Les employés se soucient des pratiques de licenciement de l'entreprise
Voici de l'espoir et de l'aide. Si vous craignez des licenciements dans votre entreprise, utilisez ces ressources pour vous préparer. Si vous êtes un employé réduit qui a besoin de chercher un nouvel emploi, ces ressources de mise à pied d'entreprise vous aideront.
Si vous avez eu la chance de survivre à la mise à pied de l'entreprise, voici comment faire face à la perte de collègues dans les licenciements de l'entreprise. Vous n'avez pas à faire face à des retombées de licenciement seul. Ces ressources de mise à pied d'entreprise aideront.
Vous cherchez des ressources sur les licenciements d'entreprises pour les employeurs? Voir les meilleures pratiques en matière de licenciement pour les employeurs.
Comment Recession-preuve votre travail et carrière
Dans le chaos économique qui prévaut dans le monde, de nombreux employés perdront leur emploi. Malheureusement, vous pourriez être l'un d'entre eux. Selon votre industrie, la force de votre entreprise, vos ventes continues (ou l'absence de ventes), votre rôle dans l'emploi et les décisions prises par les représentants du gouvernement, la menace d'une mise à pied pourrait être imminente. Ne pas enterrer la tête dans le sable et espérer que toutes les menaces potentielles à votre travail disparaissent. Ces conseils vous aideront à faire la preuve de votre récession et de votre carrière.
En danger de se faire virer ou de se décoller?
La cessation d'emploi - peu importe la cause - est effrayante, désorientante et dérangeante pour les habitudes. Se faire virer n'est jamais amusant; les licenciements sont également décourageants. Dans les deux cas, vos sentiments d'estime de soi sont touchés. Juste au moment où vous avez besoin d'une attitude positive pour vous aider à trouver votre prochaine opportunité, vous vous sentez étourdi comme si votre monde entier devenait incontrôlable. Ne désespère pas. Meilleur? Préparez-vous pour votre prochaine mise à pied ou cessation d'emploi - avant la réunion fatidique.
Lorsque votre emploi était en péril, qu'avez-vous fait pour conserver votre emploi?
Avez-vous des stratégies à partager sur la façon de garder votre emploi face à la cessation d'emploi potentielle? En ces temps économiques, garder votre emploi est la priorité. Partagez vos conseils pour garder votre emploi.
Comment faire face quand des collègues perdent leurs emplois
Vous êtes triste, vous avez peur, et vous craignez que votre travail soit le suivant. Vous êtes aussi soulagé, vous êtes reconnaissant et vous vous sentez coupable d'avoir encore un travail. Vous souffrez de la perte de vos collègues, et même si vous êtes un survivant de la réduction des effectifs, vous vous sentez un peu comme une victime. Bienvenue dans le nouveau monde des émotions brouillées pendant que vous apprenez à faire face à la perte de vos collègues dans une mise à pied.
Comment avez-vous fait face à la perte des collègues lors des licenciements?
Vous êtes heureux d'avoir survécu aux licenciements, mais vous devez faire face à la perte de vos collègues. Et vous devez rétablir votre confiance dans la gestion et la direction de votre entreprise. Vos gestionnaires peuvent vous aider, mais il y a aussi beaucoup à faire pour faire face à la perte de collègues dans les licenciements. Avec plus de mises à pied d'entreprise survenant quotidiennement, plus d'employés sont touchés par des licenciements. S'il vous plaît partagez vos conseils d'adaptation de mise à pied de coworker avec nous. S'il vous plaît partagez vos conseils.
Je viens de perdre mon emploi: Comment vais-je parler à mes enfants?
L'une des responsabilités d'un professionnel des ressources humaines est de faire savoir aux employés que leur travail a été éliminé. La perte d'emploi et la recherche d'emploi suivante sont douloureuses et dérangeantes pour la plupart des gens. De plus, les parents doivent informer les membres de la famille de la perte d'emploi et atténuer leurs craintes au sujet de la famille, du revenu et de la recherche d'emploi. Voici dix conseils.
Indemnité de licenciement
L'indemnité de départ est l'argent qu'un employeur peut vouloir fournir à un employé qui quitte son emploi. Les circonstances normales qui pourraient justifier une indemnité de départ comprennent les mises à pied, l'élimination de l'emploi et un accord mutuel pour se séparer d'une façon quelconque. L'indemnité de départ équivaut habituellement à une semaine ou deux de salaire pour chaque année de service à l'entreprise.