Au cours d'un entretien d'embauche, le gestionnaire d'embauche essaie de déterminer votre degré de réussite en tant qu'employé de l'entreprise. De nombreux facteurs entrent dans votre niveau de réussite, au-delà des compétences difficiles qui apparaissent sur votre CV. Les compétences non techniques sont également importantes, tout comme votre personnalité complètera la culture de travail de l'entreprise.
Une question d'entrevue typique pourrait vous être posée: «Comment vous êtes-vous adaptée à la culture d'entreprise de votre dernier employeur?», Pour vous aider à déterminer comment vous adapteriez à l'environnement de travail dans un nouvel emploi.
Comment vous êtes-vous adapté à la culture de l'entreprise?
Lorsque vous répondez à des questions sur votre employeur précédent, vous devriez toujours essayer de rester aussi positif et complémentaire que possible. Les gestionnaires d'embauche auront tendance à considérer la négativité comme un défaut de votre part en tant qu'employé, plutôt que comme une faute de votre situation antérieure.
Il peut être difficile de répondre aux questions d'entrevue sur vous-même. Vous devez exprimer votre confiance en vos capacités considérables, en partageant des exemples concrets de vos réussites au travail, en particulier celles qui se rapportent directement aux exigences du poste pour lequel vous interviewez, mais équilibrez cela avec une certaine humilité. Vous voulez que le gestionnaire responsable de l'embauche croie en vos qualifications et comprenne que vous serez aussi bien dans son environnement de travail.
L'approche la plus sûre est d'éviter de dire quelque chose de négatif sur la culture d'entreprise chez votre employeur précédent afin que les employeurs ne vous considèrent pas comme quelqu'un qui a du mal à s'intégrer. Focus sur les aspects que vous avez appréciés. réussir au travail.
Parfois, cependant, il est difficile de trouver quelque chose de positif à dire sur la culture d'une entreprise, surtout si c'est l'une des raisons qui ont conduit à votre départ. Vous devriez être véridique, mais mettez votre expérience sous le meilleur jour, et faites attention à encadrer votre réponse sans mettre en cause votre entreprise précédente.
Décrivez la culture de l'entreprise
Étant donné que vous serez probablement interrogé sur la culture d'entreprise dans votre emploi actuel ou précédent, il est judicieux de réfléchir à la manière dont vous le décririez. Jetez un coup d'oeil sur le site Web si vous n'avez pas de temps en temps, familiarisez-vous avec la façon dont ils se présentent, puis venez avec votre propre argumentaire sur la culture de l'entreprise et comment vous vous situez à partir de là.
Une bonne façon de commencer est de décrire certains aspects de la culture de votre employeur que vous aimez, et comment ces attributions pourraient avoir encouragé ou amélioré vos réalisations. Par exemple, si votre ancien employeur a récompensé l'innovation et pensé «hors des sentiers battus», vous pourriez expliquer comment ce type d'environnement s'est harmonisé avec votre propre créativité et a produit des résultats positifs.
Soyez prêt à répondre aux questions de suivi
Vous devez être prêt à répondre à des questions de suivi sur la culture d'entreprise, telles que «Quel a été l'aspect le plus difficile de la culture de votre entreprise pour vous? Dans une situation comme celle-ci, essayez de choisir quelque chose de relativement inoffensif qui ne créerait pas de doutes sur votre attitude, ou quelque chose où votre manque de conformité pourrait être considéré positivement.
Par exemple, vous pourriez dire: «Compte tenu de la nature conservatrice de l'industrie, l'organisation a fait très attention à la mise en œuvre des changements, j'ai compris la nature de leurs préoccupations, mais j'étais un peu frustrée par le rythme du changement. Je pense que la direction m'a considérée comme un membre de l'équipe et a apprécié mon intérêt à adopter des changements positifs.
Quelle que soit votre réponse, vous devez mettre l'accent sur votre capacité à vous adapter à différents environnements et à obtenir des résultats positifs dans diverses cultures de bureau.
Culture d'entreprise au nouvel emploi
Pendant que vous vous préparez pour votre entrevue, vous trouverez probablement de l'information sur la culture d'entreprise dans l'emploi pour lequel vous interviewez. Utilisez ceci pour trouver quelques exemples de la façon dont votre style de travail vous permettra d'exceller dans l'environnement de votre entreprise cible. De cette façon, lorsque vous êtes interrogé sur la culture de l'entreprise à votre emploi précédent, vous pouvez orienter la conversation vers ce que vous serez dans la nouvelle position.