Comment le MBTI est-il utilisé dans la planification de carrière?
L'indicateur de type Myers-Briggs, qui va souvent par ses initiales, MBTI, est un instrument d'évaluation de carrière. C'est l'un des outils que les professionnels du développement de carrière peuvent utiliser pour se renseigner sur les types de personnalité de leurs clients et qui fait partie d'une auto-évaluation complète. Lorsqu'il est utilisé avec des outils qui évaluent les intérêts, les aptitudes et les valeurs liées au travail, il peut aider les clients à choisir la bonne carrière.
Le MBTI a été développé par l'équipe mère-fille de Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers, basée sur la théorie du type de personnalité du psychiatre Carl Jung.
Les types de personnalité de Jung
Jung croyait que la personnalité d'un individu était faite de ses préférences, ou de la façon dont il choisit de faire certaines choses. Il a théorisé qu'il y avait quatre paires de préférences opposées. Ils indiquent comment un individu:
- Energise ( E xtroversion v. I ntroversion),
- Informations sur les perceptions ( S ensing v. I N scolarité),
- Prendre des décisions ( T hinking v. F eeling) et
- Vit sa vie ( J udging v. P erceiving).
Jung a assigné un code à ses types de personnalité. Il est composé des quatre lettres qui se réfèrent à chaque préférence (notez les lettres en gras ci-dessus). Il y a 16 types de personnalité différents. L'interaction entre les quatre préférences est ce qui rend chaque type unique et vous fait qui vous êtes.
- ISTJ : Les ISTJ sont indépendants, responsables et concentrés.
- ISFJ : Les qualités positives des ISFJs sont l'optimisme et l'amour de l'aventure, mais ils peuvent aussi être un peu désorganisés et impulsifs.
- INFJ : La compassion et la créativité sont les caractéristiques du type de personnalité INFJ.
- INTJ : Une préférence pour l'innovation pousse les INTJ à vouloir continuellement s'améliorer et améliorer les autres. Ils sont indépendants.
- ISTP : Les ISTP aiment s'asseoir et observer de loin. Ils ont tendance à être silencieux et aiment prendre des risques.
- ISFP : Préférant rester sur la touche, les ISFP sont calmes et faciles à vivre. Ils aiment prendre la vie au jour le jour.
- INFP : Les INFP ont des attitudes accommodantes à moins qu'ils ne sentent que quelqu'un viole l'une de leurs valeurs fondamentales. Ils sont très privés et partagent leurs pensées avec peu de gens.
- INTP : les INTP sont indépendants mais ne sont pas auto-focalisés. Ils s'efforcent de comprendre le monde autour d'eux.
- ESTP : Énergique et désireux d'être autour des autres, les ESTP sont aussi pleins de confiance et peuvent être très affirmés.
- ESFP : Les ESFP valorisent leurs relations. Ils sont généreux et aiment la vie.
- ENFP : Les ENFP sont ouverts et enthousiastes. Ils ont parfois du mal à rester concentrés.
- ENTP : Innovantes et ingénieuses, les ENTP aiment résoudre les problèmes, aussi difficiles soient-ils.
- ESTJ : Si vous voulez un avis sur n'importe quoi, demandez à un ESTJ. Ce sont d'excellents décideurs qui aiment avoir des responsabilités.
- ESFJ : Les ESFJ préfèrent se connecter avec d'autres. Ils sont des adeptes de la règle et veulent que tout le monde le soit aussi.
- ENFJ : Leur souci du bien-être des autres et de leurs fortes capacités de communication en font d'excellents leaders.
- ENTJ : Les ENTJ savent comment faire avancer les choses et réussissent à faire suivre les autres. Ils sont très énergiques.
Être un type, plutôt qu'un autre, n'apporte pas de statut particulier. Il n'est pas préférable d'être un ISTJ au lieu d'un ESTJ, par exemple. Un ESTJ peut mieux fonctionner dans certains environnements qu'un ISTJ le ferait, tandis que l'inverse serait vrai dans d'autres. De nombreux experts en planification de carrière croient que lorsque vous connaissez votre type de personnalité, tel que découvert en utilisant cet inventaire de la personnalité ou un autre, vous pouvez prendre de meilleures décisions concernant votre carrière. Par exemple, cette information peut vous aider à choisir une profession ou à déterminer si un emploi en particulier vous convient.
Utiliser le MBTI
Comme il s'agit d'une évaluation psychologique, seul un professionnel qualifié en développement de carrière, un psychologue ou un autre professionnel de la santé mentale peut administrer l'instrument MBTI. Assurez-vous que la personne que vous embauchez pour le faire est «certifiée MBTI». Le MBTI est également disponible en ligne, moyennant des frais, auprès du Centre pour les applications de type psychologique (CAPT), qui a été co-fondé par Isabel Briggs Myers.
Ce mode d'administration comprend également une séance de rétroaction d'une heure.
Le professionnel qui administre le MBTI et fournit vos résultats vous donnera un rapport qui comprend votre code à quatre lettres et une définition de tous les 16 codes. Si vous utilisez cet outil pour vous aider à planifier votre carrière, sachez que si les quatre lettres sont importantes à connaître, celles du milieu (indiquant comment vous percevez l'information et prenez des décisions) sont les plus importantes en matière de choix de carrière. Vous pouvez également recevoir un rapport de carrière qui comprend une liste des professions qui sont les plus populaires pour ceux avec votre type de personnalité, ainsi que ceux qui sont les moins favorisés.
Sources:
Le site Web de la Fondation Myers-Briggs . Baron, Renée.
Quel type suis-je? . NY: Livres Penguin, Zunker, Vernon G. et Norris, Debra S.
Utilisation des résultats d'évaluation pour le développement de carrière . Pacific Grove, Californie: Brooks / Cole Publishing Company