Entreprise

Parler de la politique au travail

Si une saison électorale controversée vient de se terminer, vous êtes au milieu d'un, ou êtes sur le point de commencer, la dernière chose que vous devriez faire est de parler politique au travail. Ceci est conseillé même quand une saison de campagne n'a pas été pleine de controverse (une race rare en effet!).

Pourquoi devriez-vous éviter les discussions politiques en milieu de travail?

Vous pouvez ressentir très fortement votre candidat. Pourquoi ne devriez-vous pas? La personne que vous soutenez pour le bureau partage votre idéologie. Il ou elle a promis de mettre en place des politiques sur lesquelles vous avez des opinions bien arrêtées. Tout le monde devrait aimer ce que votre candidat représente, n'est-ce pas?

Ce n'est pas toujours le cas. Tout le monde ne partage pas votre idéologie, et vous pourriez nuire à toute relation personnelle que vous pourriez avoir, sans parler de votre relation de travail. Vous pouvez également rendre inconfortables d'autres collègues, même ceux qui sont d'accord avec vous politiquement. Peut-être le plus préjudiciable à votre carrière, vous pouvez augmenter la colère de votre patron.

Votre patron peut-il interdire les discussions politiques?

Votre patron peut mettre fin à vos discussions politiques si elles vous empêchent, vous et vos collègues, de faire le travail ou de créer des tensions dans votre lieu de travail. Votre employeur peut même interdire purement et simplement ces conversations. Dans la plupart des cas, ils sont légalement autorisés à le faire à moins que vous et vos collègues ne parliez de questions liées au travail qui sont définies comme «activité concertée protégée» en vertu de la National Labor Relations Act. Ces questions peuvent inclure la syndicalisation, les salaires et les conditions de travail.

Vous pouvez signaler les infractions à cette loi au Conseil national des relations du travail (NLRB), l'organisme gouvernemental qui l'applique. Quelques États protègent les travailleurs contre les représailles de leurs employeurs en raison de leur appartenance politique ou de leur activité. Vérifiez les lois dans votre état si votre employeur vous tire pour avoir exprimé votre point de vue.

Qu'en est-il de la propagande sur les médias sociaux?

Vous êtes, par tous les moyens, autorisés à vitupérer sur les médias sociaux au contenu de votre coeur. Cela ne veut pas dire qu'il n'y aura pas de ramifications pour cela. Votre patron peut voir vos diatribes et mettre fin à votre emploi à moins que la loi dans votre état interdit aux entreprises de le faire. Si vos collègues peuvent voir ce que vous partagez et dites sur les médias sociaux, vous courez le risque de créer des sentiments durs entre vous et eux.

Il se peut que parler votre esprit soit acceptable dans d'autres parties de votre vie, mais tenez compte du temps que vous passez avec vos collègues et du fait que vous devez travailler quotidiennement avec eux. Pensez-y lorsque vous postez quelque chose qui pourrait nuire à une relation de travail productive. Si vous voulez pouvoir parler librement, augmentez vos paramètres de sécurité pour empêcher vos collègues et votre patron de voir vos messages.

De quoi parler au lieu de la politique

La journaliste Cokie Roberts, dans un segment de Good Morning America sur la façon de rester à l'écart des discussions politiques lors des réunions de famille (23 novembre 2016), a suggéré de parler de chiens. Pourquoi pas? Tout le monde aime les chiens ou au moins la plupart des gens n'ont pas de points de vue extrêmement négatifs contre eux. Nos compagnons canins peuvent certainement servir de sujet de conversation sur le lieu de travail au lieu de parler politique. Il y a d'autres choses que vous pouvez discuter. Assurez-vous simplement d'éviter d'autres sujets qui n'appartiennent pas au lieu de travail.

Vous pouvez:

  • Parlez de vos projets de vacances: Allez-vous quelque part amusant, ou êtes-vous simplement revenu d'un bon voyage? Vos collègues aimeraient en entendre parler.
  • Partagez vos recettes: Parlez à vos collègues du délicieux repas que vous avez préparé hier soir ou demandez à quelqu'un de vous donner une recette pour quelque chose que vous pouvez apporter au repas-partage de votre voisin.
  • Recommandez un restaurant: En parlant de manger, que diriez-vous de donner un avis sur ce nouveau restaurant que vous avez rencontré un ami pour le déjeuner.
  • Dites-leur ce que vous avez fait le week-end dernier: Tant que vos plans de week-end n'impliquaient pas d'aller à un rassemblement politique ou de faire campagne pour votre candidat préféré, c'est un sujet inoffensif.
  • Parlez d'un bon livre que vous venez de lire ou d'un film ou d'une émission de télévision que vous venez de voir: Un livre que vous lisez vous a-t-il empêché de dormir, avez-vous aimé le dernier blockbuster que vous venez de voir? montrer? Tout le monde peut utiliser quelque chose pour les divertir, alors allez-y et partagez.

Dos et ne pas faire pour le jour après

  • Ne pas se réjouir: Peu importe combien vous êtes ravi que votre candidat a remporté l'élection, il n'y a aucune raison de se réjouir devant vos collègues. Célébrez la victoire de votre candidat sur votre propre temps. Personne n'aime un gagnant endolori.
  • Ne faites pas la moue: Les perdants douloureux ne sont pas considérés favorablement non plus. Si votre candidat a perdu les élections, concentrez vos efforts pour l'aider, lui ou votre parti, à gagner la prochaine fois.
  • Laissez votre campagne à la maison: vos t-shirts ou chapeaux arborant le slogan ou le visage de votre candidat n'ont jamais eu d'activité sur le lieu de travail pendant la campagne, et ne devraient certainement pas être là maintenant.

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