Les demandes d'emploi ne sont généralement pas acceptées après la date de fermeture de l'offre d'emploi. Dans de rares circonstances, cependant, les entreprises acceptent les demandes en retard, mais elles le font rarement parce qu'elles doivent accepter toutes les demandes en retard si elles acceptent une demande en retard. Cela rend la date de clôture sans signification. Pour être juste et transparent, une organisation devrait fixer une nouvelle date limite.
Pourquoi les employeurs fixent les dates de fermeture
Les organisations fixent des dates de clôture pour couper le nombre de demandes qu'ils doivent considérer pour les postes vacants. Ils donnent suffisamment de temps à l'offre d'emploi pour rassembler un bassin de candidats suffisant, mais pas tellement de temps que le volume d'applications submerge les personnes examinant ces demandes. S'il est essentiel que le poste soit comblé rapidement, l'organisation pourrait fixer un délai plus court que normalement.
L'échéance limite la possibilité que l'organisation engage quelqu'un qui a des problèmes avec les délais. Si quelqu'un ne parvient pas à présenter une demande à temps, l'organisation se méfie de donner à cette personne plus de délais à manquer. La taille de l'échantillon pour mesurer le retard est minuscule, mais c'est tout ce que l'organisation doit juger.
Comment les applications en ligne assurent la rapidité
Les systèmes de demande en ligne facilitent la tâche des demandeurs afin qu'ils puissent remettre leur matériel de demande à temps. De nombreux systèmes permettent à chaque candidat de vérifier la progression d'une candidature soumise via le processus d'embauche. Si les gestionnaires d'embauche et le personnel du service des ressources humaines tiennent ces informations à jour, ils reçoivent moins d'appels et de courriels de la part des demandeurs qui se renseignent sur la position d'un candidat particulier dans le processus d'embauche.