Exemple de lettre de licenciement pour congédier un employé pour des problèmes d'assiduité
Ces exemples de lettres de licenciement informer un employé de sa cessation d'emploi en raison de problèmes de présence.
Utilisez ces lettres de terminaison comme un exemple lorsque vous écrivez vos propres lettres de terminaison.
Vous pouvez envoyer une lettre de résiliation à l'employé après la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé, ou vous pouvez remettre la lettre à l'employé à la fin de la réunion. Il devrait être imprimé sur papier à en-tête de l'entreprise avec la signature officielle du directeur de l'employé.
Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des Ressources humaines tiennent la réunion de cessation d'emploi avec l'employé. Cette réunion pour mettre fin à l'employé pour cause devrait avoir lieu dès que l'organisation a l'information, la documentation et la preuve nécessaires pour congédier l'employé. La lettre de résiliation résume ce qui a été dit lors de la réunion.
Exemple de lettre de résiliation pour cause
Rendez-vous amoureux
Mme Rory Martin
18361 Autoroute Plymouth
Plymouth, MI 48170
Cher Rory,
Cette lettre confirme les actions prises lors de notre réunion d'aujourd'hui. Votre emploi chez Martin-Spencer Manufacturing est résilié en raison de votre présence, en vigueur immédiatement.
Votre emploi, comme discuté lors de la réunion de résiliation, est résilié parce que votre présence viole les attentes et les politiques de l'entreprise. Vous avez reçu trois avertissements écrits préalables, que vous avez signés et reconnus. Ces avertissements sont dans votre fichier personnel.
Votre superviseur vous a également conseillé à plusieurs reprises et vous a accordé des jours de congé non payés conformément à nos pratiques disciplinaires progressives.
À ce moment-là, vous avez manqué 20 jours de travail de plus que votre prise de force a permis qui a sévèrement affecté notre calendrier d'expédition et les clients. On vous a offert un congé sans solde que vous avez refusé.
Nous avons également offert de faire des arrangements si des circonstances influaient sur votre présence. Vous avez refusé tout logement.
Vous avez reçu votre dernier chèque de paie * à la réunion de résiliation. Nous avons également reçu votre carte d'entrée et l'équipement fourni par votre entreprise. Vous avez nettoyé votre casier et ne devriez plus avoir d'objets personnels dans nos locaux.
Vous recevrez une lettre des Ressources Humaines avec vos informations finales sur les avantages sociaux, y compris la possibilité de prolonger votre assurance maladie collective par le biais de la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
Veuillez tenir l'entreprise au courant de vos coordonnées afin que nous puissions fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, comme votre formulaire W-2.
S'il vous plaît laissez-nous savoir si nous pouvons vous aider pendant votre transition.
Cordialement,
Nom du gérant ou du propriétaire de l'entreprise
Deuxième exemple de lettre de cessation d'emploi pour cause
Voici un deuxième exemple de lettre d'un employé qui met fin à l'emploi de l'employée en raison de sa présence. Dans cet exemple de lettre, les retards des employés mettent la production en péril.
Rendez-vous amoureux
Nom de l'employé
Adresse de l'employé
Ville, État, Zip
Chère Martha,
Nous vous avons rencontrés aujourd'hui pour une dernière discussion sur la difficulté que vous avez éprouvée à vous rendre au travail à temps. Votre manager et moi sommes déçus que vous ne voyiez aucune possibilité que vous puissiez améliorer votre présence.
Sur une ligne d'assemblage de fabrication comme la nôtre, il n'y a aucun moyen de produire nos produits à moins que chaque station soit équipée. Chaque station suivante doit recevoir le produit de la station précédente. Lorsque vous êtes en retard, nous devons demander à un autre employé de travailler deux stations. Cela réduit la production de notre chaîne de montage et oblige nos clients à attendre leurs produits.
Nous avons eu avec vous deux discussions précédentes qui ont toutes deux été suivies d'un avertissement écrit. Dans les deux cas, vous avez dit que vous essaieriez de faire mieux. Cela n'est pas arrivé. Vous avez été en retard pour travailler quatre jours au cours des deux dernières semaines.
Nous nous sommes également enquis de tous les problèmes possibles qui pourraient contribuer à votre retard et vous nous avez dit qu'il n'y avait pas de problèmes à partager.
Vous recevrez votre dernier chèque de paie * le jour de paie normal, vendredi prochain. Vous pouvez le ramasser ou nous pouvons l'envoyer à votre domicile sur demande. Nous avons recueilli votre carte d'entrée à la réunion de clôture. Après notre réunion, vous avez nettoyé votre casier et vous ne devriez plus avoir d'objets personnels dans nos locaux.
Vous recevrez une lettre du service des ressources humaines avec vos informations finales sur les avantages sociaux, y compris la possibilité de prolonger votre assurance santé collective grâce à la Loi sur le rapprochement budgétaire général (COBRA).
Veuillez tenir les ressources humaines au courant de vos coordonnées afin que nous puissions fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, comme votre formulaire W-2 et votre lettre COBRA.
Cordialement,
Margaret Scott
Directeur des ressources humaines
* S'il vous plaît noter que les lois concernant le salaire final peuvent varier d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre, alors assurez-vous que vous êtes à jour sur ceux appropriés à votre emplacement.
Veuillez noter que Susan fait tout son possible pour offrir des conseils précis, raisonnables sur la gestion des ressources humaines, l'employeur et le lieu de travail sur ce site Web, mais elle n'est pas avocat et le contenu du site ne doit pas être interprété comme conseil juridique . Le site a un public mondial et les lois et règlements en matière d'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre, de sorte que le site ne peut pas être définitif pour tous sur votre lieu de travail. En cas de doute, demandez toujours un conseil juridique. Les informations sur le site sont fournies à titre indicatif, jamais en tant que conseil juridique.