Quelle est la meilleure façon d'écrire une section de compétences pour votre CV et de mettre en évidence vos qualifications pour le poste? La section des compétences de votre CV comprend vos compétences liées aux emplois pour lesquels vous postulez. Dans cette section, vous devez énumérer les compétences qui sont pertinentes pour le poste ou le domaine de carrière qui vous intéresse, comme les compétences en informatique, les compétences en logiciel et / ou les compétences linguistiques.
Personnalisez votre section de compétences en CV
Personnalisez la section des compétences de votre CV pour correspondre, autant que possible, aux exigences listées dans l'offre d'emploi. Plus vos compétences correspondent aux exigences du poste, meilleures sont vos chances d'être sélectionné pour une entrevue.
Par exemple, si vous postulez pour un poste administratif, incluez dans votre section de compétences les compétences Microsoft Office, les compétences QuickBooks (si vous en avez) et d'autres logiciels que vous pouvez utiliser. Si vous êtes programmeur informatique, indiquez les langages de programmation, les logiciels, les plates-formes et les autres compétences en technologie de l'information dont vous disposez.
Avoir une section de compétences, il est facile pour un gestionnaire d'embauche de déterminer si vous avez une compétence spécifique requise pour un poste. C'est aussi un moyen facile d'obtenir des mots clés CV sur votre CV. De nombreux employeurs utilisent des systèmes automatisés de suivi des candidats (ATS) pour analyser les CV des candidats. Ces systèmes sont programmés pour rechercher des mots-clés spécifiques.
Plus les mots clés de votre CV peuvent correspondre, plus il est probable que votre CV soit sélectionné pour être examiné par un humain.
Reprendre l'exemple de la section Compétences
Compétences
- Maîtrise des programmes Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Expérience avec QuickBooks et gestion du budget de bureau
- Possibilité de travailler avec plusieurs systèmes d'exploitation, y compris Windows, Mac OSX et Linux
Sections de compétences de reprise multiple
S'il y a plusieurs types de compétences qui sont importantes pour le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez inclure plus d'une liste de compétences dans votre CV.
Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans le domaine de l'éducation, vous pouvez inclure une liste «Compétences informatiques» et une liste «Compétences linguistiques».
Listes à revoir
Vous ne savez pas quelles compétences inclure? Voici une liste des mots clés de curriculum vitae et de lettre de présentation que vous pouvez utiliser pour décrire vos compétences, ainsi que des listes de compétences pour une variété de professions et de types d'emplois.
Compétences: Difficile ou doux
Les ensembles de compétences comprennent à la fois des compétences générales et des compétences générales. Les compétences difficiles sont des aptitudes enseignables ou des compétences qui peuvent être quantifiées. Les compétences non techniques sont des compétences interpersonnelles subjectives (telles que les «communications», le «leadership», le «teambuilding» ou les compétences «motivationnelles») qui sont beaucoup plus difficiles à quantifier.
Les deux types de compétences peuvent être inclus dans un curriculum vitae et dans des lettres de présentation. Voici plus d'informations sur la différence entre les compétences générales et les compétences générales, et une liste de compétences générales.
Job spécifique vs transférable
Les compétences spécifiques à un emploi sont celles qui permettent à un candidat à un emploi d'exceller dans un emploi particulier.
Certaines compétences sont atteintes en assistant à des programmes scolaires ou de formation.
D'autres peuvent être acquis par l'expérience d'apprentissage sur le tas.
Les compétences spécifiques au poste varient en fonction du poste. Par exemple, un technicien de support informatique a besoin de compétences informatiques, les enseignants ont besoin de compétences en planification de leçon et les charpentiers ont besoin de compétences pour travailler avec des outils électriques.
Les compétences spécifiques à l'emploi peuvent être comparées à des compétences transférables telles que la communication, l'organisation, la présentation, le travail d'équipe, la planification et la gestion du temps, qui sont requises dans un large éventail d'emplois.
Les compétences transférables sont celles que vous utilisez dans presque tous les emplois. Les deux types de compétences peuvent être inclus dans un curriculum vitae.
Toutes les compétences ne devraient pas être incluses dans votre CV
Bien que l'énumération de vos compétences soit une bonne chose, toutes les compétences que vous possédez ne doivent pas forcément être incluses. Premier et le plus important: Ne pas énumérer les compétences que vous n'avez pas réellement.
Laissez de côté les compétences obsolètes (ce programme que vous avez appris à utiliser à l'aube de la technologie informatique, par exemple). De plus, pas besoin d'inclure des compétences qui ne se rapportent pas au travail en cours. À moins que vous ne postuliez pour divertir lors de fêtes d'enfants, votre capacité à fabriquer des ballons ne devrait pas être incluse.