Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, de nombreux employeurs veulent prendre le temps de trouver l'employé idéal pour chaque emploi. L'une des façons d'y parvenir consiste à offrir des postes de recrutement temporaire, également appelés contrats de location. Un poste temporaire consiste à embaucher une personne pour une période temporaire (souvent d'environ 3 à 6 mois). À la fin de cette période, l'employé est admissible à un poste à temps plein. Cependant, l'employeur peut choisir de congédier l'employé plutôt que de lui offrir un emploi à temps plein.
Un poste de temporaire à embaucher sert d'entrevue d'emploi prolongée; l'employeur peut observer l'employé et décider s'il convient ou non à l'entreprise, et l'employé peut également évaluer s'il souhaite travailler de façon permanente dans l'entreprise.
Certaines personnes évitent les emplois temporaires parce qu'ils sont risqués; il n'y a aucune garantie que vous obtiendrez un emploi permanent. Cependant, les emplois de temporaire à embaucher deviennent de plus en plus populaires dans diverses industries et méritent souvent d'être considérés.
Conseils pour rendre votre emploi temporaire permanent
Il y a un certain nombre de choses que vous pouvez faire pour vous assurer que votre travail temporaire devienne permanent. Voici quelques conseils sur la façon de vous assurer que votre emploi intérimaire se termine par une embauche.
Faire comme si c'était un travail permanent
L'état d'esprit est tout dans un travail temporaire. Si vous jouez comme vous le savez, vous ne serez là que peu de temps, vous ne serez là que peu de temps. Dès le premier jour, vous voulez traiter le travail comme s'il était permanent. Cela signifie toujours mettre votre meilleur pied en avant. Assurez-vous de venir travailler à temps (si ce n'est pas un peu tôt), et restez aussi tard que nécessaire pour remplir vos devoirs avec soin. Aller au-delà de chaque devoir démontrera votre engagement et votre enthousiasme pour le travail.
Suivez le code vestimentaire
Vous voulez que votre employeur sache que vous prenez ce travail au sérieux, et s'habiller est un moyen de communiquer votre dévouement. Déterminez le code vestimentaire des employés de votre niveau (soit en observant vos collègues ou en contactant votre représentant des RH) et assurez-vous de ne jamais vous habiller de façon plus décontractée que cette norme. Cependant, vous ne voulez pas habiller beaucoup plus que le code vestimentaire exige, soit; vous voulez démontrer que vous pouvez s'intégrer parfaitement à la culture de l'entreprise.
Apprenez à connaître la société
Certains employeurs se plaignent que les travailleurs intérimaires ne prennent pas le temps d'apprendre quelque chose sur l'entreprise. Apprenez autant que possible sur l'entreprise pour démontrer votre investissement dans le travail. Connaissez l'histoire de votre entreprise, ses rapports sur les bénéfices, ses principaux clients, sa culture et sa mission. Démontrer une préoccupation pour l'avenir de l'entreprise permettra à votre employeur de savoir que vous êtes à long terme.
Apprenez autant que vous le pouvez
Démontrez à votre employeur que vous êtes désireux d'apprendre et que vous pouvez apprendre rapidement. Même s'il y a une tâche ou une compétence qui n'est liée que marginalement à votre position, vous devriez prendre le temps de l'apprendre. Cela montrera que vous êtes intéressé par tous les aspects de l'entreprise. Bien sûr, vous ne devriez jamais avoir peur de poser des questions. Il est plus important que vous posiez une question et appreniez quelque chose correctement que de garder le silence et de vous tromper.
Établir des relations
Apprenez à connaître vos collègues immédiatement; discuter avec eux pendant les pauses ou le déjeuner pour développer des relations. Assurez-vous que vos collègues peuvent voir votre forte éthique de travail; quand vous le pouvez, proposez d'aider vos collègues avec des projets. Si vous vous liez d'amitié avec vos collègues et que vous leur transmettez vos compétences, il est plus probable qu'ils se battront pour que vous restiez en permanence dans l'entreprise. Même si vous n'êtes pas embauché de façon permanente, vous aurez élargi votre réseau professionnel et pourrez éventuellement utiliser vos collègues pour des références.
Prendre l'initiative
Soyez à l'affût des moyens d'aller au-delà. Si vous terminez une tâche à l'avance, demandez s'il y a autre chose que vous pouvez faire (ou, mieux encore, trouvez une tâche que vous savez utile, et proposez de le faire). Avant de partir pour la journée, demandez à votre patron si elle a tout ce dont elle a besoin pour la journée. Ces petites choses démontreront votre valeur en tant qu'employé.
Sois patient
Il sera difficile d'attendre de savoir si le poste permanent vous sera offert ou non. Cependant, vous ne voulez pas demander à votre patron si vous serez embauché immédiatement. Sois patient; transmettre votre intérêt pour le travail et l'entreprise grâce à votre éthique de travail. Vers la fin de la période temporaire (il y aura vraisemblablement une entrevue finale formelle dans laquelle vous et votre patron discutez de votre avenir dans l'entreprise), exprimez votre intérêt pour le poste et rappelez à votre patron les façons dont vous avez été un atout à l'entreprise.