Les entreprises tirent des employés pour de nombreuses raisons. Mais pour la plupart des employés, les entreprises n'ont pas besoin d'une raison. À moins que vous soyez couvert par une convention collective ou un contrat de travail, vous êtes probablement un employé à volonté. L'emploi à volonté signifie qu'un employé peut être licencié à tout moment sans raison et sans préavis.
Cela dit, la plupart des employeurs ne congédieront pas un employé sans motif valable. La plupart des licenciements sont des congédiements motivés, ce qui signifie que l'employé est renvoyé pour une raison précise.
De plus, gardez à l'esprit qu'une cessation d'emploi est différente d'une mise à pied, qui a lieu lorsqu'un employé est licencié à cause d'un manque de travail.
10 raisons pour lesquelles les employés peuvent se faire virer
Jetez un oeil à certaines des raisons les plus courantes que les employés peuvent se faire virer de leur travail. Considérez ceci comme une liste de «quoi ne pas faire» et évitez de faire ces erreurs à tout prix.
- Endommager la propriété de l'entreprise
Vous connaissez cette scène dans le film Office Space où trois employés détruisent l'imprimante? C'est drôle dans le film, mais dans la vraie vie, c'est une infraction facile à battre. Qu'il soit intentionnel ou non, si vos actions entraînent des dommages à la propriété ou à l'équipement de l'entreprise, cela pourrait entraîner la perte de votre emploi. - La possession de drogue ou d'alcool au travail
Être en état d'ébriété ou prendre des drogues sur le lieu de travail peut nuire à votre rendement au travail et, avec certains médicaments, être illégal. - Falsification des dossiers de la compagnie
Non seulement cela est contraire à l'éthique, mais cela pourrait entraîner des problèmes juridiques ou de performance à long terme pour l'entreprise.
- Insubordination
Vous n'avez pas à dire «oui» à toutes les demandes ou toujours d'accord avec votre gestionnaire. Cependant, le refus d'obéir aux ordres, aux comportements obstructionnistes ou aux communications litigieuses peut entraîner la perte de votre emploi. Si vous n'êtes pas d'accord avec les demandes ou les politiques de votre gestionnaire, exprimez-le poliment ou communiquez avec le service des ressources humaines de l'entreprise pour obtenir de l'aide en matière de médiation.
- Inconduite
Il y a beaucoup de choses qui entrent dans cette catégorie, du harcèlement sexuel à l'intimidation en passant par l'inconduite criminelle. La conduite contraire à l'éthique, y compris le mensonge, le vol, la fraude et l'espionnage industriel, entre également dans cette catégorie. - Mauvaise performance
Les entreprises veulent des employés qui font leur travail et le font bien. Fondamentalement, si vous ne remplissez pas les fonctions décrites dans votre description de travail - ou si votre travail nécessite une surveillance ou doit souvent être refaite - vous n'êtes pas un bon investissement pour l'entreprise. - Vol
Non seulement c'est illégal, mais c'est une infraction transmissible. Cela inclut les petits vols, comme une boîte de stylos ou une rame de papier, ainsi que le vol d'argent ou de gros articles ou d'équipement de la compagnie. - Utilisation de la propriété de l'entreprise pour les affaires personnelles
La plupart des entreprises ne seront pas dérangé si vous utilisez le copieur de bureau pour un document personnel ou envoyer un courriel personnel occasionnel à partir de votre ordinateur de travail. Cependant, l'utilisation constante d'Internet ou d'équipement de bureau à des fins personnelles n'est pas acceptable. - Prendre trop de temps libre
Si vous êtes toujours en retard, si vous prenez souvent des congés de maladie ou si vous allez au-delà de vos jours de vacances, les employeurs le remarqueront. Votre absence pourrait interférer avec le travail accompli - à la fois votre propre travail et le travail des autres membres de votre équipe.
- Violer la politique de l'entreprise
Les politiques varient d'une entreprise à l'autre, et c'est une bonne idée de revoir les politiques de votre entreprise lorsque vous êtes embauché avec soin. Certaines entreprises, par exemple, peuvent avoir une politique sur la datation de bureau, une conduite appropriée en personne et sur les médias sociaux, et bien plus encore. Assurez-vous de suivre ces règles.
Plus de raisons pour la cessation d'emploi
Les enquêtes indiquent les raisons suivantes pour lesquelles un employeur a licencié un employé:
- 22% des employeurs ont congédié un travailleur pour avoir téléphoné à une fausse excuse (CareerBuilder)
- 24% des employeurs ont renvoyé quelqu'un pour utiliser Internet pour des activités non liées au travail (CareerBuilder)
- 41% des employeurs ont licencié un employé pour être en retard (CareerBuilder)
- 17% ont viré quelqu'un pour quelque chose qu'ils ont posté sur les médias sociaux (CareerBuilder)
- 22% des employés connaissent quelqu'un qui a été licencié pour avoir perdu du temps au bureau ou perturbé d'autres employés (SHRM)
- 33% des employeurs ont sanctionné un employé pour violation de la politique des médias sociaux (SHRM)
D'autres raisons pour lesquelles un employé peut être licencié incluent mentir sur un résumé ou une application de travail, ne pas pouvoir s'entendre avec des collègues ou la gestion, pour signaler sur les sites de médias sociaux - ou pour aucune raison du tout.
Gardez à l'esprit que de nombreux employeurs ont une politique qui décrit les mesures disciplinaires qui peuvent être prises avant le licenciement d'un employé. Si vous avez besoin d'informations sur la politique, consultez le manuel de votre employé ou demandez au département des ressources humaines des informations sur les politiques et procédures de l'entreprise.
Droits de l'employé lorsqu'un emploi est terminé
Quels droits avez-vous si votre travail est terminé? Voici des informations sur les droits des employés lorsque votre emploi est résilié et sur les possibilités de demander de l'aide si vous avez des questions sur ces droits, et / ou si vous croyez avoir été victime de discrimination ou si vous avez été licencié abusivement.
Avoir une question?
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la cessation d'emploi, y compris les motifs de congédiement, les droits des employés lorsque vous avez été licencié, la collecte de chômage, le licenciement abusif, dire au revoir à des collègues et plus encore. De plus, informez-vous des mesures à prendre lorsque vous avez été licencié si vous êtes toujours admissible au chômage, et des questions à poser à votre employeur lorsque vous êtes renvoyé.
Sources : Enquête sur les achats en ligne de CareerBuilder 2016, Career Builder 2016 Enquête sur les excuses les plus folles, enquête CareerBuilder sur les retards de travail, examen de l'intégration des médias sociaux dans les entreprises (SHRM), plus grandes distractions au travail (SHRM)