Entreprise

Conseils utiles pour gérer votre commerce de détail

Gérer un magasin de détail à succès est difficile. De l'embauche et de la direction du personnel à la gestion des stocks, au contrôle des espèces et des coûts et à la commercialisation de vos marchandises, il s'agit d'un travail exigeant. Cet article propose une série de liens vers des articles de détail ou des conseils de gestion générale pertinents. Utilisez les conseils dans la grande santé de gestion de détail!

Sur les clients:

Les clients sont la pierre angulaire de votre commerce de détail et tout, depuis la conception du magasin jusqu'à la formation du personnel, doit être axé sur la satisfaction du client.

En cette ère des médias sociaux, les bonnes et les mauvaises expériences sont largement partagées, et vous voulez que le buzz soit tout positif. Considérer:

  • Votre première obligation est envers le client
  • Problèmes de gestion concernant la satisfaction des clients

Sur la gestion et le développement de votre équipe:

Votre équipe est le visage de votre magasin à vos clients. Nous avons tous fait l'expérience de l'employé grossier ou inattentif dans un bon magasin, et ces rencontres ruinent l'expérience et garantissent pratiquement la perte de clients pour la vie. Concentrez-vous sur le bon fonctionnement de votre équipe et votre équipe prendra soin des clients. Les ressources pertinentes comprennent:

  • Former vos superviseurs
  • Impliquez vos collaborateurs
  • Devenez un meilleur auditeur
  • Vous devez faire une différence.
  • Ne soyez pas un démotivant
  • Nouvelle formation des employés: vaut-il l'investissement?
  • Six conseils pour vous aider à vous préparer à des discussions difficiles en milieu de travail
  • Comment fournir une rétroaction positive efficace en milieu de travail

Sur la gestion de l'entreprise:

De l'évaluation et de la réponse à la concurrence à l'initiation et à l'orientation de projets d'amélioration à la gestion et à l'amélioration de la qualité, le travail d'un directeur de magasin de détail n'est jamais fait.

Utilisez ces conseils pour renforcer votre performance en tant que chef d'entreprise.

  • Vous n'avez jamais à faire un bon départ
  • Description du revenu brut et questions clés
  • Comprendre la ligne de fond

Sujets de gestion générale que vous devriez comprendre:

Nous vivons dans un monde passionnant et en évolution rapide où le changement et l'incertitude sont des compagnons constants.

Les gestionnaires efficaces travaillent dur pour développer en tant que stratèges et éclaireurs de talents. Voici quelques articles connexes qui stimuleront les idées et vous feront penser à votre propre rôle de gestionnaire de détail:

  • Les bases de la gestion dans une ère d'incertitude
  • Comment les grands stratèges pensent
  • Comment devenir un excellent découvreur de talents pour votre équipe
  • Développer en tant que gestionnaire dans une ère d'incertitude
  • Méfiez-vous des coûts élevés de la chasse trop d'idées

La ligne de fond:

La concurrence des magasins Big Box, des détaillants en ligne et de la myriade de boutiques spécialisées est une réalité dans le monde de la vente au détail. Les magasins qui survivront et prospéreront créeront des expériences uniques pour leurs clients en embauchant, en développant et en soutenant de bons employés. Les dirigeants de ces magasins pensent comme des stratèges et exécutent des initiatives avec la précision de grands chefs de projets. Armés de la passion de réussir et de la perspicacité de gestion pour diriger les défis des personnes, des équipes, des projets, des clients, du personnel et de la concurrence, vos chances de succès augmentent énormément.

---
Mis à jour par Art Petty

Recommandé
Les représentants des ventes d'aliments pour animaux de compagnie sont responsables de la promotion et de la vente de leur gamme de produits aux détaillants tels que les animaleries. Cette ligne de produits peut inclure d'autres articles comme des jouets pour animaux de compagnie et d'autres accessoires pour animaux de compagnie.
Utilisez cet exemple de formulaire pour guider le développement de votre propre Nom de l'employé: Position: Département: Motif de l'évaluation: trimestriel / autre? __________________________ Description de l'emploi: Objectifs de performance: Énumérer les principaux objectifs de rendement de l'employé pour le trimestre. Devoi
Ernst & Young est une organisation mondiale de services professionnels intégrés offrant des services de certification, de fiscalité, de transaction et d'autres services consultatifs, y compris des audits et des conseils en matière de TI. La société est basée à Londres, au Royaume-Uni, avec 709 bureaux dans 140 pays, dont plus de 70 aux États-Unis. Il empl
Avez-vous perdu votre emploi? Si oui, vous n'êtes pas seul. Il y a toujours des entreprises qui suppriment des emplois ou des opérations de restructuration. C'est une partie normale de faire des affaires dans l'économie d'aujourd'hui. Avant les nouvelles, les rumeurs de réduction des effectifs courent souvent à travers un bureau de sorte que les employés peuvent être au moins un peu préparés pour une annonce de licenciement. Dans d&
Air Force enrôlés emplois Chaque printemps, (vers mars ou avril), l'Armée de l'Air examine tous les postes d'officiers enrôlés et commandés et attribue une «cote de stress». Le stress, tel qu'il est défini ici, dépend en grande partie de trois facteurs principaux: la main-d'œuvre, les effectifs et les déploiements. Le (s) fac
Participer au cours désigné de tireur d'élite Être le tireur désigné (DM) dans votre unité de marine n'est pas un MOS spécial, mais nécessite une formation supplémentaire au cours de trois semaines - Formation Marksman désigné. L'arme de choix a récemment changé pour le fusil automatique M27 du fusil automatique M249. Un tireur dé