Les employeurs, peu importe l'industrie, ont besoin de travailleurs capables de travailler avec succès au sein d'une équipe. Au cours des entrevues, ils essaieront de déterminer si vous pouvez travailler efficacement ou en collaboration avec d'autres personnes. Par conséquent, attendez-vous à entendre une question comme: «Que pensez-vous de travailler dans un environnement d'équipe?
En plus des questions typiques d'entrevue d'emploi, votre interviewer peut vous poser des questions sur vos expériences de travail passées, avec des questions similaires telles que «Parlez-nous d'une fois où vous avez travaillé avec succès dans un environnement d'équipe».
Pour bien répondre à ces questions, vous devrez donner des exemples précis de la façon dont vous avez travaillé avec d'autres dans le passé et obtenu des résultats satisfaisants. Lisez ci-dessous des conseils sur la façon de répondre aux questions sur le travail en équipe, ainsi que des exemples de réponses.
Comment répondre: Utilisez la technique STAR
Peu importe comment la question est formulée, vous voulez utiliser des exemples de votre passé pour montrer que vous travaillez bien dans un environnement d'équipe. Les questions qui se concentrent sur des exemples de votre passé s'appellent des questions d'entrevue comportementales.
Les questions d'entrevue comportementale sont celles dans lesquelles les intervieweurs recherchent un exemple concret de vos expériences de travail passées. Voici quelques exemples d'entrevue comportementale: «Parlez-moi d'une fois où vous avez géré un conflit» et «Donnez-moi un exemple de résolution de problème créative.» En consultant votre historique de travail, l'employeur peut apprendre Sera un bon ajustement pour le nouveau travail.
Lorsque vous êtes interrogé sur le travail d'équipe, choisissez un exemple de moment où vous avez travaillé dans un environnement d'équipe. Si vous n'avez pas beaucoup d'antécédents de travail, vous pouvez utiliser un exemple de l'école, un club ou une expérience de bénévolat. Pensez à un moment précis où vous avez très bien travaillé en équipe ou aidé à atteindre un objectif d'équipe.
Lorsque vous répondez à la question, vous devez utiliser la technique de réponse d'entrevue STAR:
- Situation : Décrivez le contexte ou la situation. Expliquez où et quand vous avez travaillé dans ce contexte d'équipe particulier.
- Tâche : Expliquez la mission de l'équipe - décrivez le projet sur lequel vous travailliez, ou quel genre de travail d'équipe vous deviez faire. S'il y avait un problème particulier dans le groupe, expliquez ce problème ou ce défi.
- Action: Décrivez les actions que vous avez prises pour compléter le travail d'équipe ou résoudre le problème particulier.
- Résultat: Enfin, expliquez le résultat des actions entreprises. Insistez sur ce que votre équipe a accompli ou ce que vous avez appris.
Comment répondre: Soyez positif
Aussi, assurez-vous que votre réponse exprime vos sentiments positifs sur le travail d'équipe. Rappelez-vous, l'employeur pose cette question parce que le travail d'équipe est probablement nécessaire pour le travail. Soyez positif, mais aussi honnête.
Bien sûr, si vous n'aimez pas vraiment faire partie d'une équipe, un employeur qui pose beaucoup de questions sur le travail d'équipe peut être un signe que ce n'est pas le bon travail pour vous.
Exemples des meilleures réponses
Si vous êtes bloqué sur la façon de répondre à une telle question, l'examen de quelques exemples peut vous aider. Voici des exemples de réponses à la question d'entrevue, «Comment vous sentez-vous à propos de travailler dans un environnement d'équipe?
- Je crois que j'ai beaucoup à contribuer à un environnement d'équipe; J'aime aider à résoudre les problèmes de groupe à travers la recherche et la communication. Par exemple, lors de la planification d'un événement majeur, notre équipe a eu du mal à décider comment installer la salle. Plutôt que d'entrer dans une discussion sur les préférences personnelles, j'ai fait quelques recherches en utilisant des publications sur le commerce de l'industrie de planification d'événements pour trouver des informations sur la meilleure configuration de pièce pour l'expérience client pour notre type d'événement. En partageant la recherche et le raisonnement, mes collègues et moi avons convenu que c'était la meilleure approche et nous avons eu un grand événement. La satisfaction des clients a augmenté de plusieurs points par rapport à l'année précédente.
- J'aime travailler dans un environnement d'équipe et je m'entends bien avec les gens. Au cours de mon expérience de travail, j'ai mis en place un système pour aider à organiser la communication entre mes collègues afin d'améliorer notre productivité en tant qu'équipe. Cela nous a permis de déléguer plus facilement les tâches, ce qui a conduit à des dates d'achèvement antérieures.
- Je préfère le travail d'équipe. Différents membres de l'équipe apportent des perspectives différentes et la synergie entre les membres de l'équipe peut produire des résultats créatifs et productifs. J'aime aider à faire ressortir les compétences uniques des différents membres de l'équipe. Par exemple, j'ai récemment travaillé sur un projet de grand groupe dans lequel un ou deux membres introvertis ne partageaient pas leurs opinions avec le groupe. J'ai suggéré de diviser notre grand groupe en plus petites équipes pour une séance de brainstorming. Dans ces petites équipes, les membres les plus calmes se sont fait plus entendre et ont partagé des idées formidables. Ces idées sont devenues partie intégrante de notre stratégie et nous ont aidés à mener à bien le projet.