Lorsque vous sortez après un entretien d'embauche, vous avez encore une chance de faire bonne impression. Trop de candidats manquent l'opportunité d'obtenir un avantage en ne suivant pas efficacement les entretiens. Ne sois pas l'un d'entre eux.
Une lettre de suivi efficace ou un message électronique devrait inclure plus qu'une expression superficielle de gratitude pour la possibilité d'interviewer. Les employeurs évalueront souvent votre professionnalisme et votre motivation à travailler avec eux en fonction de la qualité de votre communication après votre réunion. Il est important de penser stratégiquement à votre lettre de suivi.
Composantes d'une lettre de suivi efficace
Voici ce qu'il faut inclure dans un message de suivi d'entrevue pour améliorer vos chances d'obtenir une deuxième entrevue ou une offre d'emploi.
1. Transmettre votre haut niveau d'intérêt
La première étape dans la rédaction d'une lettre de suivi efficace est de faire savoir à l'employeur que vous voulez l'emploi. Utilisez votre message électronique pour établir que la réunion a confirmé votre intérêt pour le poste.
Soyez précis et faites référence à certaines des informations que l'intervieweur a partagées sur le rôle qui a renforcé l'attrait de travailler avec l'organisation.
Exemple: «Votre explication du rôle critique que cet individu jouerait avec l'introduction de votre logiciel de nouvelle génération a permis d'améliorer mon niveau d'intérêt déjà élevé dans le travail.
2. Communiquer pourquoi le travail est un excellent ajustement
Incorporer une courte déclaration qui note que le travail est un excellent ajustement. Mentionnez certaines des principales forces qui vous permettraient d'exceller dans ce rôle. Adaptez votre liste, autant que possible, aux qualifications les plus critiques pour le poste.
Exemple: «Après une réunion avec vous, il est clair que ce rôle serait un excellent choix compte tenu de mon flair pour la planification d'événements, la capacité de coordonner l'activité des bénévoles et la passion pour la création de contenu publicitaire.
3. Ajouter plus d'informations pour soutenir votre candidature
Y avait-il quelque chose que vous auriez aimé que vous disiez lors de l'entrevue, mais que vous n'avez pas eu l'occasion de mentionner? Utilisez cette opportunité pour fournir toute information que vous n'avez pas partagée durant l'interview. Cette déclaration peut inclure une référence à un actif qui n'a pas été sondé par l'intervieweur, ou vous pouvez fournir plus d'informations sur une question qui vous a bloqué.
Exemple: "J'ai oublié de mentionner que j'ai terminé un atelier Excel avancé et que je suis très confiant quant à ma capacité à générer des feuilles de calcul avec des macros complexes."
Exemple: «J'ai davantage réfléchi à votre question au sujet de mon accent durant les premiers jours de mon emploi si je suis embauché Un autre objectif pour moi serait un effort de rencontrer chaque membre du personnel pour entendre leur évaluation des forces et des faiblesses de l'unité. "
4. Fournir les informations demandées par l'employeur
Occasionnellement, vous aurez l'occasion de faire des recherches et de présenter cette information en même temps que votre lettre.
Exemple: Si l'employeur vous demandait comment structurer un programme de retraite anticipée dans une entrevue pour un poste de gestionnaire des ressources humaines, vous pourriez rédiger un résumé soulignant les éléments clés d'un tel programme tirés de votre revue de la documentation sur les pratiques exemplaires.
Répondre avec des informations détaillées, montre comment vous gérer des défis similaires si vous avez été embauché et montrer que vous êtes très motivé pour décrocher le poste.
5. Demander pour le travail
Faites une déclaration claire que vous voulez l'emploi si vous avez conclu que vous accepteriez une offre raisonnable. Tous étant égaux, une indication que vous accepteriez le travail pourrait vous donner un avantage sur les autres candidats.
Exemple: «Il est clair pour moi que cet emploi est la bonne chose pour moi dans ma carrière, et j'espère recevoir une offre de votre part dans un proche avenir.
6. Dites merci pour l'opportunité
Bien sûr, il est important de dire merci pour le temps et la considération. Vous devriez exprimer votre gratitude pour l'occasion de rencontrer l'intervieweur, pour tout accommodement qui a été fait pour faciliter l'entrevue, ainsi qu'une réitération finale de votre intérêt.
Exemple: «J'apprécie la possibilité d'en apprendre davantage sur ce travail passionnant, en particulier en expliquant le rôle crucial que cet individu jouerait avec l'introduction de votre logiciel de nouvelle génération, ce qui m'a permis d'améliorer mon niveau d'intérêt déjà élevé.
N'attendez pas pour envoyer votre message
Afin d'avoir un impact positif sur la décision d'embauche de l'entreprise, envoyez votre email dès que possible après votre réunion.
Sinon, il peut arriver après que les évaluations des candidats ont déjà été finalisées. Avant de cliquer sur Envoyer, lisez ces instructions pour envoyer des courriels professionnels afin de vous assurer que le vôtre est parfait.
Passez en revue un exemple: Lettre de suivi par courrier électronique
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