La plupart des gens veulent être reconnus pour leur propre valeur unique, pas valorisée par rapport à d'autres personnes. Si vous vous sentez comme cela, il peut être difficile quand un employeur vous demande d'élaborer sur ce qui vous rend meilleur que d'autres candidats en lice pour le travail.
Par exemple, un employeur pourrait vous demander quelque chose comme: «Que pouvez-vous faire de mieux pour nous qu'un autre candidat? ou, "Pourquoi devrions-nous vous choisir au lieu de choisir quelqu'un d'autre?"
Soyez prudent lorsque vous répondez à ces questions
Cela peut sembler sournois, mais ce type de question peut aussi être un piège pour déterminer si vous avez une vision exagérée de vous-même ou si vous avez tendance à critiquer trop vos collègues. La meilleure approche consiste généralement à considérer ces types de questions comme une occasion de mettre en évidence vos forces auprès de l'employeur potentiel. Assurez-vous simplement que lorsque vous mettez en valeur vos forces, vous n'impliquez pas que vous êtes meilleur que tout le monde autour de vous.
Commencez avec une clause de non-responsabilité
Il peut être utile de commencer par un avertissement que vous n'êtes pas au courant des points forts des autres candidats. De plus, notez que vous êtes sûr qu'il y a des personnes impressionnantes qui postulent pour un poste aussi attrayant. Après cela, vous pouvez continuer à affirmer que vous avez de nombreux atouts qui vous permettront d'apporter une contribution solide à l'entreprise si vous êtes embauché.
Par exemple, vous pourriez dire: «Même si je ne connais pas les autres personnes que vous interviewez pour ce poste, je suis sûr qu'il y a beaucoup de personnes talentueuses qui postulent pour le poste. moi-même pour être un candidat fort pour ce poste. "
Suivi avec vos forces
Ensuite, vous pouvez suivre en décrivant spécifiquement vos propres forces uniques. Mais, il ne suffit pas de présenter vos forces en termes généraux. Vous devez être prêt à faire référence à 6 - 8 points forts en termes de compétences, d'expériences passées, de domaines de connaissances et de qualités personnelles que vous apportez au poste.
Rappelez-vous que votre présentation sera des plus convaincantes si vous fournissez des exemples concrets de la façon dont vous avez appliqué vos forces pour ajouter de la valeur à des emplois précédents, y compris des stages. Selon la profondeur de votre expérience de travail, vous pouvez également faire appel à des projets scolaires et à du travail bénévole. Assurez-vous de décrire les situations ou les défis, les mesures que vous avez prises et les résultats quantitatifs que vous avez générés en puisant dans chacune de vos forces uniques. Cela peut sembler beaucoup de travail, mais cela en vaut la peine si vous travaillez.
Avant de passer à une entrevue, passez en revue la description de l'emploi et identifiez les responsabilités qui semblent les plus importantes pour l'employeur. Essayez de partager autant de vos attributs que possible en corrélation avec les fonctions de base du travail.
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