Vos droits sous FMLA

Ce que vous devez savoir sur la Loi sur le congé familial et médical

La FMLA (loi sur les congés familiaux et médicaux), une loi fédérale américaine signée par le président Bill Clinton en 1993, permet aux travailleurs de s'absenter de leur travail s'ils sont gravement malades ou doivent prendre soin d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté, un parent, un enfant ou un conjoint gravement malade. Bien que le congé ne soit pas rémunéré, les employés ont le droit de conserver leurs avantages médicaux, leurs congés payés et leur ancienneté. Des dispositions visant à aider les familles des militaires ont été ajoutées en 2008 et mises à jour en 2013.

Qui est admissible à prendre FMLA?

Pour être éligible à la FMLA, vous devez remplir les conditions suivantes:

• Votre employeur doit avoir employé 50 travailleurs ou plus pendant au moins 20 semaines de l'année civile en cours ou précédente. Ces employés doivent travailler à moins de 75 milles de votre lieu de travail.
• Vous devez avoir travaillé pour cet employeur pendant au moins 12 mois, pas nécessairement consécutifs, pour un total d'au moins 1 250 heures au cours de la période précédant immédiatement votre congé.

Pour quelles raisons pouvez-vous prendre congé sous FMLA?

Si vous êtes un employé admissible, vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé au cours d'une période de 12 mois pour les raisons suivantes:

• Vous avez une maladie qui vous rend incapable de travailler.
• Vous avez donné naissance.
• Vous vous occupez de votre nouveau-né, de votre enfant nouvellement adopté ou d'un enfant qui a été placé avec vous pour le placement en famille d'accueil.
• Vous devez prendre soin de votre conjoint gravement malade, de votre enfant (moins de 18 ans sauf dans certaines circonstances) ou de votre parent.

Comment la FMLA protège-t-elle les employés admissibles?

Si vous prenez un congé sous FMLA, il vous protège de la façon suivante:

• Lorsque vous retournez au travail, votre employeur doit vous réintégrer dans le même emploi que vous aviez avant de commencer votre congé ou un emploi équivalent.
• Votre employeur doit continuer à bénéficier de vos soins de santé collectifs pendant votre congé.
• Votre employeur ne peut pas retirer vos avantages acquis, par exemple, votre ancienneté ou vos congés payés. Toutefois, vous ne continuerez pas à accumuler ces avantages pendant votre congé.
• Un employeur ne peut pas exercer de discrimination contre vous pour prendre un congé en vertu de la FMLA.

Que devez-vous faire si vous devez prendre un congé sans solde en vertu de la FMLA?

Si vous devez exercer votre droit, en vertu de la FMLA, de prendre un congé sans solde, vous devez informer votre employeur de votre désir de le faire. Si vous savez à l'avance que vous devez prendre un congé, appelé «congé prévisible», vous devez le demander au moins 30 jours avant que vous ne commenciez. Si votre besoin est soudain, appelé «congé imprévisible», vous devez le demander dès que possible. Suivez les procédures d'appel standard et habituelles de votre employeur, sauf si vous avez des circonstances inhabituelles.

• Informez votre employeur de la façon dont vous envisagez de prendre votre congé: tout à la fois ou par intermittence. Ou avez-vous besoin d'un horaire de travail réduit? Un congé intermittent signifie que vous prendrez des congés pendant différentes périodes. Vous devez obtenir l'autorisation de votre employeur pour prendre un congé intermittent ou utiliser un horaire à congés réduits pour prendre soin d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté ou en famille d'accueil.
• Fournir une certification médicale, si votre employeur l'exige, lorsque vous devez prendre un congé à cause de votre propre maladie ou pour prendre soin d'un parent. Votre superviseur direct peut ne pas communiquer avec votre fournisseur de soins de santé en raison de préoccupations relatives à la protection de la vie privée et il ne peut fournir que des renseignements relatifs à l'affection pour laquelle vous demandez un congé.

• Continuez de payer votre part des prestations de santé du groupe pendant votre congé en vertu de la FMLA.
• Informez votre employeur lorsque vous avez l'intention de retourner au travail ou si les circonstances de votre congé changent, par exemple, si vous devez prendre un congé plus long ou être prêt à retourner au travail plus tôt que prévu.
• Fournir une preuve d'un médecin que vous êtes prêt à retourner au travail si votre employeur vous le demande.

Lois sur le congé familial et médical

Plusieurs États ont leurs propres lois sur la famille et les congés médicaux. Certains exigent même que les employeurs paient leurs travailleurs pendant leur absence. Si vous êtes couvert à la fois par la FMLA et une loi sur les congés parentaux et familiaux, votre employeur doit vous permettre de prendre un congé en vertu de la loi qui offre des avantages plus importants. Si vous voulez savoir si votre état a une loi sur le congé familial et médical, contactez le bureau du travail de votre état.

Que faire si votre employeur ne respecte pas la FMLA?

Si votre employeur vous refuse le droit d'utiliser FMLA, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Division des salaires et des heures du Département du travail des États-Unis. Contactez votre bureau de district local.

Qu'est-ce que le congé pour famille militaire?

En 2008, des dispositions visant à aider les familles des militaires ont été ajoutées à la FMLA. Ils ont été mis à jour en 2013.

• Pour être admissible au congé pour obligations familiales, l'employé doit satisfaire aux critères d'admissibilité à la FMLA décrits précédemment.
• Le conjoint, le parent ou l'enfant admissible à la FMLA d'un membre des Forces armées des États-Unis actuellement ou à venir peut prendre un congé d'urgence ou un congé de soignant militaire.
• Le congé d'urgence concerne les circonstances découlant du déploiement du militaire. Il peut s'agir de s'absenter du travail pour s'occuper d'arrangements financiers ou juridiques; assister à des événements liés au déploiement; prendre des dispositions pour prendre soin de l'enfant du militaire (qui peut ou non être l'enfant de la personne qui prend le congé); suivre un counseling pour vous-même, le militaire ou son enfant en raison d'un problème lié au déploiement; ou passer un congé de repos et de récupération avec le militaire.

• Le congé de soignant militaire vous permet, en tant que conjoint, parent, enfant ou parent proche d'un militaire actif ou ancien combattant libéré au cours des cinq dernières années, de prendre jusqu'à 26 semaines dans une seule période de 12 mois pour prendre soin de lui ou elle en cas de blessure grave ou de maladie.

Sources:

Les informations contenues ici proviennent des sources suivantes sur le site Web du ministère du Travail des États-Unis. Veuillez les consulter si vous souhaitez en savoir plus sur le FMLA et le congé pour les familles des militaires:

• FMLA (congé familial et médical)
• elaws: Conseiller en droit de la famille et des congés médicaux
• Besoin de temps? Guide de l'employé sur le congé pour obligations familiales en vertu de la Loi sur le congé familial et médical (2013)