
Fait de stage:
Les stages offrent des expériences d'apprentissage qui fournissent aux étudiants les connaissances et les compétences dont ils auront besoin pour être embauchés sur le terrain. Tant que l'étudiant possède des compétences transférables, telles que les relations interpersonnelles, la communication, l'organisation, l'informatique, le leadership et le travail d'équipe, les employeurs vont souvent sauter pour les embaucher en tant que stagiaire.
Stage Mythe
J'ai besoin de gagner de l'argent pendant l'été, donc je n'ai pas les moyens de faire un stage.
Fait de stage
Tous les stages ne sont pas à temps plein. Beaucoup d'étudiants combinent un stage à temps partiel avec un travail à temps partiel pour obtenir l'expérience tout en gagnant de l'argent en même temps.
Stage Mythe
Je vis dans une petite ville, et il n'y a pas de stages locaux disponibles.
Fait de stage
Rien ne pourrait être plus éloigné de la vérité. Il y a 3 façons de trouver un stage:
- La mise en réseau
- Consultez les bases de données en ligne et les journaux locaux
- Prospection
La mise en réseau
Réseautage avec tous ceux que vous connaissez de la famille aux amis, employeurs précédents, professeurs, etc., en plus de consulter le Centre de développement de carrière de votre collège pour voir si ils ont un réseau actif d'anciens / parents pour vous aider à construire un réseau professionnel solide.
Vérification des bases de données en ligne
Il existe une multitude de possibilités de stages répertoriés en ligne. Le Centre de développement de carrière de votre collège devrait être en mesure de vous aider à trouver des ressources qui vous aideront à obtenir un stage.
Prospection
En consultant le journal local, la Chambre de commerce ou des organisations d'intérêt en ligne, vous pouvez identifier les entreprises d'intérêt et les appeler pour voir si elles sont intéressées à embaucher un étudiant pour un stage ou un emploi d'été. Certains des meilleurs stages peuvent être trouvés par la prospection. Une fois que vous savez ce que vous voulez, vous pouvez rechercher des entreprises qui offrent des possibilités d'emploi spécifiques et commencer par faire un stage.