À la fin de chaque stage (qu'il s'agisse de crédit ou d'expérience), le stagiaire reçoit des commentaires de l'employeur au sujet de son rendement. Mais les stagiaires devraient-ils faire des auto-évaluations? La réponse est oui! Il incombe au stagiaire de faire une auto-évaluation afin qu'il soit prêt à présenter ses compétences sous le meilleur jour possible aux futurs employeurs. Lors de l'auto-évaluation, posez-vous beaucoup de questions et mettez le temps nécessaire pour trouver des réponses spécifiques qui correspondent à vos aspirations professionnelles.
Questions post-stage à vous poser
Après le stage, posez-vous les questions suivantes:
- Le stage at-il été ce que vous attendiez? Si ce n'était pas le cas, comprenez pourquoi. Peut-être que votre superviseur vous a donné beaucoup de classement et d'organisation électroniques à faire et c'est pourquoi vous n'avez pas appris autant que vous le vouliez.
- Quelle a été la meilleure partie de votre stage (et pourquoi)? C'est la partie juteuse! Si la meilleure partie de votre stage consistait à rechercher des données en ligne, alors vous savez que vous devriez chercher un poste rémunéré en utilisant nos compétences en recherche numérique plutôt que, disons, un emploi en graphisme.
- Quelle a été la pire partie de votre stage (et pourquoi)? Si le pire était de passer trop de temps dans les réunions d'entreprise, alors vous savez qu'un meilleur emploi pour vous dans le futur est de travailler dans un environnement de travail informel avec plus de liberté et moins de structure.
- Le stage vous a-t-il fourni des informations que vous n'aviez pas prévues? Si votre stage se déroulait dans un magasin de vêtements pour dames, vous ne vous êtes peut-être pas rendu compte que travailler avec le public peut être très stressant et que si vous aimez le monde de la vente au détail, vous êtes mieux placé bureau d'achat.
- Comment évaluez-vous votre stage sur une échelle de 1 à 10? Une fois que vous avez évalué le stage, vous pouvez mieux vous concentrer sur les activités qui vous intéressent et sur le type d'environnement de travail que vous préférez. Tout score inférieur à 7 signifie que le stage n'était pas approprié pour vous et vous devez comprendre pourquoi. Commencez par écrire une liste de avantages et inconvénients
- Recommanderiez-vous votre stage à un ami (pourquoi ou pourquoi pas)? Peut-être que vous ne recommanderiez pas votre stage à un ami parce que votre superviseur n'était pas intéressé à vous éduquer et à vous encadrer, et c'est une grande priorité pour vous. Certaines personnes apprennent mieux si elles travaillent de façon indépendante tandis que d'autres ont besoin de beaucoup de conseils. Déterminez qui correspond à votre personnalité.
- Quelles connaissances et compétences avez-vous acquises et comment envisagez-vous de les appliquer à l'avenir? Identifiez les connaissances et les compétences que vous possédez maintenant et qui peuvent être appliquées à de futurs postes. Maintenant que vous savez quel type d'environnement de travail vous aimez le mieux, et quel genre de patron, il est plus facile d'y accéder. Intégrez vos compétences dans votre CV et soyez aussi «précis» que possible. Votre CV est un morceau de papier, mais devrait identifier tous vos talents et (surtout) comment vous pouvez contribuer à l'entreprise,
Il n'y a aucune date de début officielle pour que les détaillants commencent à lancer leurs ventes de saison de Noël. En effet, chaque année, différents détaillants fixent de nouvelles normes à suivre pour que la saison de vente au détail de Noël / vacances soit dynamique et continue d'évoluer. En 2010,
Que ne devriez-vous pas faire en interviewant? Il y a des erreurs que vous pouvez commettre et qui vous tiendront à l'écart, ou qui obligeront un intervieweur à réfléchir à deux fois avant de vous inviter à une deuxième entrevue ou de vous offrir un emploi. Le rapport de Recruiter Nation 2017 de Jobvite indique que certaines choses peuvent automatiquement disqualifier un candidat, notamment être impoli envers la réceptionniste ou autre personnel de soutien (86%), vérifier son téléphone (71%), se montrer en retard (58%), mauvaise hygiène (52%), interrompant l'interviewer (39%) et apporta
Vous pouvez planifier, diriger et gérer une réunion pour produire des résultats Les gens passent tellement de temps dans les réunions que transformer les heures de réunion en résultats durables est une priorité pour les organisations qui réussissent. Les actions qui rendent les réunions réussies nécessitent une gestion par le responsable de la réunion avant, pendant et après la réunion. Si vous prof
Ils ont été tirés de la télévision, mais vous pouvez les voir ici. Sexe. Drogues. Rock n Roll. Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles une publicité télévisée peut être interdite. Habituellement, le contenu peut être trop ouvertement sexuel, ou montre la nudité. Il peut y avoir un langage grossier ou une image offensante. La publici
Regardez de plus près ce que cela signifie d'être employé Nous employons le mot employé tout le temps, et la plupart des adultes savent ce que signifie employer . Pourtant, il existe une définition très précise de l'emploi et c'est une bonne idée pour les employeurs et les employés de l'examiner de temps à autre. Qu'e
Vous pouvez avoir une équipe performante si vous faites les bonnes choses - Pas vrai? Êtes-vous sérieux au sujet de la construction d'une équipe de travail réussie? Cela peut être difficile et difficile parce que les gens apportent tout ce qu'ils veulent à l'équipe. Cela comprend les opinions, les connaissances, les valeurs, les expériences de travail passées, l'éducation, les expériences d'équipe antérieures, les objectifs de vie et de travail, et les compétences en communication et en renforcement d'équipe. Mais le travai