Un agent de talent peut faire penser à un toxicomane agressif, qui fume à la chaîne, et dont la priorité est de protéger ses clients et de stimuler leur carrière dans les médias. Alors qu'un agent de talent est un partenaire précieux pour certaines personnes qui travaillent dans les médias, décidez si cette personne vaut l'argent que vous allez dépenser dans l'espoir d'atteindre vos objectifs de carrière spécifiques.
Talent Agent: Prêt à faire votre sale boulot
Si vous ne comprenez pas les bases d'un contrat média typique, un agent de talent peut vous guider à travers chaque clause. Mieux encore, un agent de talent est généralement maître de la négociation d'un contrat média, de sorte que vous obtiendrez un accord plus rémunérateur.
Gérer les négociations de contrat par vous-même peut être difficile. Il est difficile de résister à votre patron et d'exiger plus, sans risquer de dommages personnels à long terme. Un agent de talent vous permet d'être l'employé gentil et travailleur, alors qu'il crie que vous marcherez si vous n'obtenez pas une plus grande augmentation de salaire.
Un agent de talent est également utile si vous détestez votre travail dans les médias et souhaitez rompre votre contrat. Normalement, cela nuirait à votre carrière. Mais un agent de talent peut négocier une stratégie de sortie qui, espérons-le, vous permettrait de partir sans brûler les ponts qui pourraient vous hanter plus tard.
Soyez prêt à payer
Un agent de talent ne fonctionne pas gratuitement. Vous pouvez vous attendre à lui verser une partie de votre salaire pour la durée de votre contrat.
Le montant varie, mais 5% à 10% de votre salaire est commun. Les facteurs qui entrent en jeu sont de savoir si l'agent de talent a trouvé le travail pour vous, ou est juste en train de négocier des contrats. Si vous travaillez en radiodiffusion, la taille de la DMA entre également en ligne de compte. Si vous travaillez dans un petit marché sur la liste Nielsen DMA, il est possible que l'agent de talent soit prêt à prendre un pourcentage plus faible de votre salaire. Si vous gagnez 30 000 $ par année, pensez à l'impact de perdre 10% de votre salaire, soit 3 000 $.
Obtenir un contrat de 28 000 $ sans avoir à payer un agent de talent sera payant à ce stade de votre carrière.
Assurez-vous de bien comprendre l'offre que vous signez avec un agent de talent. Si vous trouvez votre propre emploi et négociez votre propre contrat pendant que vous êtes un client, assurez-vous de savoir si vous devrez encore abandonner une partie de votre salaire. Même si votre agent n'effectue aucun travail en votre nom, vous devrez peut-être le payer. Ces détails doivent être écrits afin qu'il n'y ait jamais un malentendu qui pourrait mener à une action en justice.
Ouvrant quelques portes, fermant d'autres
Pour les personnes qui travaillent en haut de l'échelle, comme un présentateur de nouvelles télévisées dans l'une des plus grandes villes du pays, il est normal d'avoir un agent de talent. L'agent de talent travaillera sur le salaire, le temps de vacances, les avantages sociaux comme les vêtements et les allocations de cheveux, et même les garanties sur les bulletins d'informations que son client va ancrer.
Dans les villes plus petites, un agent de talent peut être un tournant à un directeur de nouvelles ou à un directeur général. Cela peut être une indication que vous surestimez grossièrement vos capacités et que vous serez un employé à problèmes. La direction d'une station peut décider de donner l'opportunité à quelqu'un d'autre.
Se vanter que vous avez un agent de talent peut vous faire sentir comme si vous l'avez fait dans votre carrière dans les médias. Beaucoup de professionnels des médias, même ceux qui ont des décennies d'expérience, décident de ne pas embaucher un agent de talent. Prenez la décision avec soin, et si vous choisissez d'obtenir un agent de talent, sachez comment embaucher le meilleur agent de talent pour vous représenter.