Un sujet commun dans les entretiens d'embauche est le travail d'équipe. Souvent, un intervieweur vous posera une question comme «Comment vous sentez-vous au sujet de travailler en équipe?» Ou «Parlez-moi du moment où vous avez résolu un problème en équipe» ou «Comment motiveriez-vous les membres de l'équipe si vous travailliez? sur un projet ensemble? "
Avec ces questions, les intervieweurs peuvent savoir si vous aimez travailler dans une équipe, comment vous travaillez en groupe et quel rôle vous avez tendance à jouer dans un projet d'équipe (par exemple, un leader, un médiateur, un suiveur). ). Ces questions montrent également si vous êtes facile à comprendre, ce qui est important dans presque tous les environnements de travail.
Il y a plusieurs façons de répondre. Les choses les plus importantes à retenir lorsque vous répondez aux questions sur le travail d'équipe sont de rester positif et de fournir des exemples spécifiques.
Lisez ci-dessous pour obtenir des conseils sur la façon de répondre à ce genre de questions, ainsi qu'une liste d'exemples de questions sur le travail d'équipe et les meilleures réponses pour chaque question.
Rester positif
Vous voulez démontrer à l'employeur à la fois que vous êtes enthousiaste au sujet du travail d'équipe et que vous vous entendez bien avec vos collègues.
Avant votre entrevue, pensez à ce que vous aimez le plus en travaillant dans une équipe. Cela vous aidera à être positif lorsque vous répondrez aux questions sur le travail d'équipe. Par exemple, vous pourriez apprécier la possibilité d'avoir un aperçu et des commentaires de vos collègues.
Bien sûr, vous voulez aussi être honnête. Parfois, vous devez décrire une expérience de travail d'équipe négative. Par exemple, un employeur pourrait dire: «Parlez-moi d'une expérience difficile que vous avez eue lorsque vous travaillez sur un projet d'équipe.» Si vous dites que vous n'avez jamais vécu une expérience difficile, l'employeur peut penser que vous ne dites pas la vérité. De plus, cette réponse ne révèle pas comment vous êtes un joueur d'équipe ou comment vous gérez des situations difficiles, ce que les enquêteurs veulent vraiment savoir.
Au lieu d'esquiver la question, essayez de vous concentrer sur la façon dont vous avez résolu un problème difficile.
Par exemple, vous pourriez répondre: «J'ai travaillé sur des équipes où une ou deux voix ont tendance à dominer le groupe, et les idées des autres ne sont pas entendues. J'essaie d'être un bon auditeur en équipe, de prendre le temps de comprendre les idées de chacun et de faire en sorte que les suggestions de chacun soient discutées.
Fournir des exemples
Beaucoup de questions sur le travail d'équipe seront des questions d'entrevue comportementales. Ces questions exigent que vous donniez un exemple de vos expériences de travail passées. Par exemple, un intervieweur pourrait demander: «Parlez-moi d'une fois où vous deviez terminer un projet de groupe dans un délai serré.
Ces types de questions de travail d'équipe vous obligent à penser à des exemples d'expériences passées dans un groupe. Pour répondre à ces questions, décrivez l'exemple spécifique auquel vous songez (il est utile de penser à des exemples à l'avance). Puis expliquez la situation et ce que vous avez fait pour résoudre le problème ou réussir. Enfin, décrivez le résultat.
Même si la question n'est pas une question d'entrevue comportementale, il est souvent utile de fournir un exemple précis. Par exemple, les questions d'entrevue situationnelles vous demandent d'envisager une situation future possible au travail. Un intervieweur pourrait demander: «Comment géreriez-vous un conflit entre deux membres de l'équipe?» Bien qu'il s'agisse de situations futures, vous pouvez toujours répondre avec un exemple d'une expérience passée.
Personnalisez votre réponse à l'emploi
Essayez de fournir des exemples qui sont étroitement liés à l'emploi pour lequel vous postulez. Pensez au travail passé, au stage ou aux expériences de bénévolat qui exigeaient des compétences semblables à celles requises pour ce poste.
Considérez également l'entreprise et le niveau de poste de l'emploi. Les grandes entreprises et les entreprises peuvent valoriser des traits de travail d'équipe différents de ceux des petites entreprises ou des start-up. Si vous postulez pour un poste de niveau de gestion, essayez d'utiliser des exemples qui affichent vos compétences en leadership et vos compétences de team-building. Si vous postulez pour un poste de soutien, partagez la façon dont vous avez aidé à résoudre les conflits ou gardé les membres de l'équipe à la date limite.
Voici plus d'informations sur la façon de répondre aux questions d'entrevue sur le travail d'équipe. De plus, pensez à souligner certaines de ces compétences de travail d'équipe dans votre réponse.
Exemples de questions et de réponses
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