Votre organisation devrait-elle participer à une journée «Passez votre enfant au travail»?
Le quatrième jeudi d'avril, vous pouvez vous rendre au travail pour voir un groupe d'enfants courir autour de votre bureau. J'espère que ce n'est pas dû à la fermeture d'une école liée à la météo, mais plutôt à la journée annuelle Emmenez votre enfant au travail. Commencée en 1993 par Gloria Steinem dans le rôle de Take Your Daughter to Work, les garçons ont été inclus plus tard, et le titre officiel est Take Your Sons and Daughters to Work Day. Peu importe le nom, il s'agit d'enseigner à vos enfants la vie au travail.
Steinem a commencé la journée pour illustrer à quel point les femmes étaient invisibles au bureau et pour aider les filles à comprendre qu'elles pouvaient aspirer à cette visibilité même si leurs mères ne l'avaient pas fait.
Votre lieu de travail devrait-il participer à la journée de votre enfant au travail?
La réponse est peut-être. Que faire? Si vous dirigez un restaurant, essayer d'amener des parents d'enfants à voir comment papa et maman travaillent peut créer un désastre total. D'un autre côté, si vous êtes une équipe de gestion de fonds de couverture, permettre aux adolescents de venir pendant quelques heures pourrait leur ouvrir les yeux sur le travail.
C'est bien, de toute façon. Les gens ne choisiront pas de travailler pour vous ou de ne pas travailler pour vous selon que vous participez à la journée Invitez votre enfant au travail chaque année. Si vous êtes sur la clôture à ce sujet, demandez à vos employés.
Vous pouvez découvrir que les gens n'aiment pas avoir à organiser les activités pour les enfants ou à retirer leurs enfants de l'école. Ou vous pouvez découvrir que les gens attendent avec impatience ce jour toute l'année. Chaque entreprise est différente. Demandez à vos employés ce qu'ils veulent faire.
Réfléchissez à ces questions si vous envisagez une journée d'accueil de votre enfant au travail
Avant de vous inscrire à la journée Emmenez votre enfant au travail, vous devez vous asseoir et examiner les questions suivantes:
- Quel est ton but? Enseigner aux élèves à quoi ressemble la vie professionnelle? Pour avoir un événement amusant qui rend les parents et les enfants heureux? Pour afficher des photos sur votre site Web, afin que les candidats gagnent des sentiments positifs sur votre entreprise?
- Quel âge enfants devriez-vous permettre? Certaines entreprises se concentrent uniquement sur les adolescents; certains se concentrent uniquement sur les enfants d'âge élémentaire. Dans tous les cas, vous devriez probablement exclure les bébés et les tout-petits.
- Quelles activités devriez-vous avoir? Si vous faites venir des adolescents, il est peut-être parfait d'avoir un petit déjeuner continental avec un discours plein d'entrain de la part du responsable des ressources humaines et ensuite de laisser les adolescents faire l'ombre à leurs parents. Si vous faites venir de jeunes enfants, peut-être avez-vous besoin d'un tas d'activités, de la visite des installations à des puzzles et des jeux qui traitent avec l'entreprise, suivie d'un déjeuner avec maman ou papa.
- Combien de temps devrait durer le jour? Est-ce un événement d'une journée? Si oui, vous ne devriez pas inviter de jeunes enfants. Quelques heures sont probablement les meilleures pour ce groupe, mais rappelez-vous que les parents devront alors ramener les enfants à l'école lorsque vous aurez terminé les activités de la journée Emmenez votre enfant au travail.
Lorsque vous avez réfléchi à toutes ces questions, vous pouvez commencer à planifier vos activités. Rappelez aux départements de la date pour qu'ils puissent se préparer. Si vous avez une date butoir énorme en marketing ce jour-là, ils ne voudront probablement pas faire une présentation amusante pour les enfants, et c'est bon. L'entreprise doit encore fonctionner de manière rentable.
Rappelez-vous que la productivité sera probablement faible ce jour-là. Aucun parent n'aura autant fini avec un enfant ou un adolescent qui les surveille. Si vous omettez l'observation et que vous organisez simplement des activités pour les enfants, vous devrez faire appel à des personnes de divers départements pour mener les activités.
Vous devez inviter tout le monde à participer à la journée Emmenez votre enfant au travail
C'est un événement tout ou rien. Si vous allez inviter des enfants, vous pouvez configurer les paramètres d'âge et planifier les activités. Vous ne pouvez pas dire: «Eh bien, si vous travaillez à l'usine, vous ne pouvez pas amener votre enfant au travail parce que c'est dangereux, mais vous pouvez le faire si vous êtes un employé de bureau.
Même si vous ne voulez pas que les enfants courent autour de l'usine, faire des distinctions comme celle-ci engendrera du ressentiment. Si l'enfant du chef de la direction vient à entrer, alors l'embauche la plus récente faisant le salaire le plus bas peut également amener son enfant. Vous devez traiter tous les enfants de la même manière.
Si vous permettez aux enfants d'observer leurs parents, envisagez également de leur permettre d'observer les autres dans d'autres départements. Ce n'est pas parce que maman est comptable que Jane veut devenir comptable. Elle pourrait s'intéresser davantage à la recherche et au développement.
Les personnes sans enfants participants peuvent ou ne veulent pas faire partie de la journée. Il suffit de demander. Mais ne nécessite pas de participation. Les gens ont été embauchés pour faire leur travail, pas pour divertir les enfants. (Sauf, bien sûr, le travail de votre entreprise est de divertir les enfants.)
Bien fait, la journée Emmenez votre enfant au travail peut procurer beaucoup de plaisir, établir de bonnes relations et peut-être même générer de bonnes relations publiques, ce qui n'est pas une mauvaise chose pour quelques heures une fois par année.