Souvent, une revendication de harcèlement sexuel est une perspective différente sur la même situation
Le harcèlement sexuel peut causer un réel problème au travail. Ça vient non seulement sous la forme de quid pro quo (Si vous dormez avec moi, vous aurez la promotion), mais sous la forme de blagues inappropriées, de la pornographie sur les ordinateurs de bureau, et de toucher quelqu'un qui ne veut pas être touché, d'une manière sexuelle ou suggestive.
Lorsqu'un employé signale une plainte de harcèlement sexuel, l'entreprise est tenue d'enquêter. Normalement, cette responsabilité incombe au service des ressources humaines, mais l'enquête peut être menée par quelqu'un d'autre si l'entreprise n'a pas de département ou de personne dédié aux ressources humaines. Certaines entreprises choisissent d'amener un consultant ou un avocat pour enquêter sur une telle réclamation. Selon la gravité de l'accusation, une entreprise peut suspendre l'accusé de son travail jusqu'à ce que l'enquête soit terminée.
Toutes ces actions sont normales et comment une enquête devrait être menée. La meilleure chose à faire si vous êtes coupable d'avoir harcelé sexuellement un collègue est de vous confesser, de vous excuser, de promettre de ne plus jamais le faire et d'espérer que vous ne serez pas renvoyé.
Mais, et si tu n'es pas coupable? De fausses accusations se produisent et ce pourrait être deux points de vue complètement différents sur ce qui s'est réellement passé. Si vous êtes accusé à tort, voici ce que vous devez faire.
Coopérer avec l'enquête
Parce que vous êtes innocent, instinctivement, votre première réaction pourrait être de repousser l'enquête. Il se peut que la personne qui vous a accusé soit une personne compétitive déterminée à détruire votre carrière parce qu'elle est en concurrence pour votre travail. Ils peuvent aussi être à la recherche de publicité ou de notoriété. Bien que ces problèmes soient possibles, vous devriez toujours coopérer avec l'enquête
Vous devez coopérer parce qu'ils vont enquêter avec vous ou sans vous. Vous voulez que votre version de l'histoire figure dans le compte rendu et vous voulez effacer votre nom. Vous voulez également fournir votre liste de témoins, surtout si votre accusateur est une personne horrible, vous ne voulez pas que la liste des témoins soit composée de vos ennemis. Vous avez besoin de la liste des témoins pour contenir les noms des amis et des collègues qui peuvent sauvegarder votre version de l'histoire.
Confessez ce que vous avez fait de mal
Certaines demandes de harcèlement sexuel viennent après une rupture de ce qui était une relation sexuelle consensuelle. Si votre entreprise a une politique contre les patrons datant rapports personnel ou collègues datant et vous avez eu une relation sexuelle avec votre accusateur, ne pas mentir à ce sujet. Finalement, la direction le découvrira, avouez simplement que vous avez daté et expliqué pendant combien de temps.
Vont-ils encore vous virer pour avoir enfreint les règles? Peut-être, mais vous auriez dû être au courant de cela lorsque vous avez commencé la relation. De plus, vous voulez obtenir votre nom, il vaut mieux être renvoyé pour avoir enfreint les règles et commis un harcèlement sexuel.
Si un collègue passait devant votre cabine et voyait des femmes nues sur l'écran de votre ordinateur, il est probable qu'il en soit déjà au courant, alors le mensonge n'aidera pas votre cause.
En fait, ils ont probablement déjà fait appel à IT avant de vous parler. La clé ici est de confesser ce que vous avez mal fait. "Oui, j'ai regardé de la pornographie sur mon ordinateur portable, mais je ne l'ai fait qu'à la maison. Si vous regardez les horodatages, vous verrez que ce dont Jane se plaint n'aurait pas pu arriver. "
S'excuser, même si vous êtes innocent
Votre blague n'était pas inappropriée; c'est juste qu'un collègue qui a une peau incroyablement mince pensait que c'était le cas. Si c'est le cas, présentez-vous des excuses. Vous ne regardiez pas ailleurs que dans les yeux d'un collègue. Excusez-vous quand même. Pourquoi? Parce que la loi sur le harcèlement sexuel le dicte.
Il ne dit pas, vous ne pouvez pas raconter des blagues, pincer quelqu'un derrière, ou avoir des relations sexuelles avec votre assistant. Ce qu'il dit, c'est que vous ne pouvez faire aucune de ces choses si elles ne sont pas voulues et que la personne est offensée, et qu'une personne raisonnable serait offensée. Pour que le comportement soit considéré comme du harcèlement sexuel, le comportement doit présenter ces trois conditions. Le problème est, vous ne savez pas toujours ce qui est indésirable jusqu'à ce que vous exécutez le comportement. Alors, excusez-vous et notez mentalement que cette personne est beaucoup plus sensible que la personne moyenne.
Laissez cela guider vos futures interactions.
Embaucher un avocat
Ce n'est pas toujours nécessaire. La plupart du temps, la vérité sortira assez rapidement et l'enquête éclaircira les accusations. Cependant, cela ne se produit pas toujours, et si les accusations sont sérieuses, vous pourriez perdre votre emploi et votre réputation sur cet accusateur.
Lorsque le département des ressources humaines enquête sur la demande, ils ne sont pas tenus de le faire selon les règles du tribunal pénal. Il n'y a pas un jury impartial ou un juge qui juge la preuve comme recevable ou irrecevable. Ils ont l'obligation légale de mener une enquête équitable, mais ils ne sont pas tenus d'en mener une parfaite.
Si l'accusation est suffisamment grave pour que vous puissiez perdre votre emploi, vous pouvez engager un avocat. Si vous le faites, il est essentiel que l'avocat est celui qui se concentre sur le droit du travail, en particulier le droit du travail côté des employés. Ce n'est pas quelque chose que n'importe quel avocat peut faire. Le droit du travail est complexe et si vous embauchez un avocat, vous voulez un spécialiste. (www.Nela.org peut vous référer à un avocat de l'emploi dans votre région.)
Cette option coûte de l'argent, bien sûr, et vous devrez payer de votre propre poche. Peu importe, le coût devrait être inférieur au coût de la perte de votre emploi. Votre avocat connaîtra les lois spécifiques dans votre état ou votre pays. Il ou elle vous guidera à travers le processus.
Que se passe-t-il lorsque l'enquête est terminée?
Si l'enquête vous trouve responsable, vous recevrez une sorte de punition. La punition peut aller d'une sévère, "Ne refais pas ça" jusqu'à la fin de ton emploi. Si vous croyez que la résiliation est injuste et infondée, vous voudrez que votre avocat négocie une sortie de l'entreprise.
Si vous êtes reconnu coupable de harcèlement sexuel, vous pouvez toujours obtenir une indemnité de départ et conclure une entente selon laquelle il vous fournira une référence neutre.
Si l'enquête conclut que vous n'êtes pas fautif, l'accusateur pourrait obtenir quoi que ce soit d'un «nous sommes désolés de l'incompréhension, mais ce que vous avez vécu n'était pas du harcèlement sexuel», à un sévère «ne recommencez pas»., l'accusateur pourrait même trouver leur emploi terminé. Oui, les entreprises peuvent vous licencier pour avoir fait de fausses déclarations.
Si vous restez tous les deux dans l'entreprise, vous pouvez ne pas travailler près de cette personne. Vous pouvez certainement demander un transfert, mais vos gestionnaires peuvent vous dire d'agir comme un adulte et de faire face à cette situation.
Si vous pensez que cette proximité est trop difficile à gérer pour vous, par tous les moyens, commencez à chercher un nouvel emploi et quittez votre emploi. La dernière chose que vous voulez est que cette accusation de harcèlement sexuel vous hante pour le reste de votre vie. Aller de l'avant semble injuste, surtout si vous êtes la partie innocente, mais parfois c'est la meilleure solution à une mauvaise situation.