Vous pouvez utiliser Team Building pour transformer un groupe de personnes en une équipe
L'esprit d'équipe est le processus qui consiste à transformer un groupe d'employés individuels en une équipe soudée. Une équipe est un groupe de personnes organisées pour travailler ensemble de manière interdépendante et en coopération pour répondre aux besoins de leurs clients en accomplissant leur but et leurs objectifs.
Le renforcement de l'équipe peut inclure l'interaction quotidienne que les employés s'engagent en travaillant ensemble pour remplir les exigences de leur travail. Cela peut également impliquer des activités structurées et des exercices que les employés peuvent diriger. Ou, avec le budget et les objectifs appropriés, les gestionnaires peuvent sous-traiter pour la facilitation avec une ressource externe.
Peu importe comment vous choisissez de constituer votre groupe d'employés en équipe, les liens qui en résultent leur permettront d'accomplir le travail et les objectifs de votre organisation plus efficacement qu'un groupe non cautionné. Tant que vous vous concentrez sur des opportunités de team building qui se prêtent à l'accomplissement du travail de l'équipe, vous construisez une équipe.
Possibilités de team building interne
Avec un peu de pratique, des groupes d'employés tels que les départements, les équipes de produit, les équipes de marketing et plus peuvent utiliser un autre employé pour faciliter la session de leur groupe. Souvent, le chef d'équipe ou le gestionnaire facilite une série de réunions au cours desquelles les employés se connaissent et développent des relations de travail cohésives.
Dans une organisation plus grande, le personnel de développement de l'organisation peut diriger des sessions de team building. De nombreux praticiens des ressources humaines sont également à l'aise pour animer des séances de renforcement d'équipe.
Mais, le team building ne doit pas toujours avoir une réunion ou une réunion facilitée pour atteindre l'objectif d'une équipe cohésive. Vous pouvez créer vos équipes en structurant des activités et des événements amusants que les membres de l'équipe peuvent faire ensemble.
Commencez avec un pique-nique de département en utilisant quelques heures pendant la journée de travail pour visiter un parc à proximité. Vous pouvez griller à l'extérieur du bureau et suggérer que les employés apportent un plat à passer. Ou, vous pouvez préparer une pizza ou un déjeuner chez un traiteur ou un restaurant local. Le but que vous partagez avec les employés est que vous vous réunissiez pour partager un temps de conversation de qualité pendant le repas.
La seule exigence que vous voudrez prendre en compte lors de la constitution d'une équipe est que les membres de l'équipe doivent, par exemple, déjeuner ensemble et ne pas prendre leur repas à leur bureau individuel pour manger seul.
Vous pouvez parrainer des activités où les employés se réunissent pour s'amuser. Le bowling, le déjeuner de réveillon de Noël, la peinture de tableaux avec les conseils d'un atelier de peinture, les croisières fluviales sur un bateau à passagers, les présentations de clubs de comédie et les jeux de baseball sont tous adaptés. Vraiment, les événements que votre équipe peut faire ou assister ensemble pour la construction d'équipe sont aussi interminables que l'imagination de l'équipe.
La seule chose dont vous devez vous rappeler est que les événements qui sont physiquement difficiles comme l'escalade et les cordes peuvent causer de la peur et des jours de peur dans l'esprit des employés physiquement inactifs ou défiés. Donc, pour la construction d'équipe, rester à l'écart de tout type d'événement que tout employé serait incapable de participer confortablement et sans crainte et d'agitation.
Vous cherchez des idées? Voici quinze activités de team building que vous pouvez faire au travail ou dans votre région. Ils sont peu coûteux, pas effrayant, amusant, et construisent votre équipe.
Utilisation de la facilitation externe
Lorsque vous utilisez un facilitateur externe pour la constitution d'une équipe, les groupes peuvent participer à des activités structurées conçues pour aider les employés à former une équipe efficace. Généralement, l'animateur travaille avec un groupe d'employés pour concevoir les activités ou les séances de renforcement d'équipe. Vous trouverez les activités de team building les plus efficaces lorsqu'elles sont personnalisées selon les besoins de votre groupe. Le team building générique peut avoir un impact positif, mais il est loin d'être aussi percutant qu'un événement sur mesure.
Ces sessions peuvent inclure des brise-glaces, des sujets de discussion, des jeux, des affectations coopératives et des séances de remue-méninges de groupe. Le rôle du facilitateur externe dans ces événements est de vous aider à atteindre vos objectifs. Assurez-vous que l'événement est intégré dans votre travail quotidien afin que les résultats continuent après l'événement.
Si vous voulez avoir une équipe efficace qui produit les résultats requis par votre organisation, vous devez prêter attention à la fois au processus et à l'esprit d'équipe. En fait, 80% du succès d'une équipe est attribuable au travail d'équipe et à des relations de travail cohésives. 20% sont en train de le faire, sachant quoi faire.
Voyez à quel point l'esprit d'équipe est important dans l'ensemble des choses?
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