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10 choses que vous ne devriez jamais dire aux RH

Qu'est-ce que 10 choses à propos de vous HR ne veut vraiment pas savoir?

En fonction de votre bureau des ressources humaines et de votre relation avec votre personnel des ressources humaines, il se peut qu'il y ait des choses à votre sujet que vous ne devriez jamais dire aux ressources humaines. Alors que de nombreux employés chérissent l'assistance de leur équipe RH, d'autres croient que les RH ne sont pas vos amis.

Mais, votre employé moyen ne comprend pas l'équilibre précaire qui est nécessaire lorsque vous travaillez dans les ressources humaines. Ils ne comprennent pas non plus comment les RH doivent penser pour servir avec succès l'entreprise ainsi que les gestionnaires et les autres employés.

Ce manque de compréhension peut ajouter à une profonde méfiance à l'égard des RH. Parfois, la méfiance est méritée; Les membres du personnel des RH sont des personnes. Vous ne pouvez pas les classer, en les plaçant dans une catégorie soignée qui ne reflète pas les complexités réelles des personnes et des bureaux de ressources humaines.

Je reconnais que certains membres du personnel des RH sont irréfléchis, insouciants, mesquins, fautifs dans la gestion et peu soucieux des employés ou de leurs droits. Mais il n'est pas non plus juste de regrouper tout le personnel des RH sous le même parapluie. Pour chaque personne RH non professionnelle dont j'ai entendu parler au fil des ans, j'ai personnellement travaillé avec de nombreux professionnels plus fiables.

Donc, avant de partager un secret sur vous-même avec les RH sur votre lieu de travail, connaissez votre personnel RH. Dans trop de lieux de travail, ce sont les 10 choses que vous ne devriez jamais partager avec les RH.

10 choses que vous ne devriez jamais partager avec les RH

1. Vous participez à une activité qui est illégale même si elle se déroule totalement en dehors du travail. Votre responsable des ressources humaines peut se sentir obligé de faire quelque chose ou d'en dire quelque chose. Les RH ne veulent pas décider si elles sont légalement tenues de vous dénoncer à la police. Le fait que vous avez causé le problème ne va pas sonner leur carillon heureux. Cela affectera profondément leur opinion sur vous et votre place dans votre organisation.

2. Vous envisagez de devenir mère à temps plein pendant que vous êtes en congé de maternité FMLA. Voici une histoire vraie partagée par un ami. Une enseignante, appelons-la Jan, a partagé avec HR qu'elle faisait exactement cela - en espérant voir si la mère au foyer était le meilleur rôle pour l'équilibre de sa vie une fois le bébé arrivé. À peu près à mi-chemin de son congé de la FMLA, elle a été informée par son HR qu'elle avait été réaffectée pour enseigner une autre année dans une école différente. Son sous-mandat à long terme avait été engagé pour remplir son ancien rôle d'enseignant.

Entre-temps, Jan avait décidé que rester à la maison à temps plein n'était pas satisfaisant professionnellement et elle a manqué d'enseignement et ses étudiants. Cependant, en partageant ses idées avec les ressources humaines, elle s'est retrouvée à apprendre une toute nouvelle école et à préparer du matériel didactique pour un tout nouveau niveau tout en équilibrant les exigences de son bébé.

L'essentiel est que les RH prennent des décisions jugées dans le meilleur intérêt de l'employeur si elles ne sont pas certaines de votre fiabilité ou de votre engagement. Ne leur donnez pas l'information qui leur donne l'impression qu'ils doivent prendre des décisions qui pourraient être défavorables pour vous.

3. Vous avez besoin d'un traitement favorable, d'un congé ou d'autres privilèges de l'entreprise en raison d'un événement qui n'est pas vrai. Il reviendra toujours te hanter. Un autre ami a partagé cette histoire. Son cousin avait menti à son bureau des ressources humaines quand il était jeune et stupide au sujet des décès et des funérailles de sa mère et de sa grand-mère. Il a dit qu'il avait besoin d'un congé pour aller à un enterrement, quand la personne n'était pas morte.

Le temps a passé et il s'est engagé dans son travail et son employeur. Puis, sa mère est vraiment tombée malade et avait besoin de lui pour s'absenter du travail pour l'aider. Ses mensonges précédents l'ont placé dans une position malheureuse. S'il avouait ses mensonges, la politique de l'entreprise disait que la résiliation était la conséquence.

Mais, FMLA temps était seulement autorisé pour les proches, donc sans avouer, il ne pouvait pas prendre le temps de fournir les soins dont sa mère avait besoin. C'est un exemple, mais c'est un bon exemple. Vous pouvez vous gâcher pour toujours en mentant aux RH.

4. Vous avez menti à propos de quelque chose pendant le processus d'embauche et d'entrevue avant que l'on vous offre l'emploi. Le PDG de Yahoo, Scott Thompson, qui a quitté son emploi après seulement quatre mois en 2012, a prétendu sur son curriculum vitae avoir un diplôme en informatique - quand il ne l'a pas fait. Il a été contraint de démissionner de son poste de PDG, et il n'est pas le seul dirigeant de l'entreprise pris au piège d'un mensonge. La plupart des entreprises ont une politique, et il peut même dire sur la demande d'emploi, que toute déclaration mensongère peut entraîner la résiliation.

Les entreprises doivent être cohérentes dans leurs pratiques, donc si votre organisation a cette politique, peu importe à quel point vous êtes apprécié ou aimé, vous pouvez vous retrouver sans emploi. Le meilleur conseil? Ne jamais mentir pendant le processus d'embauche par omission ou commission. Vous ne voulez pas passer les 10 prochaines années au travail en essayant de dissimuler vos contrevérités. Mais, ne le dites jamais à HR si vous l'avez fait.

5. Votre partenaire, conjoint ou partenaire pourrait être transféré à un emploi dans une autre ville qui n'est pas commutable à partir de l'emplacement actuel. Comme avec un certain nombre d'autres recommandations, vous mettrez votre carrière en attente immédiate.

Votre organisation ne va pas vous promouvoir ou vous offrir des opportunités de développement de carrière quand elle pense que vous allez partir. Vous pourriez ne pas être admissible à une aide à l'éducation que les employés doivent souvent rembourser au cours de leurs années de travail.

C'est plus cassant la carrière que de dire à votre employeur que vous cherchez du travail parce que l'employeur percevra que vous avez moins de contrôle sur le résultat. (Ne dites jamais aux RH que vous êtes en recherche d'emploi à l'extérieur de votre entreprise.Tandis que vous pensez que dire aux RH aidera à améliorer votre travail ou votre entreprise, il est temps d'encourager et de participer à l'amélioration avant de chercher un autre emploi.)

6. Vous travaillez au noir dans un deuxième emploi si votre emploi actuel est à temps plein. Lorsque vous dites aux RH que vous travaillez un deuxième emploi, vous communiquez toutes sortes de messages que vous ne pouvez pas vouloir dire. Le résultat? Les RH s'interrogent sur votre engagement envers l'entreprise et votre emploi actuel.

Ils craignent que vous soyez en recherche d'emploi parce que l'emploi actuel ne paie pas vos frais de subsistance ou vous avez besoin de défis supplémentaires.

En tout cas, vous vous êtes attiré leur attention. Une bonne équipe de ressources humaines examinera les raisons du second emploi pour déterminer s'il y a quelque chose que votre employeur actuel peut offrir ou faire. L'équipe des ressources humaines avec laquelle vous ne devriez jamais partager quoi que ce soit vous en voudra et vous perdrez l'accès aux opportunités dans votre lieu de travail actuel.

De plus, ils vont blâmer toute défaillance que vous présentez comme un travail manquant, arriver en retard, être indisponible pour une réunion et ainsi de suite, sur votre deuxième emploi. Déraisonnable? Peut-être. Mais ça arrive. Alors, ne le dites pas aux RH.

7. Vous avez poursuivi votre ancien employeur pour harcèlement, hébergement ADA ou violations des droits civiques. Les départements des ressources humaines vivent dans la crainte de poursuites judiciaires - même les bons, éthiques et minutieusement équitables. Si vous avez déjà été poursuivi, vous comprenez le temps que le personnel doit consacrer - même si vous avez raison.

Et, la poursuite EEOC qui suit généralement prend plus de temps et d'énergie et expose des années de tenue de dossiers des employés au gouvernement et les avocats, les deux entités que vous devriez éviter à tout prix.

Donc, vous n'avez rien à gagner, mais le soupçon de laisser le personnel des ressources humaines au courant de toutes les poursuites précédentes. Le personnel des RH considère également le fait que vous partagez cette information avec eux comme une menace potentielle pour eux et votre employeur.

Beaucoup de plaintes ont été déposées au fil des ans, et une telle poursuite peut nuire à vos perspectives d'emploi. Si vous cherchez un emploi, les employeurs font de la discrimination (secrètement, car c'est illégal) quand ils savent que vous avez poursuivi les employeurs par le passé.

8. Vous avez des problèmes médicaux qui pourraient perturber le flux de travail lorsque vous devez prendre congé, vous mettre en invalidité ou demander un traitement médical complet. Si vous partagez trop de détails sur votre état de santé ou votre information, vous constaterez peut-être que votre employeur commence à travailler autour de vous comme si vous n'étiez pas là. L'employeur tente de protéger sa productivité, sa rentabilité et sa charge de travail; vos absences nuiraient au milieu de travail.

Si vous créez une situation dans laquelle l'employeur anticipe votre absence dans le futur, vous vous dites généralement adieu aux transferts, aux promotions, aux opportunités et aux postes de leadership de l'équipe Prune, pour ne citer que quelques exemples.

9. Vous avez reçu un DWI ou un DUI, selon votre lieu de résidence, ou avez été autrement arrêté pour des délits tels que l'évasion fiscale, la fraude, le vol et ainsi de suite. Oui, les activités et les événements qui se déroulent à l'extérieur du lieu de travail sont votre affaire personnelle et doivent être séparés de la prise de décision au travail. Gardez-les comme ça. Ne dites pas aux RH ce qu'ils n'ont pas besoin de savoir.

À moins qu'un événement ne menace de se répercuter sur votre lieu de travail - dans ce cas, informez toujours les RH avant qu'ils ne soient pris au dépourvu - vos affaires personnelles sont privées. Mais, si vous conduisez un véhicule d'entreprise pour les affaires et vous avez reçu un DUI, vous devriez venir propre.

Si vous travaillez dans le département de la comptabilité et que vous venez d'être surpris en train de détourner des milliers de dollars de votre église, vous risquez beaucoup en disant ou en ne disant rien. Connaissez votre entreprise, mais la plupart des professionnels des RH sont des défenseurs de la vérité.

Les employeurs sont également astucieux pour effectuer des vérifications complètes des antécédents. Si vous postulez pour un emploi, si vous avez un crime sur votre dossier, révélez-le lorsque demandé sur l'application. Si l'employeur découvre dans une vérification des antécédents, vous n'obtiendrez pas l'emploi.

Dans le cas le plus flagrant, un collègue praticien des ressources humaines rencontré, une entreprise n'a pas réussi à faire une vérification approfondie des antécédents sur un nouveau lot d'employés. Plus tard, lorsque les employés ont été renvoyés pour vol, ils avaient tous un casier judiciaire. L'un était allé en prison pour incendie criminel et maintenant qu'il était en prison, il devait payer une restitution de plus de 100 000 $. Bien sûr, il volait des produits dans son lieu de travail à partir de son travail de 12 $ l'heure.

10. Votre vie personnelle, en général, est en ruine. Des choses comme, vous avez peur de votre ex-petit ami harceleur, vous avez déposé une plainte contre votre voisin, ou vous n'avez pas parlé à votre sœur dans cinq ans, ne sont pas au travail.

Ils consciemment ou inconsciemment obscurcir l'opinion du lieu de travail sur vous en tant que personne. Ces conclusions peuvent nuire à votre carrière et à vos opportunités. L'employeur qui prend des décisions peut ne jamais reconnaître qu'il ou elle prend des décisions à votre sujet en fonction de ce que vous savez de votre vie personnelle. C'est parce que le biais inconscient est difficile à détecter ou à résoudre.

Ne donnez pas plus d'information à votre employeur que nécessaire pour un lieu de travail convivial, cohésif et axé sur l'équipe. Faites confiance à ceci. Il y a vraiment beaucoup d'informations que les RH ne veulent pas savoir.

(Une mise en garde: quelque chose qui menace de se déverser dans le travail ou le lieu de travail devrait être partagé avec les RH, par exemple, l'ex-petit ami harceleur qui se moquait de vous sur Facebook et sur votre téléphone portable, mais qui a commencé à se montrer les endroits où vous êtes, devraient être partagés en tant que problème potentiel de sécurité au travail.)

Peu importe la qualité et la compétence de votre service des ressources humaines, toutes ces dix choses fournissent des informations que vous devriez garder pour vous. Jouez selon les mêmes règles que les départements RH professionnels. Si cela ne s'est pas produit ici, et que cela n'affectera pas votre travail ou votre lieu de travail actuel, gardez l'information là où elle appartient - chez vous. Pour faire écho à tant de vos collègues des RH, nous ne voulons tout simplement pas savoir tout cela à votre sujet. Donc, s'il vous plaît gardez le pour vous.

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