En ce qui concerne le format d'un CV, que préfèrent les employeurs? Est-ce que prendre le temps de faire un CV créatif vous aidera à être embauché? Pas nécessairement. Cependant, selon le type d'emploi que vous cherchez, un non traditionnel peut certainement vous aider à vous faire remarquer par un employeur éventuel.
Une étude de The Creative Group rapporte que 70% des employeurs préfèrent les curriculum vitae traditionnels (PDF / Word), même pour des emplois créatifs.
Seulement 20% étaient intéressés par l'infographie, et moins préféraient un profil social ou en ligne (4%) ou un résumé vidéo (2%).
Avantages d'un CV créatif
Les curriculum vitae non traditionnels ne sont pas pour tout le monde. Cependant, ils peuvent être très bénéfiques pour certains types de demandeurs d'emploi. Les curriculum vitae non traditionnels sont idéaux pour les chercheurs d'emploi dans les industries particulièrement créatives, telles que le marketing et le design. Plus précisément, les CV en ligne sont utiles pour les candidats qui veulent publier des films, des clips sonores, des photographies ou d'autres travaux liés à leur secteur.
Les CV en ligne permettent également aux concepteurs de sites Web et aux technologies de l'information d'afficher leurs compétences. Les CV sociaux sont utiles pour ceux qui cherchent un emploi dans les médias sociaux. Ainsi, les CV non traditionnels peuvent aider à afficher les compétences et les qualifications d'une personne.
CV non traditionnels sont également utiles pour les personnes sans antécédents de travail étendus. Ils permettent aux candidats de mettre l'accent sur les compétences plutôt que sur leur historique de travail chronologique.
Inconvénients d'un résumé non conventionnel
Bien que les CV non traditionnels deviennent de plus en plus populaires dans une variété d'industries, cela ne signifie pas que vous devriez immédiatement commencer à en rédiger un. Tout d'abord, de nombreuses entreprises préfèrent toujours un CV typé traditionnel.
Un certain nombre de grandes entreprises utilisent un système de suivi des candidats (ATS) pour filtrer automatiquement les CV; ces systèmes recherchent des mots clés qui indiquent si un candidat possède ou non les compétences et / ou l'expérience souhaitées pour le poste.
Parce que ATS nécessite des CV basés sur le texte, certaines entreprises utilisant ATS vont simplement jeter les CV non traditionnels.
D'autres entreprises n'aiment tout simplement pas les CV non traditionnels, estimant que les graphiques et autres visuels sont des ajouts inutiles à un CV. Par conséquent, il est important de prendre en compte votre secteur d'activité et les sociétés spécifiques qui vous intéressent lorsque vous envisagez de créer un CV non traditionnel.
Décider de faire un CV créatif
La décision importante à prendre est de savoir si cela vaut l'investissement de votre temps, et peut-être votre argent. Vous aurez besoin d'obtenir des gestionnaires d'embauche et de réseautage pour voir votre CV, et peut-être devoir payer pour créer ou héberger en ligne.
Commencez avec un résumé de base
Il y a certainement des circonstances où un CV visuel peut impressionner, mais il est également important d'avoir une version de base de votre CV. Les systèmes de suivi des candidats (ATS) que les employeurs utilisent pour visualiser les curriculum vitae ne liront pas votre infographique génial ou analyseront vos compétences et votre expérience à partir d'une vidéo. Même si vous pensez que c'est vraiment cool, ce n'est peut-être pas ce que le gestionnaire d'embauche veut voir.
Ce qui est le plus important est de donner à l'entreprise de location exactement ce qu'ils demandent. S'ils veulent un document PDF ou Word, donnez-en un.
Sinon, vous risquez d'être éliminé du conflit avant même que votre application ne soit visionnée.
Voici pourquoi les curriculum vitae traditionnels comptent toujours de la part de Lisa Gibello, directrice principale des comptes chez The Creative Group:
- La plupart des gestionnaires d'embauche passent des secondes, littéralement, en examinant les curriculum vitae pour repérer ceux qu'ils veulent lire en détail. S'ils ne peuvent pas discerner rapidement les points forts d'un candidat et la valeur qu'il ou elle peut fournir, ils passeront au prochain résumé sans un coup d'oeil.
- Même en postulant pour des rôles créatifs, un portier non-design dans les ressources humaines est souvent la première personne à examiner un curriculum vitae. Dans ces cas, un curriculum vitae traditionnel peut être plus facile et plus rapide à lire qu'un résumé d'infographie ou de vidéo.
- En outre, les employeurs veulent souvent voir le portefeuille et l'historique d'emploi d'un candidat pour savoir pour quels clients il a travaillé et pour combien de temps.
Comment être créatif avec votre CV
Si vous êtes une personne créative ou dans un domaine de carrière créatif, faire quelque chose de différent avec votre CV peut être un bon moyen, surtout pour les chercheurs d'emploi qui veulent fournir des exemples en ligne de leur travail, pour mettre en valeur vos compétences et expériences. est plus attrayant visuellement et engageant qu'un curriculum vitae traditionnel qui énumère simplement vos antécédents d'emploi.
Avant d'envisager un format de CV créatif, réfléchissez bien à votre industrie. Si vous êtes dans une industrie particulièrement créative, comme le marketing ou le design ou les médias sociaux, vous pourriez envisager un CV non traditionnel qui mettra en valeur vos compétences de conception. Si vous souhaitez afficher des images, des extraits sonores, des films ou d'autres travaux liés à votre domaine, un CV en ligne peut être une bonne option.
Cependant, votre meilleur pari sera toujours de faire ces formats non traditionnels de résumé supplémentaires à votre résumé traditionnel (particulièrement d'une application de travail demande spécifiquement un résumé traditionnel). Envisagez des moyens créatifs de faire circuler votre CV non traditionnel pour améliorer votre recherche d'emploi. Par exemple, si vous disposez d'un curriculum vitae ou d'un profil en ligne, partagez-le avec des personnes susceptibles de vous orienter vers un travail. Postez un lien vers votre CV non traditionnel sur vos sites de réseautage social et professionnel.
Vous pouvez également ajouter des éléments non traditionnels à un curriculum vitae traditionnel. Par exemple, vous pourriez vouloir lister l'URL de votre profil LinkedIn sur votre CV. Si vous avez un portefeuille en ligne ou un site Web personnel, ajoutez-le à votre CV. Voici encore plus de conseils pour l'utilisation d'un CV non traditionnel, et des conseils sur la façon de créer un CV infographique.
Vous économiserez beaucoup de temps de recherche d'emploi en vous concentrant sur les activités qui vous donnent le meilleur retour sur votre investissement de temps.
Sites de CV Creative gratuit
Si vous voulez être créatif, vous n'avez pas besoin d'être un technicien pour faire un CV créatif. Il existe des sites de CV gratuits qui vous guideront dans le processus de conception et de création de votre CV, vous fourniront un espace de stockage en ligne pour héberger votre CV et vous fourniront une URL personnelle que vous pourrez partager avec les employeurs et les contacts. Vous serez en mesure de mettre à jour votre CV en ligne et de le partager avec vos connexions de réseau et les employeurs potentiels.
À propos de moi
Sur About.me, les utilisateurs créent un résumé social en ligne d'une page. Les utilisateurs peuvent connecter des amis sur Facebook, Twitter et d'autres réseaux sociaux à leur page. About.me permet également aux utilisateurs de suivre qui voit leur profil.
Prezi
Prezi est un logiciel de présentation qui permet aux utilisateurs de créer des "prezumes", des CV en ligne qui incluent du texte, des images et des vidéos. Alors que les utilisateurs doivent payer pour des fonctionnalités spéciales telles que l'espace de stockage supplémentaire, les fonctionnalités de base sont gratuites.
Resoomay
Resoomay est un site de création de profils vidéo. Les utilisateurs peuvent promouvoir leurs vidéos sur les réseaux sociaux, recevoir des commentaires et connaître le nombre d'employeurs qui s'y intéressent.
Re.vu
Re.vu aide les utilisateurs à concevoir des CV en ligne en utilisant une combinaison de widgets, de paramètres personnalisés et de thèmes. Grâce à leurs comptes LinkedIn, les utilisateurs créent des représentations visuelles de leurs réalisations. Re.vu fournit des analyses détaillées sur qui regarde le résumé de chaque utilisateur.
SlideRocket
SlideRocket est un outil de présentation que les chercheurs d'emploi peuvent utiliser pour créer des CV en ligne. Chaque utilisateur reçoit une URL de présentation qu'il peut intégrer dans un site Web ou un blog, ou publier sur son compte LinkedIn ou un autre compte réseau. SlideRocket offre un abonnement gratuit avec des services limités, ainsi que des abonnements payants plus complets.
VisualCV
VisualCV offre aux utilisateurs un CV en ligne gratuit. Les chercheurs d'emploi peuvent inclure des vidéos, des échantillons de travail, des graphiques et des graphiques. Les utilisateurs reçoivent une URL qu'ils peuvent partager avec leurs amis, contacts et employeurs.
Exemple VisualCV
Vizualize.me
Avec Vizualize.me, les utilisateurs créent des résumés d'une page d'infographie en ligne en fonction de leur profil LinkedIn.