Entreprise

10 alternatives à l'Office Holiday Party

Gardez le Ho-Ho-Ho à faible coût, faible clé, et amusant pour les employés soumis à des contraintes de temps

Soutenu par une économie qui a fait des progrès significatifs au cours des dernières années et des bénéfices d'entreprise sains, un sondage réalisé par Challenger, Gray & Christmas, Inc. montre que davantage d'employeurs sont prêts à se défouler pendant la période des Fêtes. . Une nouvelle enquête montre que non seulement les entreprises organisent des fêtes de fin d'année cette année, mais beaucoup s'attendent également à augmenter les dépenses consacrées à ces fêtes d'employés.

"Dans son enquête annuelle sur les plans de fêtes, Challenger, Grey & Christmas, Inc., consultant mondial en outplacement, a découvert que 80% des entreprises prévoient d'organiser des fêtes cette année, dont 21% consacrent plus de budget à leurs événements. "

Mais reconnaissez que les employeurs sont de moins en moins tolérants pour les manigances de fêtes de bureau annuelles impliquant des épisodes de rupture de carrière avec excès d'alcool.

Les employés démontrent peu d'appréciation pour les investissements coûteux dans une partie de bureau si leur rémunération personnelle est affectée par le ralentissement des ventes de l'entreprise qui se traduisent par de faibles augmentations de salaire et la perte de primes ou de participation aux bénéfices. Le potentiel d'augmentation des coûts pour les employés via les initiatives de Washington telles que l'augmentation des coûts d'Obamacare est également un acteur dans les réflexions des employés sur les fêtes de bureau.

Célébrez sans la fête de bureau traditionnelle - ou en plus

C'est toujours la saison des fêtes, une occasion pour les employeurs et les employés de participer à la construction de l'équipe, le moral et l'augmentation des aventures de vacances ensemble. Un temps pour impliquer les familles des employés dans une interaction amusante avec leurs collègues est encouragé et nécessaire.

Donc, si une fête de bureau de vacances est abordable et souhaitée par vos employés-en tenir un. Sinon, l'accent dans ces alternatives à la fête de bureau de vacances est sur les activités à faible coût avec un grand coup de pied amusant. L'investissement minimal d'énergie et de temps dans la planification et l'exécution est également apprécié par les employés stressés.

Vous pouvez également constater que les employés sont envahis par les célébrations pendant la saison des fêtes et vous pourriez avoir plus de chance d'attirer des employés de Thanksgiving au 1er janvier. Par exemple, TechSmith Corporation a constaté que la majorité des employés et leurs conjoints et partenaires ont pu assister à la fête annuelle des adultes quand il est devenu la fête d'anniversaire de l'entreprise en Février.

Ils organisent toujours un déjeuner familial à midi le soir de Noël et de nombreux employés, leurs enfants, leurs conjoints et leurs partenaires, qui ne voyagent pas pour les vacances, y assistent. En fait, nombreux sont ceux qui ont participé au déjeuner avant de partir pour leur voyage de vacances. (Ceci est une autre alternative de fête de vacances.)

Avec tout cela à l'esprit, voici des idées sur la façon d'adopter l'esprit des Fêtes sans devoir consacrer beaucoup de temps aux employés, ni d'argent durement gagné ou d'énergie. Vos employés et leurs familles apprécieront vos alternatives discrètes à une fête de bureau coûteuse, énergivore et effrayante.

  • Faire des cookies pour une dégustation de biscuits de vacances

    Avec du punch, des boissons gazeuses et du cidre chaud fournis par l'entreprise, demandez aux employés d'apporter une assiette de biscuits à partager avec leurs collègues. Gardez l'événement à basse pression en spécifiant que les produits de boulangerie sont également les bienvenus. Assurez-vous que l'entreprise commande une quantité de biscuits de boulangerie afin de s'assurer que chaque employé a l'occasion d'essayer une variété.

    Rendre l'événement festif avec de la musique de vacances et des prix de certificat-cadeau pour les boulangers de biscuits préférés des employés. Si vos employés sont intéressés, vous pouvez également parrainer un échange de cookies.

  • Horaire d'un jour de pull laid vacances

    Dans sa sixième année, si bien en voie de devenir une tradition annuelle, les employés de TechSmith Corporation choisissent une journée à porter et profiter de leurs pulls molletonnés et pulls moche pailletés, vacances seulement, préférés.

    Sélectionné et aimé avec un mauvais goût et d'abandon, le concours de porter le pull le plus laid des vacances de toutes les étincelles amusantes et de rire toute la journée. Accompagnez la fête avec des photos et des rafraîchissements fournis par l'entreprise pour tous.

  • Organisez un déjeuner préparé en interne avec l'amusement et les jeux des employés

    La tradition annuelle d'une entreprise cliente, au lieu d'une fête de bureau, impliquait la fermeture de la production quatre heures plus tôt un après-midi pendant la saison des vacances. De la bière et du vin fournis par l'entreprise et des sandwiches traiteur / soupes chaudes ou un repas de dinde ont souligné les festivités, mais l'accent a été mis sur les employés qui jouent ensemble.

    Les jeux de cartes, le jeu de palets, le basketball, les jeux de société, le Pictionary, le tennis de table, la piscine et bien d'autres encore ont suscité des heures de plaisir et de compétition amicale et ont mis l'accent sur l'alcool.

  • Participer à un échange de cartes de vacances

    Les employés s'inscrivent pour échanger des cartes avec leurs collègues. À mesure que votre entreprise prend de l'expansion, le coût et le temps nécessaires pour envoyer des cartes à tous vos collègues deviennent prohibitifs pour de nombreux employés. Pourquoi ne pas tirer les noms d'un chapeau afin que les collègues puissent toujours échanger des cartes, disons 1-5, plutôt que d'envoyer à l'ensemble du bureau. Ou, limitez les cartes aux départements.

    Répandez la joie de vacances avec des cartes de vacances envoyées à plus petites doses. Si vous utilisez un dessin, entrez le même nombre de fois que le nombre de cartes que chaque employé accepte d'envoyer. Gardez vos destinataires secrets. Faites le dessin lors d'un repas d'entreprise, d'un pull-over moche ou d'un échange de biscuits.

  • Faire une contribution caritative en lieu et place d'une partie de bureau

    Les employés trouvent les dons charitables motivants et excitants. Repérez les organismes de bienfaisance que vos employés appuient ou que nous offrons le plus pour les organismes de bienfaisance identifiés dans le plan philanthropique de votre entreprise, si vous en avez un.

    Les dons visuels sont les plus exposés pendant les vacances. Les employés aiment voir des piles de nourriture, de cadeaux, de vêtements et d'articles ménagers qui poussent dans le hall de l'entreprise ou dans la salle de repos. (Mais gardez à l'esprit que les objets physiques sont difficiles à distribuer pour les organismes de bienfaisance, et la plupart des organismes de bienfaisance vous diront qu'ils préfèrent les dons en espèces.)

    Les employés créent une équipe lorsqu'ils se réunissent pour peindre des murs pour les membres de la communauté plus âgés afin d'égayer leur saison des fêtes, par exemple. Quelles que soient les activités de charité que vous choisissez, vous pouvez les poursuivre comme une alternative à la fête de bureau. Ou, les dons de charité peuvent compléter n'importe quelle autre idée partagée ici.

  • Prévoir un repas-partage pour les employés

    Les employés peuvent profiter de célébrer la saison des fêtes avec un repas-partage au travail. Si vous ne les faites pas trop souvent, et que vous les alternez avec des fêtes organisées par l'entreprise, les employés aiment montrer leurs talents culinaires. Affichez une liste d'inscription en ligne ou dans la salle à manger afin que les employés apportent une variété d'aliments à partager.

    Un repas-partage est une occasion festive, surtout lorsque vous combinez le repas-partage avec l'une de ces autres alternatives à la fête de bureau, y compris le Père Noël secret et la Journée du chandail de vacances Ugly.

    Dans une version inhabituelle du traditionnel repas-partage, une entreprise cliente comptant un grand nombre d'employés de divers pays a demandé aux employés d'apporter un plat traditionnel représentant la cuisine de leur pays au repas-partage.

    Le repas-partage de la saison des Fêtes est devenu le plus attendu de l'année. Les employés ont savouré des plats peu familiers, mais délicieux, qui étaient originaires des pays d'origine de leurs collègues.

  • Décorez votre bureau, votre espace de travail et votre espace de travail

    Dans une entreprise cliente où les employés travaillaient dans un environnement de salle blanche de fabrication, la joie des fêtes s'est répandue chaque année alors que des équipes d'employés rivalisaient pour décorer les fenêtres qui regardaient les employés de l'extérieur de la salle blanche. Les employés ont voté sur les fenêtres gagnantes des première, deuxième et troisième places.

    Vous pouvez parrainer un concours similaire dans votre lieu de travail. Positifs? Votre lieu de travail est l'image de la joie des Fêtes tout au long de la saison, alors que les employés s'affrontent en équipes pour décorer un espace de travail, un bureau, une salle de conférence ou un espace public.

    Les gagnants sont généralement votés par d'autres employés et la cérémonie de remise du certificat-cadeau (ou d'un autre petit cadeau) peut avoir lieu en conjonction avec d'autres activités énumérées dans ces alternatives à une fête de bureau. Gardez à l'esprit que lorsqu'une équipe est en compétition, le prix doit être partagé, ou l'équivalent fourni pour chaque membre de l'équipe.

  • Choisissez un père Noël secret

    Dessinez un nom d'employé à partir des noms soumis par les employés qui souhaitent participer. Tenez l'échange de cadeaux à prix réduit lors d'un repas-partage. Encore plus amusant? Secret Santa était un événement de vacances dans une entreprise de taille moyenne.

    Secret Santa, toujours avec une limite de dépenses sérieuse, engagé des employés pendant plusieurs semaines que le Père Noël planifié une série de petits cadeaux et des surprises pour leur destinataire.

    Les surprises étaient dans les boîtes aux lettres des employés, sur les bureaux des employés et suspendus au miroir des toilettes. D'autres pères Noël étaient encore plus créatifs - pensez à des cabines avec des rubans et des festons. La moitié du plaisir a surpris le destinataire tout en gardant l'identité du Père Noël secret.

    Une autre version Internet de Secret Santa exige que les employés participants achètent leurs cadeaux sur eBay avec une limite de prix de 25 $, y compris les frais d'expédition.

  • Planifier une fête de bureau pour une saison différente

    En raison de la concurrence pour le temps, l'attention, l'énergie et l'investissement des employés durant la saison des fêtes de décembre, certaines entreprises prévoient organiser une fête à un autre moment de l'année.

    Planifiez la fête de fondation de votre entreprise en avril, au milieu de l'été en juillet ou au début de l'automne en septembre. Chaque entreprise a des événements et des associations dans son histoire que les employés peuvent vouloir célébrer avec une fête de bureau.

    En dehors de la saison des fêtes de décembre, les lieux sont disponibles et moins chers. La nourriture, les vêtements, les décorations et les boissons peuvent être moins ambitieux et plus décontractés et amusants. Courir sauvage avec votre imagination. Même un pique-nique sur le terrain de l'entreprise peut battre l'éclatement des fêtes lorsque les employés sont sur-célébrés et trop stressés.

  • Tenir la partie de bureau - mais gardez-la basse et décontractée

    Peut-être que votre organisation veut toujours tenir une fête de bureau pour les vacances. Vous pouvez vous amuser, alternative moins coûteuse aux éruptions de fantaisie traditionnelles. Vous pouvez même programmer et tenir la fête du bureau à un moment ou à un endroit pour impliquer les familles si vous le souhaitez.

    Une combinaison de vêtements décontractés (pas de vêtements à paillettes à acheter), d'enfants invités (pas de baby-sitters à trouver), et d'un environnement détendu et amusant rendent ces fêtes amusantes pour tous.

    La clé pour limiter la consommation d'alcool est de fournir beaucoup d'activités. Les adultes et les enfants apprécient les jeux Wii et autres occasions de concourir pour de petits prix, tels que les jeux de cartes, le jeu de palets, les fléchettes et les tournois de billard.

    Tenu sur place, ou dans une taverne locale, la clé de la discrète comprend un buffet, une tenue décontractée et de nombreuses activités de team building pour jouer et partager avec vos collègues et leurs familles, si vous le souhaitez. Un employé entreprenant peut même vouloir jouer au Père Noël pour les enfants.

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