Trouver un emploi quand vous êtes jeune peut être un défi, car toutes les entreprises n'embauchent pas d'étudiants du secondaire. Vous êtes prêt, désireux et capable de travailler, mais où cherchez-vous un emploi? Si vous êtes un adolescent ambitieux, vous avez peut-être déjà passé beaucoup d'heures à faire du babysitting, à tondre des pelouses, à garder des animaux domestiques et à faire du travail occasionnel dans votre quartier. Vous êtes maintenant prêt à chercher un «vrai» emploi, mais il y a quelques petites choses que vous devriez savoir pour que votre recherche d'emploi se passe aussi bien que possible.
Un bon point de départ est de se pencher sur les entreprises qui embauchent des étudiants du secondaire en matière de politique. Il y a beaucoup d'établissements familiers que vous voyez dans les centres commerciaux et les centres commerciaux à travers le pays, et obtenir un emploi dans l'une de ces entreprises peut vous donner de l'expérience, ainsi qu'un emploi que vous pourrez garder pendant quelques années. naviguer à travers le collège, les vacances, et même différents endroits.
De nombreux employeurs ont un âge minimum de 16 ans, mais quelques entreprises embauchent des jeunes. Vérifiez auprès de votre magasin local avant de postuler pour savoir s'ils accepteront une demande de quelqu'un de votre âge.
Les entreprises qui embauchent des travailleurs adolescents
Pour trouver des offres d'emploi chez ces employeurs, recherchez Google pour le nom de l'entreprise, puis visitez la section Carrières / Emplois du site Web pour postuler. Vous pouvez également rechercher Indeed.com en utilisant le nom de l'entreprise et votre emplacement pour générer une liste de positions ouvertes. Nombreuses entreprises liste, juste dans l'offre d'emploi, les candidats à l'emploi d'âge minimum doivent être. Vous serez en mesure de postuler directement en ligne pour les entreprises ayant des positions ouvertes.
Un moyen rapide de rechercher En effet, pour les postes disponibles, vous pouvez rechercher les termes «16 ans» ou «16 ans» et votre localisation, par exemple. Lorsque vous spécifiez un âge, il génère une liste d'emplois avec l'âge requis dans le poste.
L'application en personne est une autre option. Bon nombre de ces employeurs acceptent les demandes de participation, et vous pouvez même voir un panneau «Nous recrutons») indiquant qu'il y a des emplois disponibles. Lorsque vous postulez, soyez prêt pour une entrevue sur place, et ayez toutes vos coordonnées et votre expérience de travail, le cas échéant, prêt à fournir à l'employeur.
Voici une liste de certaines des principales entreprises américaines qui embauchent des travailleurs auprès des jeunes ainsi que les exigences d'âge pour être embauché.
Les entreprises qui embauchent des étudiants du secondaire
Entreprises qui embauchent des travailleurs de moins de 18 ans
- Adidas (16)
- Aeropostale (16)
- Aigle Américain (16)
- Applebee's (16)
- Bretzels de Anne Tante (16)
- Banane République (16)
- Barnes & Noble (16)
- Lit, bain et au-delà (16)
- Best Buy (16, 18 positions)
- Le gros club de BJ (16)
- Burger King (15, 16 positions)
- Carl's Jr. (16)
- Poussin-fil-A (16)
- Chipotle Mexican Grill (16)
- Cinemark (16)
- Chuck E. Cheese (16)
- Cinnabon (16)
- Claire's / ICING (16)
- Cracker Barrel Old Country Store (16)
- CVS (16)
- Dairy Queen (16)
- Domino's Pizza (16, 18 positions)
- Dunkin Donuts (16, 18 positions)
- Freddy (16)
- Écart (16)
- Gap Outlet (16)
- Aigle géant (16)
- Hannaford (16)
- Jack dans la boîte (16)
- Jus de Jamba (16)
- Maillot Mike's Subs (16)
- Justice (16)
- PFK (16, 18 positions)
- Fruits de mer légaux (16)
- Marshalls (16)
- Maurices (16)
- McDonald's (16)
- Vieille marine (16)
- Panera Pain (16)
- Papa Ginos (16)
- Papa Johns (16)
- Petco (16)
- PetSmart (16)
- Piggly Wiggly (16)
- Pipelime (16)
- Pizza Hut (16, 18 positions)
- Sandwicherie au ventre de pot (16)
- Publix (14, 16 positions)
- Reebok (16)
- Robin Rouge (16)
- Six drapeaux (16)
- Staples (16, 18 positions)
- Starbucks (16, la plupart des endroits)
- Métro (16)
- Taco Bell (16)
- Cible (16, 18 centres de distribution)
- Le marché du frais (16)
- TJ Maxx (16)
- Walmart (16, 18 positions)
- Wawa (16)
- Wendy (16)
- YMCA (15 - 16, 18 postes, vérifiez avec votre Y local)
Conseils pour l'atterrissage d'un travail
Une fois que vous avez trouvé un emploi que vous souhaitez postuler, vous devez être sûr de lire attentivement l'offre d'emploi, et assurez-vous de suivre les instructions exactement. Remplissez la demande complètement, et joindre toute documentation supplémentaire dont ils ont besoin, comme un curriculum vitae et / ou une lettre de présentation, et éventuellement une preuve d'admissibilité à l'emploi, comme une copie de vos documents de travail ou permis de conduire.
Lorsque vous êtes convoqué à une entrevue, assurez-vous d'être préparé et présentez-vous comme un candidat responsable, mature et capable. Ce que vous portez compte, ainsi que la façon dont vous répondez aux questions d'entrevue qui vous seront posées.
Obtention de documents de travail
Si vous avez moins de dix-huit ans, vous devrez probablement obtenir des documents de travail (officiellement appelés certificats d'emploi / d'âge) afin de pouvoir légalement travailler. Les exigences varient selon l'état. Le meilleur endroit pour savoir si vous avez besoin de documents de travail est votre bureau d'orientation scolaire. Obtenez votre certificat avant de commencer à chercher un emploi. Cela rendra le processus plus facile si vous êtes prêt à être embauché.
Restrictions pour les jeunes employés
Il y a des restrictions sur les heures de travail des adolescents. Les limites comprennent le nombre d'heures par jour, les heures de la journée où les élèves peuvent travailler et le nombre d'heures pouvant être travaillées chaque semaine lorsque l'école est en session et pendant l'été. La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) et la loi d'État déterminent les spécifications sur le travail pour les adolescents (14, 15, 16 et 17 ans) en vertu de ce que l'on appelle la loi sur le travail des enfants et les lois sur l'emploi des jeunes.
Il n'y a pas de restrictions horaires pour les 18 ans et plus, bien que les entreprises qui servent ou vendent de l'alcool et des cigarettes puissent avoir des exigences d'âge différentes.
Exceptions aux exigences d'âge minimum
Gardez à l'esprit que les limites d'âge peuvent varier en fonction des lois nationales et locales et du travail pour lequel vous postulez. Vérifiez donc les exigences avant de postuler.
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