Obtenez le scoop sur ce qu'est un partage d'emploi et comment y exceller.
Vous retournez au travail mais n'êtes pas sûr de vouloir travailler à temps plein. Vous aimez ce que vous faites, mais vous voulez travailler à temps partiel pendant que votre enfant est encore jeune. Si vous pouviez travailler à temps partiel, dans votre rôle actuel, vous ne perdriez pas d'expérience et ne pourriez pas passer du temps avec votre enfant. Quelles sont donc vos options?
Une réponse à ce dilemme est de participer à un partage d'emploi.
Qu'est-ce qu'un partage d'emploi?
Un partage d'emploi permet à deux employés de diviser une semaine de travail. Ils partagent les responsabilités professionnelles et le salaire d'un poste à temps plein en travaillant à temps partiel. Une autre expression pour cela est le «partage du travail», car vous partagez la charge de travail entre deux personnes.
Cette façon de travailler s'est développée dans les années 70 et 80. Il n'est devenu populaire que dans les années 2000, lorsque les mères qui travaillaient recherchaient plus de flexibilité dans leurs emplois et que la qualité de vie devint une priorité pour tout le monde.
Lorsque vous envisagez de vous inscrire à un emploi, il est judicieux d'examiner tous vos horaires de travail flexibles, comme les horaires flexibles (une semaine de travail comprimée) et un emploi à temps partiel.
Pour les travailleurs à l'heure, ce qu'une offre d'emploi offre, c'est une semaine de travail à temps partiel. Pour les employés, ce qu'une offre d'emploi offre est la possibilité de poursuivre une carrière à haute pression sans sacrifier votre vie à l'entreprise.
Le partage d'emploi est le plus prometteur pour l'équilibre entre le travail et la vie privée dans des domaines exigeants tels que le droit, la médecine, la recherche scientifique et les échelons supérieurs des entreprises américaines.
Pourquoi les emplois de type partage d'emploi fonctionnent-ils?
Si vous êtes en mesure d'organiser ce type de poste, vous allez faire un travail impressionnant. Pourquoi? Parce que malheureusement, ces types d'opportunités sont rares. Mais les deux opel peple qui sont impliqués dans ce travail veulent le faire travailler pour qu'ils travaillent dur. Et travailler dur signifie qu'ils obtiendront des résultats et cela rendrait l'entreprise extrêmement h
Obtenez réponses à ces 12 questions sur le partage d'emploi
Lorsque vous envisagez un partage d'emploi, voici quelques questions importantes à répondre:
- Quel sera le calendrier?
- Comment les congés de maladie, de vacances et de maternité seront-ils traités?
- Quels avantages chaque employé recevra-t-il et comment se comparent-ils à temps plein?
- Comment les urgences de travail après les heures de travail seront-elles traitées?
- Y a-t-il un plan de promotion et d'avancement pour chaque membre de l'équipe de partage d'emploi?
- Que se passe-t-il si un partenaire de partage d'emploi veut mettre fin à l'arrangement?
- Comment les responsabilités seront-elles transférées à l'autre personne?
- Comment la performance et le succès de cet arrangement seront-ils mesurés?
- Comment le reste de l'organisation verra-t-il cet arrangement?
- Y aura-t-il un alias de courrier électronique que les collègues / clients peuvent utiliser pour que les deux parties répondent aux questions?
- Comment pouvons-nous créer une procédure de transition géniale pour que l'employé qui se présente se sente informé et que le persona qui quitte a l'impression de partager toutes les mises à jour?
- Quelles sont les règles (le cas échéant) sur le fait d'être contacté pendant les heures creuses? Et si cela doit se produire, quels outils pourraient être utilisés pour rendre les interruptions hors heure les moins perturbatrices (en utilisant une application, en vérifiant les courriels, les appels directs, etc.).
Vous voulez plus d'informations?
Si vous voulez plus d'informations, voyez comment réussir le partage d'emploi, lisez les avantages d'un partage d'emploi pour l'employeur et comprenez les inconvénients du partage d'emploi.
Edité par Elizabeth McGrory