Points de promotion composites pour la promotion à E-4 et E-5
Pour déterminer le «mieux qualifié» pour la promotion au caporal (E-4) et au sergent (E-5) dans le corps des marines, les Marines utilisent un système de «points composites». Les points de promotion dans chaque MOS sont déterminés avec des points de promotion qui sont attribués pour:
- Score de tir au fusil. Déterminé sur la base du score de la marine sur la gamme de fusil. Voir le tableau de conversion pour convertir les scores de portée des fusils en points de promotion.
- Score de condition physique. Déterminé en fonction du dernier test de condition physique du Marine. Voir le tableau de conversion pour convertir les scores PFC Marine Corps en points de promotion.
- Cotes moyennes de rendement des droits. La performance de service d'un Marine est évaluée périodiquement par ses superviseurs. Les cotes utilisées pour les points de promotion sont la moyenne de toutes les cotes de rendement de service reçues depuis le dernier changement de grade (promotion, rétrogradation, etc.). La moyenne des notes de compétence en service est arrondie au dixième le plus proche (4, 44 serait 4, 4, 4, 45 serait 4, 5).
- Notations moyennes de conduite. À l'instar des cotes de rendement, la conduite d'un marin est évaluée périodiquement par ses supérieurs. Les notes utilisées pour les points de promotion sont la moyenne de toutes les évaluations de comportement reçues depuis le dernier changement de grade (promotion, rétrogradation, etc.). La moyenne des notes de conduite est arrondie au dixième le plus proche (4, 44 serait 4, 4, 4, 45 4, 5).
- Temps de service. Le nombre à utiliser est le nombre total de mois en service (Forces armées des États-Unis - actif et réserve) accumulés dans l'armée.
- Temps-en-grade. Le calcul du nombre total de mois en grade comprend le nombre de mois dans la classe actuelle sur l'enrôlement actuel et le temps dans la classe actuelle ou supérieure d'un enrôlement précédent (USMC ou USMCR [SMCR ou IRR]), si le service a été exécuté de manière satisfaisante.
- Drill Sergeant / Recruiter / Points de bonus de garde de sécurité. Les commandants peuvent ajouter 100 points de bonus pour les Marines qui effectuent des missions en tant qu'instructeurs de forages, recruteurs et gardes de sécurité des Marines.
- Auto-éducation. Les E-3 et E-4 en compétition pour la promotion reçoivent des points bonus pour l'éducation militaire et civile. Voir les tableaux de conversion pour les points qui peuvent être attribués.
- Command Recruter des références. E-3 et E-4 peuvent référer des individus à des recruteurs. Si ces personnes s'enrôlent dans le Corps des Marines, l'E-3 / E-4 recevra 20 points de bonus pour chaque individu référé (Note: Les recruteurs des Marines ne sont pas éligibles pour ces points de référence - mais ils sont éligibles pour les 100 points Bonus recruteur, ci-dessus).
Utilisez le tableau ci-dessous pour calculer le score composite de la promotion totale:
| Ligne # | Article | Score d'exemple | Total |
| 1 | Points de promotion de tir au fusil | 5.0 | 5.0 |
| 2 | Points de promotion de la condition physique | 5.0 | 5.0 |
| 3 | Ajouter les lignes 1 et 2 ensemble | dix | dix |
| 4 | Divisez les résultats par 2 | 5 | 5 |
| 5 | Multiplication des marques de performance en fonction de 100 | 44.5 | 49.5 |
| 6 | Multipliez l'évaluation de la conduite par 100 | 43.5 | 93 |
| 7 | Multiplier le nombre de mois par 10 | 50 | 143 |
| 8 | Multiplier le nombre de mois de mise en service par 2 | 6 | 149 |
| 9 | Points d'auto-éducation (maximum 75) | 25 | 169 |
| dix | Ajouter des instructeurs de drill / recruteurs / gardiens de sécurité (le cas échéant) | 100 | 269 |
| 11 | Ajouter 20 points pour chaque recommandation de recrutement (maximum 100 points) | 40 | 289 |
| 12 | Score composite total | 289 |
Information ci-dessus dérivée de MCO P1400.32C, Marine Corps enrôlé Manuel de promotion
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