Pour quelles raisons un employeur licenciera-t-il un employé?
La résiliation pour cause est une affaire sérieuse. Les employeurs et les employés ont de nombreuses raisons de se séparer, mais le licenciement pour cause n'est pas un résultat souhaitable - que ce soit pour l'employeur ou pour l'employé. La résiliation pour cause se produit généralement lorsqu'un employé commet une erreur grave dans ses actions ou son jugement.
Résiliation pour cause
Lorsque l'emploi d'un employé est résilié pour un motif valable, l'emploi est résilié pour une raison qui est donnée à l'employé et mentionnée dans la lettre de licenciement.
Une cessation d'emploi motivée peut se produire pour toute action que l'employeur considère comme une faute grave. Des exemples de telles situations incluent ceux-ci.
- Violation du code de conduite ou de la politique d'éthique de l'entreprise,
- Défaut de suivre la politique de l'entreprise,
- Rupture de contrat
- Violence ou menace de violence,
- Menaces ou comportements menaçants,
- Voler de l'argent ou des biens à une entreprise,
- Mensonge,
- Falsifier les enregistrements,
- Insubordination extrême,
- Harcèlement,
- À défaut d'un test d'alcool ou de drogue,
- Condamnation pour certains crimes, ou,
- Regarder la pornographie en ligne.
Ce ne sont pas les seules raisons pour lesquelles un employeur pourrait congédier un employé pour un motif valable. Chaque fois que je pense avoir tout vu, un employé me prouve le contraire. Donc, une liste exhaustive est impossible. Si vous envisagez de licencier un employé pour un motif valable, vous voudrez peut-être parler à votre avocat de toute situation ou situation extraordinaire.
La résiliation pour cause est habituellement immédiate lorsque l'employeur a rassemblé les documents et les preuves nécessaires. La réunion de résiliation est tenue avec l'employé, le gestionnaire ou le superviseur de l'employé et un représentant des ressources humaines.
Si une relation de travail est résiliée pour un motif valable, l'employeur n'aura probablement pas à payer d'indemnité de chômage. Vous voudrez peut-être vérifier auprès du ministère du Travail de votre état pour comprendre les règles qui régiront votre relation avec vos employés.
Un employeur qui congédie un employé pour un motif valable est découragé de payer une indemnité de départ. Cela envoie un double message qui va perturber le départ de l'employé, confondre un jury dans une poursuite ultérieure et créer un mauvais précédent pour l'employeur.
Connu aussi comme cessation d'emploi pour cause, licencier un employé pour cause
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