Qu'est-ce que vous ne devriez pas inclure dans votre CV? Comme les CV ne contiennent généralement qu'une ou deux pages, votre CV ne doit contenir que des informations relatives au travail pour lequel vous postulez. Il y a quelques informations qui devraient être incluses dans chaque CV. Il y a aussi des choses qui n'ont pas besoin d'être listées.
Le gestionnaire d'embauche devrait être en mesure de parcourir votre CV et voir vos qualifications sans tout savoir sur vous.
En fait, il est souvent logique de ne pas inclure d'informations sur votre CV qui pourraient nuire à vos chances d'obtenir une entrevue. La règle générale est la suivante: «En cas de doute, laissez-le de côté!» Voici une liste d'éléments qui ne devraient pas figurer sur votre CV.
Quoi ne pas inclure dans votre CV
Le mot "Reprendre"
Ne pas étiqueter votre CV, "reprendre". Un coup d'œil à votre CV, et l'employeur devrait savoir exactement de quel type de document il s'agit. Aussi, ne nommez pas simplement votre CV "CV" lorsque vous enregistrez le fichier. Utilisez votre nom, afin que le gestionnaire d'embauche sache à qui il ressemble en un coup d'œil. Voici comment nommer votre CV.
La date à laquelle vous avez rédigé le CV
Certaines personnes font l'erreur de dater leurs CV. L'employeur n'a pas besoin de savoir quand vous avez rédigé votre curriculum vitae; Les dates que vous incluez concernant l'éducation passée et l'emploi sont les seules dates que vous devez inclure.
Toutes les données personnelles au-delà de vos informations de contact
N'incluez aucune information personnelle au-delà de votre adresse, adresse e-mail et numéro de téléphone.
Ne tenez pas compte de votre âge, de votre date de naissance, de votre race, de votre sexe, de votre orientation sexuelle, de votre religion, de votre appartenance politique et des noms et âges de votre conjoint et de vos enfants. Bien que certaines de ces informations puissent être requises dans un CV international, elles doivent être exclues d'un CV.
Vous devez également omettre les numéros importants qui pourraient permettre à quelqu'un de vous voler votre identité, comme votre numéro de sécurité sociale, votre numéro de permis de conduire et toute information relative à votre carte de crédit.
Dans certains cas, vous pouvez laisser votre adresse sur votre CV ou n'en inclure qu'une partie.
Photographies
Alors que de nombreuses entreprises à l'extérieur des États-Unis exigent une photographie avec chaque CV, ceux des États-Unis ne le font pas. En fait, la plupart des entreprises préfèrent ne pas inclure une photographie afin de pouvoir adhérer en toute sécurité à la loi Equal Employment Opportunity (qui interdit aux entreprises de prendre des décisions d'embauche pour des raisons discriminatoires). Une exception serait si vous postulez pour un travail de modélisation ou d'intérim, où les apparences informent les décisions d'embauche.
Caractéristiques physiques (taille, poids, etc.)
Comme une photographie, y compris vos caractéristiques physiques sur un CV ouvre la porte à d'éventuelles accusations de discrimination contre l'entreprise. Les entreprises préfèrent donc ne pas inclure de descripteurs physiques.
Lycée et Lycée
L'école de grammaire n'est jamais incluse dans un curriculum vitae. Si vous êtes encore à l'école secondaire, êtes dans vos premières années de collège, ou si un diplôme d'études secondaires est votre plus haut degré, vous pouvez certainement inclure vos informations de lycée. Cependant, une fois que vous avez terminé toute autre forme d'éducation, éliminez cette information de votre CV.
GPA faibles
Les étudiants de niveau collégial et les diplômés récents incluent souvent leur MPC dans leur curriculum vitae.
Cependant, si vous êtes inquiet au sujet d'un GPA faible, il suffit de laisser votre CV. Vous pouvez toujours inclure votre école, la date de remise des diplômes et toute récompense reçue.
Expérience de travail sans rapport
Vous n'avez pas besoin d'énumérer tous les emplois que vous avez détenus sur votre CV. En règle générale, vous ne voulez inclure que les postes que vous avez occupés au cours des 10 à 15 dernières années, à moins qu'un emploi antérieur démontre clairement vos qualifications. Laissez de côté les postes qui ne sont pas liés à l'emploi pour lequel vous postulez, à moins que cela ne laisse des lacunes dans votre CV.
Cependant, si vous avez une expérience de travail limitée, vous pouvez inclure des postes légèrement indépendants, à condition de démontrer comment ils vous ont préparé pour un emploi dans votre nouveau domaine. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans les ventes, vous pouvez inclure votre emploi antérieur en tant que caissier si vous expliquez que l'emploi vous a aidé à développer vos compétences en matière de service à la clientèle.
Loisirs non liés
La plupart des entreprises ne veulent pas voir vos hobbies sur votre CV. Cependant, si vous avez un passe-temps qui concerne l'entreprise, vous pouvez l'inclure. Par exemple, si vous postulez pour travailler dans un magasin d'articles de sport, vous pourriez indiquer votre intérêt pour des activités de plein air particulières.
Compétences obsolètes
Assurez-vous que toutes les compétences et tous les attributs que vous mentionnez sur votre CV sont à jour. Si vous énumérez des compétences qui sont obsolètes ou non pertinentes au poste, cela ne vous aidera pas à obtenir une entrevue. Consultez cette liste de compétences à exclure de votre CV.
Noms et coordonnées des anciens superviseurs
Parce que vous aurez une liste séparée de références, vous n'avez pas besoin d'inclure des informations de contact pour vos anciens superviseurs sur votre CV. La seule exception à cela est si vous créez un curriculum vitae pour un emploi fédéral, où cette information est requise.
Historique des salaires
Votre historique de salaire est une question que vous pouvez discuter avec l'employeur lors d'une entrevue ou une fois qu'on vous a offert l'emploi; vous ne voulez pas établir une échelle de salaire avant d'avoir même eu une entrevue. Donc, n'inscrivez pas votre salaire actuel ou le salaire que vous prévoyez gagner à un nouvel emploi.
Dossier criminel
Si vous êtes embauché, l'entreprise effectuera probablement une recherche de votre casier judiciaire. Cependant, il n'est pas nécessaire d'inclure cette information dans votre CV.
"Références disponibles sur demande"
Généralement, il est supposé qu'un demandeur d'emploi aura des références. Au lieu d'inclure les références sur votre CV ou de dire «références disponibles sur demande, » vous pouvez envoyer une feuille de référence séparée au gestionnaire d'embauche ou attendre qu'on vous demande de les fournir.
Mots / Idées Négatives
Évitez de dire ce que vous n'avez pas fait ou n'avez pas encore accompli; concentrez-vous plutôt sur ce que vous avez fait ou êtes en train de réaliser. Par exemple, si vous êtes encore au collège, ne dites pas «pas encore diplômé», mais plutôt l'année où vous obtiendrez votre diplôme. Si vous n'avez pas obtenu votre diplôme, indiquez simplement les dates auxquelles vous avez participé.
Au lieu de dire que vous avez «une expérience limitée» dans le travail administratif, donnez simplement des exemples de votre expérience antérieure.
Un objectif qui dit ce que vous voulez
Plutôt que d'écrire un curriculum vitae qui indique ce que vous recherchez dans un emploi, rédigez un résumé de carrière, un profil ou un énoncé de marque qui met en évidence ce que vous pouvez offrir à l'employeur. Voici comment:
- Résumé de carrière
- Déclaration de marque
- Reprendre le profil
Plus de choses à ne pas inclure sur un CV
- Pronom personnel
- Des déclarations sur votre santé
- Longues descriptions
- Acronymes
- Adresses de rue pour les écoles et les employeurs
- Orthographe et erreurs grammaticales
- Exagérations ou mistruths
- Quelque chose de négatif à propos de vous ou d'un employeur
Ecrire un CV le moyen rapide et facile
L'une des façons les plus faciles d'écrire un CV est de le considérer comme un processus étape par étape, incluant uniquement les informations dont vous avez besoin, et de laisser de côté les détails superflus. Voici comment créer un CV en sept étapes simples.