Il y a un million et un moyen de gagner sa vie. Dans le marché mondial d'aujourd'hui, l'option de travailler comme un entrepreneur indépendant ou un employé embauché peut être présenté lors de la recherche d'emploi et des entretiens avec des entreprises de premier plan. Dans un effort pour réduire les coûts et améliorer la productivité, un nombre croissant d'entreprises sous-traitent une plus grande partie de leurs anciens emplois internes à des entrepreneurs indépendants. Selon MBO Partners, le nombre d'entrepreneurs sur demande et de pigistes est passé de 15, 9 millions en 2011 à 17, 9 millions à la fin de 2014.
(Source: HR Magazine, juillet / août 2015)
À un moment donné de votre carrière, vous pourriez être confronté à la décision d'accepter un emploi assorti d'avantages sociaux ou à un emploi d'entrepreneur indépendant n'offrant pas d'avantages sociaux collectifs. Comment allez-vous décider?
Décisions de l'entrepreneur et des avantages sociaux
Avant d'accepter n'importe quel type d'arrangement de travail, il est important de comprendre deux choses importantes:
- Ce que vous avez à gagner professionnellement par ce type d'accord de travail
- Quels sont vos besoins individuels en termes de santé et d'objectifs financiers
De toute évidence, il y a des avantages et des inconvénients à chaque type d'exigence de travail. Il est également important de noter que les emplois d'entrepreneurs indépendants ne doivent pas être confondus avec le travail à la maison ou les emplois de télétravail qui peuvent être des relations d'emploi réelles qui offrent des avantages.
Travailler comme un entrepreneur indépendant
Les entrepreneurs indépendants (indépendants) travaillent dans le cadre d'un accord W-9 et ils doivent fournir tout leur équipement de travail, y compris les ordinateurs, le téléphone, le service Internet, les logiciels et les fournitures de bureau. Ils paient également tous leurs propres impôts à l'Internal Revenue Service et doivent produire des déclarations d'affaires chaque année.
Les entrepreneurs indépendants peuvent avoir la capacité de travailler à partir de leur bureau à domicile, sur la route, ou sur le site de chaque client en fonction des types de services qu'ils fournissent. Ils sont tenus par contrat de fournir le travail demandé par leurs clients, pourvu qu'ils acceptent les conditions des ententes, les heures de disponibilité et le taux de rémunération. Enfin, les entrepreneurs indépendants doivent acheter leur propre assurance, comme les produits de santé et financiers.
Les avantages de travailler en tant qu'entrepreneur indépendant comprennent:
- Capacité de choisir les types de travail à effectuer et les industries et clients à servir
- Choisir les heures de travail disponibles et l'environnement dans lequel le travail est effectué
- Gagner le type d'argent qui est lié aux compétences et aux connaissances, et non basé sur des salaires fixes
Travailler comme employé embauché
D'un autre côté, les employés embauchés sont ceux qui ont accepté de travailler pour une organisation et qui sont visés par un accord W-4, ce qui permet à l'employeur de gérer à la fois les charges sociales et les impôts sur le revenu. Les employés sont tenus d'effectuer les quarts de travail demandés par leur employeur et d'être à l'heure pendant ces heures, qu'ils soient rémunérés à l'heure ou salariés. Ils peuvent être tenus de porter un uniforme, un équipement de sécurité et des chaussures pour effectuer le travail. Ils utiliseront les ordinateurs et l'équipement fournis par l'entreprise, les téléphones, les services Internet, les logiciels et les espaces de bureau ou les postes de travail.
Les employés qui répondent à certaines exigences d'admissibilité telles que définies par la société et la Loi sur les soins abordables peuvent choisir d'acheter leurs avantages de santé et financiers par l'intermédiaire de l'employeur. Dans certains cas, la totalité ou une grande partie de la prime sera couverte par l'employeur, mais avec des avantages volontaires, l'employé est responsable à 100% de faire ces paiements mensuels. Les primes d'avantages sociaux sont payées avant impôt, ce qui signifie que le montant est déduit avant que le revenu et les taxes de sécurité sociale ne sortent.
Cela peut représenter une bonne économie de 20 à 30% de la prime mensuelle.
Les employés embauchés peuvent également être admissibles à des avantages parrainés par l'entreprise tels que l'assurance-vie, l'assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, l'assurance invalidité de courte durée, l'assurance invalidité de longue durée et les programmes de jumelage. S'ils choisissent des régimes de soins de santé à franchise élevée, les employés peuvent également s'inscrire à un régime d'épargne-santé pour compenser les coûts liés aux soins médicaux.
Les avantages de travailler en tant qu'employé sont:
- Un horaire régulier et prévisible et un salaire, souvent avec des avantages sociaux réduits
- Possibilité de payer certaines prestations en utilisant la déduction salariale avant impôt (au lieu d'après impôt)
- Avantages sociaux supplémentaires et avantages supplémentaires (comme les congés payés) que l'employeur paie intégralement
De ce qui précède, vous devriez être en mesure de déterminer quel arrangement de travail fonctionne le mieux pour vos besoins personnels et professionnels. Il peut également être possible de travailler de façon flexible, de travailler à domicile ou de bénéficier d'avantages sociaux en tant qu'employé à temps partiel. Les entrepreneurs indépendants ont également parfois accès à une partie de l'assurance-maladie et des prestations volontaires que les employés peuvent prendre, en les versant sur leurs gains après impôt, mais au taux de groupe moins élevé. Posez des questions à ce sujet au cours de l'entretien pour savoir quelles sont les options qui s'offrent à vous.