Beaucoup de demandeurs d'emploi se demandent si leur offre d'emploi est en pierre une fois qu'il a été prolongé. Malheureusement, la réponse est généralement non - pour la plupart, les employeurs peuvent annuler une offre d'emploi pour une raison quelconque ou aucune raison, même après avoir accepté leur offre.
Alors, que se passe-t-il si vous avez déjà accepté un nouvel emploi et que l'employeur décide qu'il ne veut pas vous embaucher?
Raisons pour lesquelles l'employeur peut retirer une offre d'emploi
Les organisations peuvent retirer une offre d'emploi pour pratiquement n'importe quelle raison, à l'exception d'une offre discriminatoire.
Cependant, il peut y avoir des conséquences juridiques dans certaines situations.
Pourquoi les employeurs sont-ils si libres de révoquer une offre d'emploi? En raison d'un emploi à volonté. La plupart des États - sauf le Montana - ont des lois sur l'emploi selon leur statut, ce qui permet aux employeurs de licencier un employé dans la plupart des circonstances. Ces lois sont généralement appliquées aux offres d'emploi annulées ainsi.
Lorsque des employés potentiels échouent aux vérifications des antécédents criminels, déforment leurs antécédents ou échouent à un test de dépistage de drogues, il n'y a souvent aucun recours légal si une offre était annulée en raison de ces découvertes. Si un employeur peut justifier la révocation d'une offre parce que l'entreprise ne peut pas raisonnablement accommoder une invalidité, l'entreprise peut également être en mesure d'annuler une offre à un candidat handicapé.
En outre, les organisations qui peuvent documenter les changements de la situation économique, tels que la diminution des gains, sont généralement en mesure de retirer les offres d'emploi sans subir de conséquences juridiques.
Raisons pour lesquelles une offre d'emploi ne devrait pas être retirée
Toutefois, les employeurs ne peuvent retirer une offre pour des raisons discriminatoires telles que la race, la religion, le sexe, l'âge ou l'origine nationale, et les demandeurs d'emploi peuvent obtenir une protection juridique s'ils estiment avoir été victimes de discrimination.
Par mesure de précaution, les candidats doivent attendre d'avoir rempli toutes les éventualités énumérées dans une offre d'emploi officielle avant de démissionner de leur emploi actuel, de vendre leur maison, de signer un bail ou d'engager d'autres frais de déménagement.
Que faire si votre offre d'emploi est retirée
Dans certains États, les candidats peuvent avoir des raisons de réclamer des dommages-intérêts s'ils subissent des conséquences à la suite d'une offre retirée. Dans ces cas, le demandeur doit montrer des dommages-intérêts, tels que les frais de déménagement encourus ou la perte de revenu d'un emploi qu'ils quittent après avoir reçu l'offre d'emploi.
Si vous pensez que vous pourriez avoir un cas, vous devriez consulter un avocat dans votre état et assurez-vous que l'avocat a gagné des cas similaires et est prêt à être indemnisé sur une base de contingence.
Comment minimiser les chances que votre offre d'emploi soit retirée
Il est possible de tout faire correctement et de finir par perdre une offre d'emploi après qu'elle a été prolongée, mais il y a des choses que vous pouvez faire pour minimiser le risque.
- Soyez honnête et franc. Comme l'a dit un jour Mark Twain: «Si vous dites la vérité, vous n'avez pas à vous souvenir de quoi que ce soit.» Au-delà, si vous êtes honnête, vous n'avez pas à vous inquiéter que votre employeur découvre quoi que ce soit plus tard. Ne mentez jamais sur votre CV, et soyez prêt à répondre à vos questions sur vos antécédents qui pourraient donner une pause à l'employeur. (Par exemple, un antécédent criminel ou un mauvais crédit.)
- Connais tes droits. Pour la plupart, les employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents, y compris des antécédents en matière de crédit et d'antécédents criminels. Cependant, la Fair Credit Reporting Act restreint la façon dont ils peuvent demander et utiliser l'information. En outre, certains États et certaines villes imposent des restrictions supplémentaires sur ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas demander lors de la présélection d'emploi. En août 2017, 29 États interdisent aux employeurs de poser des questions sur les antécédents criminels. Cette législation «ban-the-box» vise à protéger les demandeurs d'emploi contre la discrimination.
- Envisagez de l'obtenir par écrit . Dans une entrevue avec The Balance, Mimi Moore, associée au bureau de Bryan Cave LLP à Chicago, suggère de demander si la lettre d'offre d'emploi peut spécifier ce qui se passera si l'offre est annulée. Si c'est le cas, il est important d'être précis sur les primes à la signature, les avances et / ou les allocations de déménagement.
- Assurez-vous que vous êtes à l'aise avec l'offre et l'entreprise. Moore dit que c'est le plus important. Si la compagnie a une mauvaise réputation ou si l'offre vous semble douteuse, réfléchissez-y à deux fois avant de signer sur la ligne pointillée. Légalement, les entreprises peuvent annuler la plupart des offres; En pratique, les bons employeurs n'auront pas l'habitude de le faire, de peur de faire fuir les travailleurs talentueux.
- Avoir un plan de sauvegarde. Prendre un nouvel emploi est toujours un risque, et c'est une bonne idée d'avoir un plan au cas où les choses ne fonctionnent pas. Souhaitez-vous demander votre ancien emploi, poursuivre une autre piste, cibler un autre employeur avec vos efforts de réseautage? Occupé que vous vous préparez pour votre nouvel emploi, il est utile de prendre un moment pour réfléchir à ce que vous feriez dans le pire des cas. Vous ne savez jamais quand vous pourriez avoir besoin d'un plan B.
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