25 avantages sociaux à faible coût et cadeaux pour les employés

Nouvelle liste des avantages et des avantages des meilleurs employés

Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, les candidats qualifiés ont l'avantage. Ils font des emplettes pour la meilleure compensation et avantages avec les compagnies fortement évaluées. Une étude sur les avantages réalisée en 2017 par Fractl indique que les employés accordent une grande importance aux avantages sociaux. L'étude, si 2 000 personnes ont indiqué que 88% des répondants accordent beaucoup d'importance à l'assurance santé, dentaire et visuelle, lors de l'évaluation d'une offre d'emploi. Cependant, l'étude a également indiqué que les hommes et les femmes voient souvent des avantages liés à l'emploi de différentes manières, ce qui signifie que les entreprises doivent offrir un large éventail d'avantages et de gratifications qui plaisent aux deux sexes.

Pourquoi votre entreprise a besoin de plus d'avantages créatifs et d'avantages

Développer un ensemble d'avantages sociaux solides commence souvent avec les bases. Mais, avec cinq générations différentes actuellement sur le marché du travail, les employeurs sont chargés de créer des avantages qui contiennent un mélange d'avantages et d'avantages standard et uniques qui intéresseront un large éventail de candidats.

Pour aider votre organisation à créer un ensemble d'avantages sociaux solide qui plaira aux masses, voici 25 avantages sociaux et cadeaux gratuits et uniques.

1. Temps de vacances illimité: L'un des avantages les plus attrayants pour les employés qu'une entreprise peut offrir est la possibilité de gagner un temps de vacances illimité. Les employés doivent travailler un certain nombre d'heures pour accumuler des vacances, mais ils ne sont pas plafonnés à un certain nombre d'heures. Offrez-le aux employés à temps plein et à temps partiel.
2. Cafétérias et collations saines: L'employé d'aujourd'hui est beaucoup plus soucieux de sa santé et de son régime alimentaire. Avoir accès à des choix sains de repas, de collations et de boissons peut contribuer grandement à améliorer la santé et le bien-être des employés. Trouver un fournisseur pour apporter des collations saines à la vente en gros et abandonner les bonbons et les sodas.

1. Développement de carrière sur le campus: L' apprentissage est un stimulant majeur pour les employés parce qu'il répond à des objectifs personnels et professionnels. Utilisez un système d'apprentissage en ligne pour simplifier et réduire les coûts pour tous les employés, ou embauchez des experts locaux pour animer des séminaires pour les employés intéressés.
2. Installations de bien-être et de soutien: Avec des choix d'aliments sains, mettre en place un espace de bureau inutilisé ou d'un patio avec de l'équipement de conditionnement physique simple. Créer des sentiers de marche et de vélo autour de l'immeuble de bureaux. Offrez une fois par mois des massages de chaise d'un fournisseur de santé local.

1. Butin d'entreprise: Lorsque les employés sentent qu'ils font partie de quelque chose, ils apprécient les articles de marque. Travaillez avec un imprimeur local pour créer un butin d'entreprise à faible coût comme des bouteilles d'eau, des t-shirts et plus encore. Distribuez-les comme incitations, lors d'événements d'entreprise et pour les nouveaux employés.
2. Assurance supplémentaire: Il existe un certain nombre de programmes d'assurance complémentaires qui peuvent être offerts aux employés à des tarifs de groupe pour des penny sur le dollar. Des choses comme l'assurance-vie conjugale, l'assurance pour animaux de compagnie, les soins contre le cancer et le régime d'assurance-hospitalisation peuvent être utiles aux employés qui ont besoin de ce niveau supplémentaire de protection.

1. Clubs d'intérêt spécial: Ouvrez votre entreprise à des clubs locaux qui aident à enseigner aux employés d'importantes compétences de vie. Cela peut inclure des clubs d'expression publique, des groupes de soutien de perte de poids, des cercles d'artisanat, et même des clubs de sensibilisation à la sécurité.
2. Services financiers et bancaires: De nombreuses institutions financières offrent un accès gratuit et à faible coût aux services bancaires. Cela peut inclure des hypothèques, des comptes d'épargne et de chèques, et la planification financière. Vous pouvez même mettre en place un guichet automatique dans la cafétéria de votre entreprise afin de faciliter l'accès des employés à de l'argent rapidement pour des choix de repas sains.

1. Flextime et travail à la maison Options: Les employés sont plus susceptibles de profiter de la liberté de travailler à la maison à la fois, et d'avoir une planification plus souple. Beaucoup travaillent des parents qui jonglent avec d'autres responsabilités de la vie. Offrez-le en option chaque fois que cela est approprié.
2. Réductions pour les services de garderie et de logement: Regardez autour de votre communauté pour les complexes d'appartements et les développements de logements où les renvois gagnent des rabais généreux pour les employés. Les garderies offrent souvent cela aussi pour les parents qui travaillent et qui les utilisent.

1. Congé parental et personnel soignant généreux: Donner aux nouveaux parents et employés qui s'occupent d'enfants adultes ou de parents âgés la possibilité d'obtenir plus de congés lorsqu'ils en ont besoin. Des modalités de travail flexibles peuvent également soutenir cet avantage, sans réduire la productivité.
2. Échange de temps de bénévolat: Récompensez les employés pour donner à la communauté. Laissez-les échanger leurs heures de service bénévole contre des congés payés. Donner aux employés l'occasion d'utiliser les retenues salariales pour faire un don à leur cause préférée et offrir de les jumeler.

1. Événements de collage d'équipe: Dans l'étude Fractl ci-dessus, les hommes ont classé les événements de collage d'équipe comme l'un de leurs principaux avantages de travail. Le cautionnement peut être aussi simple qu'un match de basket hebdomadaire organisé dans le stationnement de l'entreprise ou une visite d'équipe dans un musée local pendant les heures creuses. Amuse-toi avec ça.
2. Musique de bureau gratuite: donnez aux employés l'accès à de la musique et des écouteurs en streaming directement sur leurs postes de travail pour une productivité maximale. Cet avantage peu coûteux peut aider les employés à se concentrer et à réduire le stress.
3. Remises de technologie et de communauté: Un bon nombre d'entreprises offrent des remises de technologie aux sociétés. Pourquoi ne pas répercuter ces réductions sous la forme d'un programme de rabais corporatif? Maintenir une liste de fournisseurs offrant des coupons et des rabais sur tout, du logiciel au voyage.

1. Classes de conditionnement physique: Une fois par mois, accueillez un instructeur d'exercices local pour enseigner aux employés le yoga, le spinning, la musculation, la course et d'autres formes de conditionnement physique. Faites-en une partie régulière de votre programme de bien-être. Organiser des réductions pour les participants qui veulent continuer ces cours.
2. Éducation communautaire: Pendant les mois d'été, ouvrez vos installations le soir pour les efforts d'éducation communautaire. Les adultes peuvent acquérir une variété de compétences de vie et de carrière, y compris celles qu'ils peuvent immédiatement transférer dans leur travail.

1. Cuissons trimestrielles / plat à emporter: Donnez aux employés quelque chose à espérer avec une petite réunion tenue dans la cafétéria de l'entreprise. Faites-en un événement familial chaque fois que possible. Demandez aux employés d'apporter un plat à passer ou quelque chose à ajouter au grill.
2. Bibliothèque d'entreprise gratuite: installez une salle de lecture dans un coin de chaque département et incluez divers livres d'affaires, films et magazines que les employés peuvent apprécier.
3. Chambres des parents: Donner à tous les nouveaux parents l'accès à une salle privée spéciale où ils peuvent revenir au travail régulier avec un bébé. Cette salle peut également servir de salle de réconfort pour les mères prénatales qui ont besoin de se reposer et d'allaiter leur mère.

1. Allocation annuelle d'apprentissage: Une organisation apprenante est une organisation prospère. Donner aux employés l'option de participer à un programme de certification de l'industrie, un cours collégial, un séminaire de l'industrie, ou un autre programme accrédité de leur choix une fois par an. Plafonner le coût à 500 $ par employé.
2. Salle de jeu: Donner aux employés un endroit pour se détendre et se détendre avec une aire de repos complète avec un équipement de jeu. Cela peut inclure un mélange de jeux physiques et de jeux mentaux.
3. Services de soins personnels: Apportez un coiffeur pour les coupes de cheveux une fois par mois pour les employés qui ont du mal à prendre soin d'eux-mêmes. Ou essayez un service de nettoyage à sec.

1. Bourses d'études collégiales pour les employés des employés: Chaque année, laissez les employés demander des bourses pour leurs enfants en direction de l'université. Sélectionnez les 10 meilleurs étudiants pour les récompenses, en fonction de leurs notes.
2. Remboursement des vacances: Lorsque les employés partent en vacances, offrez-leur une chance de se faire rembourser 50 pour cent de leurs frais de repas et de gaz. Cela encourage les employés à s'inquiéter moins de prendre des congés et ils reviennent rafraîchi.

Ce qui précède ne représente qu'une poignée des avantages sociaux et des avantages sociaux que votre entreprise peut offrir aux employés. Assurez-vous d'avoir une idée claire des comportements que vous aimeriez influencer chez vos employés, comme une meilleure santé et bien-être, et des avantages de conception autour de ces objectifs. Soyez créatif et n'oubliez pas d'interroger vos employés une fois par an pour trouver des façons d'adoucir davantage l'offre de rémunération. Cela permettra à votre entreprise de retenir plus d'employés hautement performants et d'avoir un impact sur vos résultats nets.

Rappelez-vous, les avantages sont aussi bons que la capacité de votre entreprise à communiquer et à les promouvoir.