Utilisez-en un pour vous démarquer de la foule
Vous trouverez des codes QR presque partout - dans les magazines et les journaux, sur les panneaux et les affiches, et même sur les panneaux d'affichage. Les entreprises les utilisent pour promouvoir leurs produits et services et diriger les consommateurs vers des sites Web où ils peuvent obtenir plus d'informations.
Codes QR sur les CV
Une nouvelle tendance est pour les demandeurs d'emploi d'inclure un code QR sur leur CV ou cartes de visite. Ce n'est pas obligatoire, bien sûr, mais cela peut être un moyen d'ajouter un facteur de fraîcheur à votre CV et obtenir votre CV un second regard d'un gestionnaire d'embauche. Avoir un code QR sur votre CV pourrait aider à se différencier de la concurrence. De plus, s'il y a une destination en ligne particulière que vous voulez que les gestionnaires d'embauche visitent, comme votre portfolio en ligne, c'est un bon moyen d'encourager une visite.
Raisons d'utiliser un code QR sur votre CV
Pour en savoir plus sur l'utilisation des codes QR sur votre CV ou votre carte de visite, démarquez-vous de la foule avec un code QR sur votre CV de James Alexander, directeur général, Vizibility, Inc.
Pour attraper un oeil
Les codes QR sont largement utilisés sur tout, des affiches de cinéma aux plateaux de restauration rapide, mais ils sont encore relativement nouveaux sur les CV. Il peut travailler en votre faveur, surtout si vous postulez pour un emploi avec un grand nombre de candidats. Le code QR peut vous aider à attirer l'attention du gestionnaire d'embauche, ce qui est la première étape cruciale pour être embauché.
Botox pour votre CV
Les codes QR ont un facteur de fraîcheur certain, et leur utilisation vous marque instantanément en tant que tech-savvy - comme quelqu'un qui embrasse la technologie émergente. Si vous êtes un demandeur d'emploi plus âgé, les codes QR peuvent vous aider à vous protéger contre la discrimination fondée sur l'âge en soulignant que vous êtes ouvert à l'innovation.
Aidez les gestionnaires d'embauche à trouver le réel
Saviez-vous que près de 2 000 personnes sur LinkedIn partagent un nom avec quelqu'un figurant sur la liste des 10 personnes les plus recherchées du FBI? Cela peut conduire à un cas grave d'identité erronée puisque la grande majorité des gestionnaires d'embauche effectuer des recherches Google sur les demandeurs d'emploi. Les codes QR sont un excellent moyen de diriger les gestionnaires d'embauche vers un site contenant des liens pertinents qui mettent en valeur votre leadership éclairé, vos réalisations professionnelles, votre portfolio en ligne ou votre profil sur des sites professionnels comme LinkedIn.
Une nouvelle façon de regarder bien sur le petit écran
De nos jours, plus de la moitié de toutes les recherches en ligne proviennent d'un appareil mobile. Les codes QR sont conçus pour être scannés avec un appareil mobile, et il existe des services gratuits et abordables qui peuvent vous permettre de créer rapidement et facilement un mini-site mobile pour mettre en valeur vos talents et vos réalisations. Les codes QR peuvent servir de passerelle vers votre site optimisé pour les mobiles.
Découvrez qui vous vérifie
Avec les bons outils d'administration, vous pouvez recevoir des alertes par SMS ou par e-mail pour surveiller les scans effectués sur votre code QR personnel, y compris le nombre d'analyses et les points géographiques d'origine. Cela peut vous aider à évaluer votre intérêt pour votre CV. De plus, lorsqu'un utilisateur balaye un code QR, l'URL est enregistrée dans l'appareil mobile de l'utilisateur, ce qui peut être un avantage supplémentaire.
Devriez-vous utiliser un code QR sur votre CV ou votre carte de visite?
Il y a beaucoup d'avantages à utiliser un code QR. Il y a aussi quelques inconvénients. D'une part, de nombreux gestionnaires d'embauche peuvent ne pas être équipés pour gérer la lecture du code QR. Dans ce cas, il devient un gaspillage de biens immobiliers précieux. De plus, les gestionnaires d'embauche peuvent s'attendre à ce que votre curriculum vitae fournisse toute l'information nécessaire sur votre expérience de travail et se sentent frustrés par le besoin d'utiliser le code QR pour connaître l'historique complet de votre travail.
De plus, pensez à la façon dont les gens verront votre CV. Si ils l'examinent comme une copie papier, la numérisation du code QR est facile. Mais s'ils ouvrent le document sur leur smartphone, comment peuvent-ils scanner le code? Si vous envoyez votre CV par voie électronique, un lien vers votre portfolio ou votre page LinkedIn sera plus facile pour les lecteurs.
Pensez aussi à l'information que vous aurez à la destination de votre code QR. Qu'est-ce que votre profil LinkedIn offre que votre CV ne fait pas? Pourriez-vous incorporer cette information dans votre CV ou votre lettre de présentation? Quelle que soit la destination que vous utilisez pour votre code QR, assurez-vous qu'il fournit des informations professionnelles qui feront progresser votre campagne. Si les gens prennent le temps de scanner votre code QR seulement pour se retrouver sur un site plein de fautes de frappe et d'erreurs de formatage, cela n'aidera pas votre candidature.
Avant d'investir le temps de créer un code QR, demandez-vous s'il est avantageux de l'inclure dans votre curriculum vitae et de voir comment les personnes qui consultent votre curriculum vitae - les gestionnaires d'embauche et les intervieweurs - sont susceptibles de réagir (cela peut varier selon sur votre industrie).