Les adolescents qui postulent pour un emploi d'été, ou des emplois à temps partiel pendant l'année scolaire, devraient savoir que la façon dont vous postulez peut faire la différence pour être embauché. L'application doit être complétée de manière précise et lisible, ou vous pouvez vous attendre à ce qu'elle soit jetée dans la pile de rejet. Laisser des informations importantes peut avoir le même effet.
Avant de commencer à remplir les demandes d'emploi, assurez-vous de prendre le temps de trouver les informations que vous devrez fournir aux employeurs potentiels.
C'est une bonne idée de préparer un CV, même si de nombreux employeurs n'en demanderont pas un. Il vous donnera l'occasion d'organiser et de classer votre expérience, et peut être utile lorsque vous remplissez des demandes pour maintenir la cohérence et l'exactitude dans le remplissage de vos dates et expériences de travail. De plus, il est bon d'avoir un point de départ que vous pouvez ajouter et modifier à mesure que vous acquerrez de l'expérience au cours des prochaines années.
Entraînez-vous à remplir une demande avant de commencer à postuler pour un emploi. Voici un exemple d'application de travail que vous pouvez imprimer et utiliser pour commencer. Si vous n'êtes pas sûr de quelque chose sur l'application, demandez l'aide d'un membre de la famille, d'un conseiller d'orientation ou d'un ami. Si vous le faites correctement la première fois, vous aurez plus de chances d'être embauché.
Top 10 des conseils pour les adolescents complétant les demandes d'emploi
1. Dans la mesure du possible, renvoyez l'application chez vous ou remplissez-la en ligne, afin que vous n'ayez pas à vous dépêcher tout en siégeant dans un bureau de placement. Faites une liste de toutes les informations que vous devez inclure dans votre demande avant de le remplir. Vous ne savez pas quoi dire quand vous avez besoin de chercher une demande d'emploi? Voici comment demander une demande d'emploi.
2. La netteté compte. Demandez à un ami ou un parent avec une belle écriture de remplir vos applications avec vous si vous avez une écriture bâclée. Si vous avez accès à une photocopieuse, faites-en une copie lorsque vous remplissez d'autres applications, car elles demandent toutes à peu près la même information, et souvent même dans le même ordre.
3. Montrez à l'employeur que vous pouvez suivre les instructions en remplissant toutes les sections du formulaire de demande. Si vous n'avez pas d'informations à mettre dans une boîte, vous pouvez dire N / A (sans objet). Passez en revue toutes les questions attentivement pour vous assurer que vous comprenez ce qu'ils demandent. Si vous n'avez pas d'expérience de travail formelle, il est bon d'énumérer des emplois comme garde d'enfants ou travail de jardin, ou même la participation en tant que dirigeant dans un club scolaire ou gouvernement étudiant, sur votre demande. Demander de l'aide à un parent ou à un conseiller d'orientation si vous avez besoin d'aide pour répondre à des questions qui prêtent à confusion.
4. Vérifiez les fautes d'orthographe et de grammaire de votre application et demandez à quelqu'un d'autre de les vérifier. Mettez votre doigt sur chaque mot pour vous assurer que tout va bien même si vous tapez et utilisez une vérification orthographique.
5. Assurez-vous de mettre l'accent sur les responsabilités professionnelles de vos emplois passés qui correspondent le mieux à votre poste cible lorsque vous remplissez vos descriptions. Par exemple, supposons que vous ayez seulement passé une fraction de votre temps à générer des documents dans votre travail sur le campus, mais ce sera la fonction principale dans un travail cible.
Listez cette activité en premier sur l'application lorsque vous décrivez votre travail sur le campus, afin que votre qualification clé soit facilement remarquée. Utilisez des mots d'action pour diriger vos phrases lorsque vous décrivez des emplois passés.
6. Les employeurs d'adolescents apprécient la fiabilité, notamment en termes de fréquentation et de ponctualité. Essayez d'incorporer des références à une présence parfaite et à la ponctualité, si possible.
7.N'oubliez pas d'inclure les honneurs ou récompenses puisque les employeurs vont probablement croire qu'un membre élevé de la GPA ou de la Society d'Honneur, par exemple, est la preuve d'une forte éthique de travail.
8. Obtenez une liste de références . La plupart des employeurs demanderont 3 ou 4 références - des personnes qui peuvent se porter garantes de votre éthique de travail et de vos responsabilités. Vous devriez demander à plusieurs personnes qui pourraient être disposées à vous donner une bonne recommandation, si elles sont contactées par un employeur potentiel.
9. Soyez prêt à fournir les noms, les titres d'emploi et les coordonnées de vos références. Si vous n'avez pas d'emploi officiel, pensez à demander aux familles pour lesquelles vous faites du babysitting ou avez fait des petits travaux, ainsi qu'aux enseignants ou aux entraîneurs. Informez les gens si vous prévoyez de les répertorier comme référence afin qu'ils ne soient pas surpris s'ils reçoivent un appel ou un e-mail d'un employeur.
10. Vérifiez votre téléphone. Vous aurez besoin de lister votre numéro de téléphone sur l'application, alors assurez-vous que le message vocal sur votre cellulaire est approprié pour un employeur à entendre. Vérifiez les messages régulièrement, afin de ne manquer aucun appel d'un employeur.