Faites le point de votre passion de carrière pour cibler un changement de carrière et rechercher
Personne ne vous arrêtera dans le couloir au travail pour vous demander si votre carrière donne du sens et de l'épanouissement personnel. Reconnaître que quelque chose manque dans votre carrière et votre vie professionnelle et prendre l'initiative de changer doit venir de l'intérieur.
Serena Williamson a trouvé un moyen de transformer sa passion - en aidant les écrivains à perfectionner leurs compétences afin de se faire publier - dans le catalyseur d'une nouvelle vie plus épanouissante.
Serena dirige maintenant sa propre petite maison d'édition.
L'ingénieur logiciel Bonnie Vining avait besoin d'une nouvelle carrière qui valoriserait sa personnalité chaleureuse, pas la supprimer. Elle a donc quitté le monde high-tech et a ouvert le café et les amis de Javalina.
Après qu'Anita Flegg a perdu son travail d'ingénieur, elle s'est lancée dans un programme d'auto-amélioration. Le voyage a conduit à des découvertes personnelles et à sa vocation: elle fournit des informations et un soutien à ceux qui, comme elle, souffrent d'hypoglycémie.
J'ai constaté que de nombreux élèves qui ont perdu leur enthousiasme pour leur travail partagent des traits communs:
- Leur travail a peu de liens avec les choses qui les intéressent vraiment. Le travail est une barrière plutôt qu'un chemin vers l'accomplissement.
- Bien qu'ils puissent faire quelque chose qu'ils font bien, ce n'est pas quelque chose qu'ils veulent faire. Les professionnels insatisfaits n'ont pas pris le temps d'aligner leurs capacités sur leurs intérêts.
- Ils n'ont jamais fait de plan à long terme pour les guider vers une vie professionnelle plus épanouissante. Ils ont tendance à fixer des objectifs à court terme ou à ne fixer aucun objectif.
- À mesure qu'ils atteignent le milieu de la vie et comprennent le besoin de sens, ils se tournent vers leur lieu de travail actuel comme une source de ce qui manque. Cependant, la plupart des organisations sont structurellement incapables de nourrir l'âme. Ainsi, la frustration de l'employé de mi-vie grandit.
Mid-lifers comme Serena, Bonnie et Anita font le bilan de leur vie et de leur carrière.
Ils développent un plan pour relancer leur énergie et leur enthousiasme pour le travail. Le processus implique un certain nombre d'étapes, mais le dénominateur commun implique de prendre la responsabilité de faire des changements de vie.
Vous voulez relancer votre passion de carrière? Prendre la responsabilité de faire des changements dans votre carrière et votre vie.
- Identifiez ce qui est le plus important pour vous, puis développez et travaillez un plan pour y arriver. Le plan devrait impliquer des objectifs à court terme menant à un objectif à long terme. Quand Bonnie a décidé que la gestion de l'ingénierie n'était plus pour elle, elle a appliqué la discipline du monde de l'entreprise à sa nouvelle carrière: posséder un café gastronomique.
Bonnie a appris tout ce qu'elle pouvait sur les cafés de spécialité et la gestion d'un café. Elle a fait bon usage des experts dans le domaine. Elle s'est ensuite rapidement rapprochée de son objectif d'ouvrir le café et les amis de Javalina à Tucson, en Arizona. Cette approche approfondie a augmenté ses chances de succès. - Faites une liste de vos capacités et intérêts, puis voyez comment ils correspondent. Vous faites peut-être quelque chose que vous êtes bon, mais qui ne vous plaît pas. Au lieu de cela, trouvez quelque chose que vous aimez et ensuite apprendre ce qu'il faut pour y arriver.
Serena a eu de la chance que sa profession soit sous son nez. Pendant des années, elle a aidé ses amis et collègues à améliorer leurs compétences en rédaction grâce à des séances de coaching informelles. Elle a réalisé que le don d'enseigner aux autres comment transformer les idées en prose n'était pas seulement un passe-temps.
C'était une vocation et une vocation professionnelle. Aujourd'hui, elle dirige Book Coach Press, qui a lancé 13 titres de livres (y compris mon propre P est pour le parfait: votre journée professionnelle parfaite ).
- N'ayez pas peur d'avancer vers vos objectifs. Beaucoup de gens comprennent le besoin de changement mais sont gelés en place. Il y a la peur que nous puissions sauter de la poêle à frire dans le feu.
Quand Anita a perdu son travail d'ingénieur, elle a évité l'apitoiement sur soi et a plutôt saisi les possibilités de sa nouvelle liberté. Elle a commencé un voyage de découverte de soi qui a découvert une maladie longtemps non diagnostiquée, l'hypoglycémie et avec elle une nouvelle vocation.
Elle a bientôt écrit un livre sur l'hypoglycémie. Maintenant, elle aide les autres à comprendre et à gérer la maladie. Anita a transformé ce qui pourrait avoir été une série d'événements malheureux en un nouvel appel qui a apporté la passion de carrière à sa vie.
Rappelez-vous: Personne ne vous mettra de côté au travail, vous regardera dans les yeux et vous demandera si vous êtes vraiment heureux de votre carrière et de votre vie. Le pouvoir de comprendre ce qui manque et de faire ce qui est nécessaire pour le trouver est à vous seul.
Prendre la responsabilité du changement, et le changement se produira.
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Craig Nathanson est l'entraîneur professionnel et l'auteur du nouveau livre, P est pour le parfait: votre jour professionnel parfait par Bookcoach Press et l'éditeur du libre Ezine, Vocational Passion dans la mi-vie .
Craig croit que le monde fonctionne un peu mieux lorsque nous faisons le travail que nous aimons. Craig Nathanson aide ceux qui sont dans la quarantaine à le faire. Visitez son site en ligne.