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Règles militaires américaines pour être rappelé au service actif

Vous pouvez être rappelé, selon les termes de votre contrat

Tous les engagements dans l'armée des États-Unis encourent une obligation de service minimum de huit ans. Tout temps qui n'est pas dépensé en service actif, ou dans les réserves actives (forage) ou la garde nationale doit être dépensé dans les réserves inactives, ou réserves individuelles prêtes (IRR).

Avant de signer un contrat d'enrôlement, pensez-y comme n'importe quel autre engagement d'embauche. En plus de prêter serment d'enrôlement, vous signez un document légal et contraignant lorsque vous vous enrôlerez dans l'armée.

Assurez-vous de lire attentivement votre contrat d'enrôlement et de connaître les détails pertinents sur la rémunération et les autres termes et conditions. Ce sont de longs contrats détaillés, alors posez toutes les questions que vous avez avec votre agent de recrutement avant de vous inscrire sur la ligne pointillée.

Enrôlement en service actif

Par exemple, si l'on s'enrôle pendant quatre ans dans l'Armée de terre et qu'on en sort, il est placé dans l'IRR et peut être rappelé au service actif pendant quatre années supplémentaires (total de huit ans d'obligation militaire).

Si l'on s'enrôle dans la Garde nationale ou les Réserves (foreuses) actives pendant six ans, puis qu'on en ressort, il est placé dans l'IRR pendant deux ans et est susceptible d'être rappelé pendant ce temps.

Ces dispositions sont clairement énoncées dans le contrat d'enrôlement. Le paragraphe 10a du contrat d'enrôlement dispose:

POUR TOUS LES ENLISTES: Si c'est mon enrôlement initial, je dois servir un total de huit (8) ans. Toute partie de ce service qui n'est pas en service actif doit être servie dans une composante de réserve à moins que je ne sois licencié plus tôt.

Le contrat d'enrôlement traditionnel prévoit quatre années de service actif, mais cela peut varier en fonction de quelques facteurs. Certains contrats d'enrôlement dans l'Armée de terre comportent des éléments de service actif de deux, trois ou six ans. Cela dépend du type de formation que reçoit la recrue; Certains programmes exigent un engagement plus actif que d'autres.

La Marine a également des engagements de service actif à court terme en fonction de la nature de la formation reçue.

Qu'est-ce que Stop Loss

Il est également important de se familiariser avec les règles du stop-loss, c'est-à-dire, comment le personnel militaire peut être tenu de rester après une date de séparation convenue en cas d'urgence nationale. Créé après la guerre du Vietnam, stop-loss, ou la prolongation involontaire d'un contrat d'enrôlement est une disposition controversée. Il a été mis en place ces dernières années dans plusieurs conflits, notamment à la suite des attaques terroristes du 11 septembre 2001 contre le World Trade Center à New York.

Règles pour les retraités militaires et rappel

    Les retraités (ceux qui passent au moins 20 ans dans l'armée et touchent une retraite à la retraite) peuvent être rappelés au service actif à vie. Cependant, la politique établie dans la Directive DOD 1352.1 - Gestion et mobilisation des militaires à la retraite réguliers et de réserve rend le rappel au service actif peu probable pour les retraités de plus de cinq ans et ceux de plus de 60 ans.

    Avant de vous enrôler, connaissez les règles spécifiques pour l'emploi que vous voulez faire dans l'armée, et quelles sont les attentes pour votre période de service.

    Recommandé
    L'allocation de séparation familiale (FSA) est payable uniquement aux membres avec personnes à charge. Fondamentalement, l'allocation de séparation familiale est payable lorsqu'un militaire est obligé de s'absenter de ses personnes à charge pendant plus de 30 jours, en raison d'ordres militaires. Il
    Avez-vous l'impression que vous n'êtes pas assez payé pour le travail que vous faites? Si vous le faites, vous n'êtes pas seul. Les salaires se sont stabilisés au cours des dernières années à mesure que les responsabilités professionnelles se sont accrues. Avec la montée en flèche des coûts et l'externalisation des emplois, de nombreux employeurs se sont efforcés de maintenir ou d'augmenter la productivité sans embaucher du personnel. Beaucoup de
    Nous avons tous eu ces collègues qui nous ont rendus fous d'une façon ou d'une autre, ou qui ont fait du travail un endroit moins que souhaitable. Mais parfois, une personne peut rendre le lieu de travail si insupportable que vous voulez qu'ils soient licenciés. Si vous voulez que quelqu'un soit licencié, vous devez prendre des mesures spécifiques pour vous assurer de rester en bons termes avec votre employeur et avec votre entreprise. Lis
    Les négociations salariales peuvent être une affaire délicate. À moins d'avoir une idée précise de ce qu'un employeur est disposé à offrir, vous risquez d'y entrer trop haut et de vous exclure d'une offre d'emploi. Venir un peu en hauteur, c'est une chose, mais si vous demandez un salaire de plusieurs milliers de dollars de plus que prévu par l'entreprise, il n'y a pas de place pour négocier. D'un
    Voici une situation commune rencontrée par les employés: ils décident de démissionner d'un emploi et donnent un préavis de deux semaines. Ils supposent qu'ils seront payés jusqu'au dernier jour de travail, mais le patron leur demande de partir le jour où ils ont remis la lettre de démission. La dir
    Problèmes uniques à prendre en compte Les auteurs de livres font face à des situations uniques quand vient le temps de produire leurs déclarations de revenus. De la conservation des documents à la définition de ce qu'est une «exception» à une règle fiscale clé, voici un résumé des problèmes fiscaux qui peuvent toucher ceux qui écrivent des livres, ainsi que des liens vers d'autres articles fiscaux utiles, notamment: auteurs de livres. Rédaction de