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10 raisons pour lesquelles les médias sociaux devraient bercer votre monde

10 raisons pour lesquelles le personnel des RH doit participer aux médias sociaux pour réussir sa carrière

La participation aux médias sociaux est un outil essentiel pour établir des réseaux avec des contacts professionnels, établir de nouveaux contacts, recruter des employés et rester en contact avec le monde. Si vous ne participez pas aux meilleurs sites de réseaux sociaux et de réseautage, le monde vous laisse derrière.

Pourquoi ne pas s'impliquer sur les sites Web de médias sociaux alors que votre participation peut faire progresser votre carrière en ressources humaines, vous aider à obtenir des employés supérieurs en élargissant votre bassin de candidats et vous permettre de rester en contact avec vos collègues et anciens collègues.

Vous aurez besoin d'explorer les sites de médias sociaux possibles pour voir quels sites correspondent à vos besoins de participation. Certains sites se spécialisent dans certaines industries et sur des sujets spécifiques. Certains se concentrent même sur la mise en réseau dans les régions et les nations. Créez des profils et participez à certaines activités sur Twitter, Facebook et LinkedIn.

Les sites de médias sociaux sont un élément essentiel du réseautage professionnel, du succès professionnel et du développement de carrière à l'avenir. Les sites de médias sociaux joueront un rôle croissant dans le réseautage, l'avancement professionnel et le succès professionnel.

Besoin de convaincre? Ces dix raisons font de votre investissement en temps de ressources sur les médias sociaux un impératif pour votre carrière et votre succès commercial.

Raisons de devenir social

  • Restez en contact avec vos collègues et amis. Si, comme moi, vous avez "perdu" des gens au cours des années, regardez-les sur les sites de médias sociaux populaires. Vous pouvez les trouver. Et, si votre réseau entier est profilé et lié, vous ne les perdrez plus jamais. D'anciens collègues, déconnectés du début des années 1980 et 1990, peuvent vous rejoindre et vous ajouter à leurs réseaux professionnels sur LinkedIn.
  • Aidez vos collègues à vous trouver. Beaucoup d'anciens collègues, amis et associés trouveront probablement vos profils et vous contacteront. .
  • Trouver des candidats pour des emplois. Vous pouvez envoyer un courriel à votre réseau social avec les exigences du poste et demander des références. Exploitez la puissance des réseaux de vos employés actuels en leur demandant de diffuser les postes disponibles sur leurs réseaux. Nous recevons les meilleurs candidats des réseaux d'employés sur LinkedIn et Facebook; vous pouvez faire la même chose. C'est également l'un des meilleurs moyens de trouver des candidats passifs, des personnes qui ne recherchent pas activement du travail actuellement. Recherchez des mots-clés pour développer vos contacts même au-delà de votre réseau. À titre d'exemple, vous pouvez utiliser LinkedIn pour le recrutement.

    Développer un réseau de recrutement et un bassin de candidats potentiels avec des compétences qui deviendront de plus en plus rares. Surtout lorsque les baby-boomers prennent leur retraite ou cherchent des opportunités à temps partiel, déterminez où vous trouverez les employés ayant des compétences technologiques, médicales et de qualité, par exemple, dont votre organisation aura besoin pour l'avenir. Divers réseaux sociaux existent pour une variété de domaines de carrière.

    Plantez votre pied fermement dans les réseaux sociaux qui fourniront les futurs employés de votre organisation. Développez les compétences nécessaires pour utiliser pleinement le potentiel des réseaux sociaux pour les ressources humaines et pour votre propre carrière. Cherchez l'aide de vos employés actuels, aussi. Ils sont déjà en réseau sur ces sites (et se demandent où vous êtes). Vos employés actuels veulent vous aider à trouver et à recruter le type de personnes avec qui vous voulez travailler - et ces employés potentiels sont tous sur les réseaux sociaux.
  • Trouver un nouvel emploi. Envie de quitter votre employeur actuel pour quelque raison que ce soit? Utilisez les sites de médias sociaux pour vous aider dans votre recherche d'emploi. Tout ce qui est recommandé pour recruter des candidats est recommandé pour votre recherche d'emploi en RH. Regarde; Les médias sociaux sont une composante importante d'une recherche d'emploi actuelle - ou devraient l'être.
  • Établissez votre marque en ligne. Qui es-tu? Quelle expertise avez-vous? Que voulez-vous être connu pour accomplir? Comment voulez-vous être connu et reconnu par des collègues, d'autres professionnels et des employeurs potentiels? L'information que vous mettez sur vos profils de médias sociaux vous servira éventuellement à promouvoir votre progression de carrière - ou, en échouant à développer une présence en ligne dans les médias sociaux - pas du tout.

    Lorsqu'un employeur potentiel ou un employé potentiel recherche votre nom dans Google ou un autre moteur de recherche, l'employeur ou l'employé potentiel trouvera-t-il les références d'un professionnel compétent? Vont-ils ne rien trouver du tout? Ou pire, vont-ils trouver votre profil de collège non professionnel, développé pour les amis et la famille sur Facebook, et, oh mon dieu, regardez ce que les amis ont écrit sur votre mur! Rien du tout et les pages ou les profils non professionnels ne font rien pour poursuivre votre carrière ou votre recherche d'emploi. Un nombre croissant d'employeurs cherchent votre présence en ligne.

    Comme un exemple de la visibilité que je fais la promotion, entrez "Susan Heathfield" dans un moteur de recherche. La dernière fois que j'ai regardé, un profil professionnel a émergé. Vous voulez les mêmes résultats pour votre nom. Vous voulez établir votre image en ligne avant d'en avoir besoin. L'établissement de cette image peut prendre un certain temps. Pourquoi attends tu?
  • Rejoignez des groupes qui partagent vos centres d'intérêt, votre communauté ou votre profession. Facebook, par exemple, vous permet de créer des groupes. Il y a un groupe HR de LinkedIn que vous pouvez rejoindre. Suivre les gens sur Twitter donne aussi des recommandations de contenu pour mon site Web.

    Pour les recherches d'emploi, Twitter joue un rôle de plus en plus important. En 140 caractères ou moins, il est difficile de postuler pour un emploi, mais vous pouvez dire à vos collègues et employeurs que vous cherchez. Les employeurs peuvent "tweeter" (diffuser un message) sur les emplois disponibles et sur la façon de les postuler. Les gens peuvent également "retweeter" (retransmettre votre message d'emploi) à leurs réseaux sur Twitter. Cela permettra d'élargir votre champ de candidats qualifiés potentiels qui reçoivent des nouvelles sur vos emplois disponibles sur Twitter.

    Les groupes Twitter planifient de plus en plus souvent des rencontres en personne afin que les personnes qui interagissent en ligne puissent se rencontrer en face-à-face. Le groupe Mid-Michigan tient des rencontres régulières; Je parie que les meetups sont aussi disponibles dans votre région. Si vous participez à des conférences ou à des foires commerciales, Twitter est un excellent moyen de planifier des rencontres au salon.

    Vous pouvez fournir des informations à jour sur votre position et la disponibilité pour une réunion. Nous connaissons un collègue qui a tweeté sa disponibilité pour se rencontrer lors d'une conférence et qui avait obtenu une offre d'emploi à la fin de l'émission (en attente de confirmation par une vérification complète des antécédents après le spectacle, bien sûr).
    • Développer des liens sociaux au fil du temps sur les sites de médias sociaux. Des sites tels que Facebook permettent beaucoup plus de "fun" que le LinkedIn plus professionnel. Des connexions m'envoient du karma et des plantes virtuelles de Facebook, par exemple. Alors que ces deux sites ont commencé pour les jeunes, les professionnels matures les rejoignent de plus en plus. Malgré le fait que la fille d'un ami nous dise que nous sommes trop vieux pour Facebook, elle est de plus en plus peuplée de professionnels. En fait, les professionnels matures ont été, en dernière analyse, le segment de nouveaux participants qui a connu la croissance la plus rapide.

      Faites attention à ce que vous partagez pour sauvegarder cette image professionnelle référencée ci-dessus, mais ne doutez pas de son pouvoir d'élargir vos relations. Un avantage supplémentaire? Les étudiants de niveau collégial, que vous voudrez peut-être recruter, peuplent ces sites et connaissent bien leur utilisation et sont à l'aise pour les contacter. Un de nos neveux a disparu de l'email récemment; une autre nièce lui a envoyé un message sur Facebook et il a repris contact avec moi ce jour-là - sur mon mur Facebook.
    • Fournissez un espace dans lequel les utilisateurs de votre produit ou service peuvent interagir avec vous. Les consommateurs veulent avoir une conversation avec vous sur leurs désirs et leurs besoins. Ils veulent vous dire comment vous pouvez mieux les servir. Beaucoup d'entre eux veulent construire une communauté autour de produits ou de services qu'ils aiment. Donnez-leur l'opportunité. Blog, parrainer des forums d'utilisateurs et répondre aux commentaires des utilisateurs.

      Utilisez les commentaires de vos clients pour améliorer; il est beaucoup plus facile de zapper une note sur Facebook, ou de commenter sur votre blog que d'écrire une lettre à une adresse de société anonyme. Sois là-bas. Interagir. Zappos, le seul magasin de chaussures que j'achète, a un flux animé sur Twitter. C'est juste un exemple. Et, si vous avez besoin d'une stratégie pour aider vos clients à vous trouver et à parler avec vous, allez là où ils parlent déjà et rejoignez la conversation. En fait, faites-le aussi.
    • Construire une communauté autour de votre produit ou service. Les personnes qui sont le «visage» de votre entreprise sont-elles abordables, aimables, compétentes et présentes sur les réseaux sociaux? Vous devez trouver ces personnes et les nourrir. Ils sont de plus en plus la voix de votre entreprise. Plus que des opportunités médiatiques payantes, telles que des publicités, des publicités télévisées et des médias traditionnels, le monde en ligne recherche des évangélistes qui créent une communauté de personnes qui les suivent et qu'ils suivent. Le marketing et la publicité de bouche à oreille (WoM) vous offrent l'opportunité la plus puissante de toucher les gens et de vous joindre.

      Les forums et les blogues sur le site Web de votre entreprise, les forums et les blogs de votre intranet Ressources humaines, ainsi que d'autres opportunités de la communauté en ligne, renforcent ce sentiment de communauté. Tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de votre entreprise, vous devez développer des relations. Ils constituent votre ligne de communication - pour les employés, pour les réseaux mutuellement bénéfiques et pour votre avancement professionnel continu. Créez-les Utilise les; les valoriser; en bénéficier.
    • Finalement, Betsy Weber de TechSmith Corporation nous a envoyé une note digne d'attention. Votre entreprise, en plus des employés individuels, doit établir une présence de l'entreprise sur les principaux sites de médias sociaux. La récente étude de Cone Business dans les médias sociaux indique que «93% des Américains croient qu'une entreprise devrait être présente sur les sites de médias sociaux et 85% croient que ces entreprises devraient utiliser ces services pour interagir avec les consommateurs». Parmi les répondeurs de l'étude:

      - 60% des Américains interagissent régulièrement avec des entreprises sur un site de médias sociaux,

      - 43% des consommateurs disent que les entreprises devraient utiliser les réseaux sociaux pour résoudre les problèmes des consommateurs, et

      --41% croient que les entreprises devraient utiliser des outils de médias sociaux pour solliciter des commentaires sur les produits et services.

    L'Internet a ouvert la communication à travers les frontières du monde. Pourquoi ne pas utiliser ses composants de médias sociaux pour élargir votre réseau, améliorer votre carrière, ajouter des amis, créer des liens, recruter des employés, trouver des personnes ayant des compétences limitées, développer des candidats potentiels et élargir votre vision du monde? Nous participons. Pourquoi pas toi aussi?

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