Divers problèmes de droit du travail et de droit du travail existent
Question du lecteur:
Nous sommes une entreprise privée. Notre propriétaire apporte son chien pour travailler avec elle tous les jours. Le chien parcourt le bureau et se couche dans le couloir, etc. Nous avons un nouvel employé qui est ici depuis environ un mois. Elle connaissait le chien quand nous l'avons embauchée.
Eh bien, la semaine dernière, elle est allée chez le médecin en raison de certains problèmes de santé - comme la course, le nez bouché, les yeux larmoyants, la congestion, et ainsi de suite. Le médecin a fait des tests et elle est allergique aux chiens. Le propriétaire a dit qu'elle s'en fiche, le chien reste. Que conseillez-vous comme je n'ai jamais été dans cette situation avant?
La réponse de Suzanne:
Eh bien, la mauvaise réponse exacte lorsque quelqu'un se plaint d'une allergie, d'un handicap ou d'un problème de santé est de dire: «Je m'en fous.» C'est parce que l'Americans with Disabilities Act (ADA) exige que vous fournissiez des accommodements raisonnables pour tous les handicaps. . Si vous dites «je m'en fous», vous avez presque perdu le procès qui s'ensuit.
Cela dit, les allergies aux animaux ne sont pas garantis protection ADA. Il doit être une allergie assez sévère pour être considéré comme un handicap. La Fondation pour l'asthme et les allergies intervient.
Dans l'ADA et l'article 504, une personne handicapée est décrite comme quelqu'un qui a une déficience physique ou mentale qui limite substantiellement une ou plusieurs activités majeures de la vie, ou est considérée comme ayant de telles déficiences. Respirer, manger, travailler et aller à l'école sont des «activités majeures de la vie». L'asthme et les allergies sont toujours considérés comme des handicaps sous l'ADA, même si les symptômes sont contrôlés par des médicaments.
Est-ce que le nez qui coule ou les yeux qui piquent sont considérés comme une atteinte majeure à la vie? Probablement pas. Mais, est-ce encore désagréable? Absolument. Est-ce que cela rendrait l'entrée au travail une expérience misérable? Absolument, surtout si le chien se promène et prend goût au pauvre allergique.
En réalité, les chiens d'assistance sont considérés comme un accommodement raisonnable pour d'autres handicaps et la position officielle du ministère américain de la Justice est que s'il y a quelqu'un dans le bureau qui a besoin d'un chien d'assistance et quelqu'un au bureau qui souffre d'allergies, être séparé - espace assigné dans les coins opposés, par exemple.
C'est la solution la plus simple et ce que je recommanderais. La victime d'allergie devrait avoir une zone que le chien n'est pas autorisé à visiter. Un bureau avec une porte qui ferme, par exemple, ou le chien devrait avoir une zone limitée pour courir.
Oui, le propriétaire a probablement l'impression de "ma compagnie, mon chien, mes règles!" Mais ce n'est pas quelque chose qui vaut la peine d'être combattu. (Et puisque l'employée devait aller chez le médecin pour être diagnostiquée, elle ne savait probablement pas qu'elle était allergique auparavant.)
Les organisations devraient-elles permettre aux animaux de compagnie au travail?
Mais, sans doute, c'est juste un animal de compagnie, pas un animal d'assistance. Les animaux de compagnie devraient-ils être autorisés dans le bureau?
Certaines personnes aiment cette idée et la science semble les soutenir. Les chiens peuvent effectivement réduire les niveaux de stress au bureau. Bien sûr, cela suppose que personne dans le bureau ne déteste les chiens et que les chiens sont bien entraînés.
Vous ne voulez pas avoir une situation où le chien aboie à des moments inopportuns, faire pipi sur le sol ou faire un certain nombre d'autres comportements doggy.
Lorsque vous n'avez pas à laisser votre animal à la maison, seul, tout le temps, votre animal de compagnie et vous pouvez être plus heureux. On dirait que ça pourrait être génial. Toutefois, si vous autorisez des chiens (ou d'autres animaux) au bureau, assurez-vous de vérifier auprès de votre compagnie d'assurance pour vous assurer que vous êtes couvert dans le cas où le chien panique et mord quelqu'un, ou quelqu'un trébuche. sur elle.
Cela peut sembler idiot, surtout pour un chien plus âgé qui a toujours été calme et gentil. Mais, si le chien du patron prend une morsure d'un employé ou un client, vous pouvez parier que l'entreprise va payer.
Les amateurs de chiens devraient également être sensibles aux non-amoureux des chiens au bureau. Dans ce cas précis, le nouvel employé savait que le chien serait là, mais parfois cela n'apparaît pas dans l'interview (bien que ce devrait être le cas) ou le patron obtient un nouvel animal de compagnie et ne peut supporter de le laisser à maison.
Pas tout le monde aime les chiens, et même s'il n'y a pas de problèmes d'allergie, les employés devraient être en mesure d'avoir un espace libre de chien pour faire leur travail.
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