Les devoirs et les exigences d'un représentant des RH de l'Armée de terre
Le spécialiste des ressources humaines également connu sous le nom de représentant des RH est le MOS 42A.
Description de l'emploi de base
Les spécialistes en ressources humaines aident principalement les soldats à développer leur carrière dans l'armée, notamment en fournissant de la promotion et de l'information sur la formation future, mais aussi en fournissant du soutien et de l'aide pour les transferts, les ordres de voyage et les salaires.
Les tâches exécutées par les soldats dans ce MOS comprennent
Le spécialiste des ressources humaines et le département des ressources humaines de l'armée d'un commandement donné font le travail administratif de carrière de l'armée. Le spécialiste des ressources humaines gère les détails de l'évaluation annuelle à partir du traitement, de la coordination des demandes, ainsi que de répondre aux demandes de renseignements des évaluations lorsqu'une partie n'est pas d'accord avec les notes de rendement reçues.
Un autre devoir du spécialiste des ressources humaines est de travailler avec des soldats admissibles à la promotion et même d'organiser la cérémonie de promotion avec la chaîne de commandement. Ils traitent également les documents lorsque les soldats se voient refuser la promotion et organisent la paperasserie pour ceux qui demandent un réexamen pour l'avancement et les changements aux MOS actuelles.
Le travail malheureux du MOS 42A consiste à prendre des dispositions pour les conseils de renvoi des soldats et à traiter toute documentation disciplinaire lorsqu'un soldat perd son grade en raison d'une sanction non judiciaire (NJP) ou d'une cour martiale par le commandant. Le spécialiste des RH prépare et surveille également tous les transferts et congédiements du commandement ou de l'armée en général, soit des soldats remplissant leurs fonctions d'enrôlement, soit punis et tenus de se séparer involontairement de l'armée.
Cartes d'identification, étiquettes, laissez papiers et argent
Certains des éléments les plus importants pour le soldat est la possibilité de monter et descendre de la poste avec des cartes d'accès (cartes d'identité), des étiquettes pour les véhicules, et surtout de laisser des papiers. Les spécialistes des ressources humaines s'occupent de toutes les façons dont les soldats peuvent profiter du temps passé loin de la base, y compris les laissez-passer pour la liberté, les tâches temporaires et les déplacements.
Le spécialiste des RH s'occupe non seulement des habilitations de sécurité du personnel de tous les soldats, mais aussi de la façon dont le soldat est nourri (cartes-repas) et formé en préparant les documents nécessaires pour suivre divers programmes de formation. Bien entendu, les plus importants - les programmes de paye militaire et de rémunération spécialisée - relèvent également du MOS 42A.
Un 42A doit être extrêmement diligent et organisé pour gérer les énormes quantités de paperasse et de données, la gestion du personnel, la rétention, la comptabilité du personnel et la gestion de la force, le traitement de transition, le dossier juridique et l'administration de l'unité. Le spécialiste des ressources humaines prend soin de tous les détails lorsque quelqu'un dans la commande est recommandé pour les prix et les décorations. Ils organisent également la cérémonie de remise des prix et honorent les soldats avec dignité et reconnaissance publique bien méritée.
Il n'y a pas grand-chose que le spécialiste des ressources humaines ne gère pas
Le spécialiste des ressources humaines évalue les désirs et les qualifications professionnelles des soldats pour les affectations avancées et prépare et traite les demandes de mutation ou de réaffectation. Il y a une longue liste des devoirs du 42 A. Voici une brève liste des devoirs restants non reconnus:
- Processus de classification ou actions de reclassement.
- Prépare les commandes et demande les commandes.
- Préparer et tenir à jour les dossiers des officiers et du personnel enrôlés.
- Préparer et examiner les documents d'accident du personnel. Surveille les actions de suspense. Initie, surveille, traite les évaluations du personnel.
- Transfère les dossiers à la nouvelle maison d'enregistrement ou au nouveau lieu d'affectation.
- Traite le personnel pour la séparation et la retraite.
- Traite et exécute les procédures et les actions de niveau SIDPERS du Centre de service du personnel.
- Traite les demandes d'OCS, de formation au pilotage des adjudants ou d'autres formations.
- Traite les recommandations pour les récompenses et les décorations.
- Lance une action pour les passeports et les visas.
Informations de formation
Tous les soldats de l'Armée assistent à 10 semaines de formation au combat de base et le 42A continuera avec neuf semaines de formation individuelle avancée avec des instructions sur le tas sur les systèmes de ressources humaines. Une partie de ce temps est passé en classe et une partie sur le terrain.
Des possibilités de formation supplémentaires seront disponibles en fonction du type d'unité à laquelle vous êtes affecté, y compris (mais sans s'y limiter) les opérations postales, les écoles aéroportées ou d'assaut aérien.
- Score ASVAB requis: 90 dans la zone d'aptitude CL
- Autorisation de sécurité: autorisation de sécurité requise
- Exigence de force: modérément lourde
- Exigence de profil physique: 323222
Autres exigences
- La possibilité de taper à une vitesse minimale de 40 mots nets par minute