Une réduction de salaire est-elle même légale?
Définition:
Dans le cadre d'une réduction de salaire, un employeur réduit le montant de la rémunération que vous recevez pour le travail que vous effectuez.
Les employeurs ont de nombreuses raisons pour lesquelles ils pourraient réduire votre salaire. Ce sont les deux raisons les plus courantes pour lesquelles un employeur pourrait faire une réduction de salaire.
- Un ralentissement économique a affecté les ventes de l'entreprise, sa rentabilité ou sa capacité à réussir en tant qu'entreprise. L'entreprise doit économiser de l'argent, mais l'employeur a décidé qu'il ne pouvait pas fonctionner sans le nombre actuel d'employés.
Ainsi, une mise à pied d'un employé, des congés d'employé, ou toute solution qui affectera sa capacité à servir les clients et à créer des produits ne sont pas des choix viables pour l'entreprise.
Dans une situation de réduction de salaire, les employés ne sont généralement pas satisfaits de la réduction de salaire. Mais, selon les circonstances économiques, ils peuvent apprécier de garder leur emploi.
Cependant, lorsqu'une entreprise propose une réduction de salaire, les employés s'attendent à ce que les réductions de salaire touchent tous les employés, surtout quand on leur dit que les réductions sont générales.
Dans une entreprise cliente il y a quelques années, le PDG a expliqué lors d'une réunion d'entreprise que pour éviter de déposer son bilan, il demandait à tous les employés de prendre une réduction de salaire. Les gens grognaient, mais la plupart étaient attachés à leur entreprise et à leurs emplois. Tout le monde est retourné au travail.
Puis, un employé bavard en comptabilité a informé ses amis que l' ensemble du conseil ne signifiait pas tout le monde. Le salaire des cadres était exempté de la réduction. Comme vous pouvez l'imaginer, tout le monde dans l'entreprise a entendu les potins dans les 24 heures.
Ils ont demandé une réunion avec le PDG. Il a fait empirer les choses. Il a informé tous ses employés qu'il avait exempté le salaire des cadres parce qu'il ne pouvait pas se permettre de les perdre. Je n'ai pas assisté à cette réunion, mais j'en ai entendu parler pendant des mois. Je ne suis pas sûr que le moral des employés ait jamais récupéré.
La morale de l'histoire est que vos employés vont travailler avec vous volontairement pour conserver leur emploi - et dans l'espoir que la réduction est à court terme par un employé non exemptés. La réduction de salaire pour les employés exemptés est plus compliquée. En savoir plus sur les réductions de salaire légales.
- Une deuxième raison pour laquelle un employeur peut offrir une réduction de salaire est lorsque votre emploi change considérablement, soit par choix ou par rétrogradation. L'employeur peut avoir décidé que votre travail ne répond pas aux normes, mais elle pense que vous avez beaucoup à apporter - dans un emploi différent. Vous avez peut-être décidé que vous voulez un emploi avec moins de responsabilités pendant que vous prenez soin d'un parent malade ou âgé, ou élevez des enfants.
Pour le moral des employés et un milieu de travail harmonieux, les employeurs doivent maintenir un minimum d'équité salariale entre les personnes qui occupent le même emploi. Si vous en faites plus, vous risquez de vous retrouver avec une réduction de salaire.
Encore une fois, l'employeur doit vous le communiquer avant d'abaisser votre salaire afin que vous ayez l'occasion de décider de votre ligne de conduite. Une réduction de salaire se produit également fréquemment lorsqu'un employé décide de quitter un poste de direction actuel pour reprendre un emploi en tant que contributeur individuel.
Une réduction de salaire, qu'elle soit imposée ou due aux choix que vous faites, n'est pas un événement plaisant. Tout ce qui affecte votre viabilité économique est effrayant. Dans le cas d'une réduction de salaire involontaire, assurez-vous de demander à votre employeur ce que vous devez faire pour gagner le salaire plus élevé à nouveau. Lorsque vous vous sentez vaincu, il est encourageant d'avoir un œil sur le prochain objectif.
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