La plupart des efforts de recrutement se concentrent sur un modèle professionnel (formation rémunérée!) Et d'autres avantages. (Des soins médicaux gratuits! De l'argent pour les études collégiales!) Mais le recrutement de futurs officiers tend à être plus ambigu, en mettant l'accent sur les avantages intangibles comme la fierté, le sens du devoir et le prestige. Une bannière sur la première page de GoArmy.com demande, "Pouvez-vous relever le défi?"
C'est aussi bien. Le travail ne peut se faire sans des hommes et des femmes enrôlés exceptionnels, mais l'écart de responsabilité entre le premier enrôlé et un lieutenant nouvellement recruté est assez large. Cela ne servirait à rien d'avoir des officiers subalternes mettant en danger la vie et le bien-être de leurs troupes parce qu'ils se sont joints à eux sous les prétextes d'une culture de «moi».
Mais même le professionnel le plus désintéressé doit aussi veiller à son propre bien-être. Donc, si vous êtes déchiré entre l'enrôlement dans l'armée ou devenir un officier commissionné et que vous voulez le scoop sur "ce qu'il ya dedans pour moi, " voici quelques-uns des avantages tangibles que les agents apprécient.
Opportunités éducatives
Les avantages élargis de la GI-Post du 11 septembre sont très attrayants si vous n'êtes pas sûr de savoir comment payer les études supérieures. Les agents, quant à eux, ont besoin d'un diplôme d'études collégiales juste pour commencer le travail, donc il n'y a vraiment aucun avantage pour eux quand il s'agit de prestations d'éducation, non?
Faux.
Il existe des programmes de mise en service des agents qui peuvent aider à payer pour un baccalauréat en échange d'un engagement de service. Les académies de service, comme je l'ai mentionné dans Qu'est-ce qu'un officier, sont difficiles à intégrer, mais offrent une éducation sans frais de scolarité. Arrêtez-vous ou prenez la botte pour une infraction d'honneur, et vous pourriez être obligé de rembourser les frais de scolarité qui vous ont été imposés.
Les étudiants actuels peuvent également postuler pour les bourses du Corps de formation des officiers de réserve (ROTC). Vous n'avez pas nécessairement besoin d'une bourse pour participer au ROTC et concourir pour une commission, mais ceux qui peuvent obtenir le prix financier le trouveront beaucoup plus facile sur leurs portefeuilles. Il y a même des écoles qui sont entièrement dominées par le ROTC, comme le Virginia Military Institute ou l'université Norwich.
Last but not least, les officiers qui ont obtenu leur commission en dehors d'une académie de service ou d'une bourse ROTC restent éligibles pour le projet de loi post-11/09, qui peut encore être utilisé pour obtenir un deuxième baccalauréat, un diplôme d'études supérieures ou même être transféré à un conjoint ou des enfants.
Payer les différences
Le gestionnaire fait plus que le travailleur, simple et clair. Une carrière enrôlée rapporte des avantages financiers significatifs avec le temps, mais les officiers commissionnés viennent directement de la porte avec plus de pouvoir de gain.
Considérons un tout nouveau soldat (E-1) et un sous-lieutenant (O-1.) Selon les tableaux de paye militaires de 2012, le lieutenant commencera le premier jour avec presque deux fois la paie de base du soldat par mois, ou un salaire annuel ) de 33 940, 80 $ aux 17 892 $ du particulier.
Basé sur le temps moyen de promotion pour les officiers enrôlés, supposons le meilleur des cas quatre ans plus tard: notre soldat est un sergent (meilleur travail dans le Corps des Marines, soit dit en passant) et notre lieutenant est un capitaine (O-3). Le capitaine gagne encore deux fois plus d'argent, mais à l'heure actuelle, cela signifie un salaire annuel de 60 372 $ par rapport à 30 000 $.
Rappelez-vous juste:
- Ne faites jamais une décision de carrière militaire basée uniquement sur le salaire. Le service militaire n'est pas seulement un travail, c'est un appel. Si vous n'êtes pas tombé avec l'appel, vous allez finir par être mécontents, peu importe combien d'argent ils vous jettent.
- Ces chiffres ignorent complètement d'autres avantages comme les soins de santé, l'assurance-vie et le logement. Tout cela sort de la poche dans le monde civil, ce qui signifie que chaque centime de votre salaire de base est intrinsèquement plus précieux dans le service.
- En tant que dirigeants exécutifs, les agents paient habituellement plus d'argent que leurs homologues enrôlés, comme le coût initial des uniformes et les frais de subsistance au début de la formation professionnelle.
Flexibilité de carrière et expériences diverses
Un officier qui réussit passe généralement de la gestion de petites unités (comme un peloton de fusiliers) à des postes de commandement plus grands et plus élevés qui, bien que plus administratifs et politiques, offrent aussi plus de défis, de prestige et d'influence.
Les agents se retrouvent également à assumer des tâches et des rôles plus diversifiés au lieu de se spécialiser dans leur spécialité professionnelle militaire (MOS), ce qui pourrait leur offrir de nouveaux défis et des changements de décor tout au long de leur carrière. Un pilote dans le Corps des Marines, par exemple, peut gagner du temps sur le terrain en tant que contrôleur aérien avancé, où il se spécialisera dans la coordination des frappes aériennes et d'autres supports pour l'infanterie.
Les officiers peuvent également servir d'attachés à des hauts gradés de l'armée ou des fonctionnaires civils, ou même devenir des officiels du Pentagone eux-mêmes au sommet de leur carrière. (Que cela vous semble excitant ou incroyablement frustrant, je vous laisse le soin de le lire, cher lecteur.)
Le mauvais côté? Si vous voulez vous spécialiser dans une certaine profession, une commission pourrait ne pas être pour vous. À quelques exceptions près, les affectations MOS sont souvent effectuées après que vous ayez gagné votre commission et votre formation initiale graduée, en mettant davantage l'accent sur les besoins du service que sur vos préférences personnelles.
Perspectives d'emploi après le service
Les vétérans ont deux grands avantages sur le marché du travail: un diplôme d'études collégiales et une expérience de gestion éprouvée. Bien que les vétérans enrôlés puissent aussi obtenir des diplômes, et beaucoup sont des leaders remarquables, il semble qu'un certain nombre de grandes compagnies soient «favorables aux vétérinaires» en ignorant les officiers militaires enrôlés et ciblés - les lieutenants et les capitaines.
Michael Dakduk a couvert la question en 2010 pour le Veteran Journal. Cet article de CNN Money par Brian O'Keefe explore également un phénomène similaire chez Walmart et offre une justification de l'ancien commandant des forces américaines en Afghanistan, le général David Petraeus.
Alors que le sergent Luckwaldt est d'accord avec les réserves de Dakduk sur la sous-estimation des enrôlés, cela ne change rien au fait que les anciens officiers militaires ont souvent un avantage sur les employeurs.