Liste des compétences personnelles pour les curriculum vitae, les lettres de présentation et les entrevues
Les organisations recherchent des candidats possédant les compétences et les qualités personnelles nécessaires pour interagir avec les autres sur le lieu de travail et effectuer les tâches correctement et à temps. Les compétences personnelles vous permettent de communiquer efficacement avec les autres, de vous exprimer et de vous gérer vous-même. Vos compétences personnelles façonnent non seulement votre façon de travailler, mais aussi la façon dont vous gérez votre vie quotidienne.
Les compétences personnelles ne sont pas des compétences difficiles que vous pouvez quantifier et mesurer, telles que les compétences en programmation informatique ou les connaissances juridiques.
Au lieu de cela, ils sont des compétences non techniques - sont des qualités intangibles ou des traits qui sont, sinon plus, importants pour les employeurs.
Les cinq principales compétences personnelles que les candidats doivent perfectionner et démontrer aux employeurs potentiels sont ci-dessous. Étudiez chaque sous-liste pour comprendre les compétences générales qui amélioreront votre efficacité dans chaque catégorie.
Pourquoi les employeurs valorisent les compétences personnelles
Avoir des compétences personnelles est essentiel à votre réussite dans n'importe quel travail. Quelqu'un avec des compétences générales solides travaille bien avec les employeurs, les employés, les collègues, les clients et les fournisseurs. Ils peuvent communiquer clairement leurs idées et bien écouter les autres. Une personne ayant de fortes compétences personnelles dégage une attitude positive au travail, une partie intégrante d'une culture d'entreprise saine.
Ils aident également à produire des résultats positifs pour leurs entreprises. En tant qu'employés responsables sur lesquels les gens peuvent compter pour obtenir de l'aide, ils respectent les délais et accomplissent les tâches. Ceux qui ont de fortes compétences personnelles sont souvent motivés et passionnés par leur travail, ce qui contribue à leur succès.
Dans l'ensemble, les employeurs recherchent des candidats qui possèdent de solides compétences personnelles, car ils font du bureau un meilleur lieu de travail et ils terminent leur travail avec succès.
Comment utiliser les listes de compétences
Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Insérez les compétences générales que vous avez développées dans votre CV lorsque vous détailler votre historique de travail.
Pour le corps de votre lettre de motivation, donnez un ou deux exemples d'exemples qui mettent en valeur vos compétences personnelles.
Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre interview. Préparez au moins une brève histoire au cours de laquelle vous avez démontré chacune des cinq principales compétences énumérées ci-dessous. Vous pouvez également mettre en évidence les compétences qui entrent dans chaque catégorie.
Bien sûr, chaque travail exigera des compétences et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste, en insistant sur les compétences qui s'harmonisent avec elle.
Les cinq meilleures compétences personnelles
1. Pensée critique
Les employeurs veulent des employés qui peuvent résoudre les problèmes eux-mêmes en utilisant une pensée créative et une analyse réfléchie. Les penseurs critiques sont utiles dans tous les secteurs, de la santé et de l'ingénierie à l'éducation. Voici les compétences que vous devriez développer pour être un penseur critique capable:
- Précision
- Expert
- Analytique
- La créativité
- Pensée critique
- Soucieux des détails
- Efficacité
- Industriousness
- Innovant
- Pensée logique
- Pratique
- Ponctuel
- Rationnel
- Ingénieux
2. Résolution de problèmes
Les employeurs apprécient les bons résolveurs de problèmes car ils prennent efficacement et rapidement des décisions tout en gardant leurs émotions à distance. Ils rassemblent autant d'informations que possible et permettent à l'intuition, à la logique et à la pensée novatrice de conduire la meilleure solution.
Ils sont également de grands collaborateurs et ouverts aux idées et aux opinions des autres.
- Précision
- Assertif
- La gestion des conflits
- La prise de décision
- Diplomatique
- Éthique
- Humble
- Influent
- Perspicace
- Intuitif
- Écoute
- La patience
- Perspicace
- Pratique
- Réaliste
- Réfléchissant
- Travail en équipe
3. Flexible / Fiable
Comme deux qualités valorisées qui se nourrissent l'une de l'autre, la fiabilité et la flexibilité vont de pair. Les employeurs embauchent des candidats qui démontrent la fiabilité, la responsabilité et sont dignes de confiance avec plus de responsabilités.
Les employés flexibles peuvent s'adapter au changement, prendre en charge des projets hors de leur portée et modifier leur horaire si nécessaire. Un employé flexible et fiable est également prêt à aider sur d'autres projets, même lorsqu'ils se trouvent dans un domaine d'intérêt inconnu.
- Responsable
- Adaptabilité
- Capable
- Compétence
- Dynamique
- Obligeance
- Honnêteté
- Fidèle
- Ponctuel
- Fiable
- Responsable
- Enseignable
- Digne de confiance
4. Compétences interpersonnelles
Les compétences interpersonnelles, également connues sous le nom de compétences humaines, sont celles liées à la façon dont vous communiquez et interagissez avec ceux qui vous entourent. Les employeurs veulent des employés qui peuvent bien s'entendre avec leurs employeurs, leurs collègues et leurs clients. Les personnes ayant des compétences interpersonnelles sont également plus susceptibles de bien travailler en équipe. L'affichage de ces compétences impressionnera votre employeur potentiel et pourrait déboucher sur des opportunités futures de promotions et d'augmentations. Voici une liste de compétences et de qualités interpersonnelles pour les curriculum vitae, les lettres d'accompagnement, les demandes d'emploi et les entrevues.
- Articuler
- Attention
- Collaboratif
- Conscience
- Prévenant
- Empathie
- Encourageant
- Compris
- Direction
- La gestion
- La communication non verbale
- Professionnel
- Respectueux
- Sens de l'humour
- Sincère
- Sociable
- Enseignement
- Entraînement
- Compréhension
- Communication verbale
- Établissement de relations
5. Motivé
Les employeurs recherchent des employés positifs et passionnés par leur travail et motivés. Ces personnes ont tendance à consacrer le plus d'efforts à leur travail et à apprendre de leurs erreurs et de leurs échecs.
- Ambition
- Vigilance
- Amabilité
- Confiance
- Dévouement
- Fiabilité
- Détermination
- Énergie
- Travailleur
- Indépendant
- Compétences de la vie
- Optimisme
- Positif
- Résistance
- Forte éthique de travail
- Productif
- Entreprenant
- Visionnaire
- La passion
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