Lorsque les gestionnaires d'embauche affichent des emplois, ils reçoivent souvent beaucoup plus de demandes qu'ils n'en ont besoin. Nous parlons des montagnes de papier peut-être. Ils veulent trouver cette aiguille dans la botte de foin qui est la personne idéale pour le travail, mais il peut être incroyablement fastidieux de passer par une pile d'applications.
Les gestionnaires d'embauche cherchent des choses pour éliminer les gens qui ont peu de chances de réussir dans le travail. Ils veulent également que le processus d'embauche soit terminé dès que possible, surtout si le poste est vacant depuis un certain temps.
Ne faites pas de votre demande l'une des premières mises au rebut. Éviter ces erreurs courantes d'application d'emploi aidera à garder votre application hors de la poubelle avant que le gestionnaire d'embauche ne prend au sérieux la compilation d'une liste de finalistes.
Ne pas suivre les instructions sur l'offre d'emploi ou le formulaire de demande
Comme à l'école primaire, les instructions pour toute affectation sont extrêmement importantes. La plupart des gens ont eu l'expérience d'un enseignant qui distribue un quiz avec des instructions en haut indiquant d'écrire votre nom et de ne répondre à aucune des questions. Cette astuce est conçue pour enseigner aux élèves l'importance de lire les instructions avant de commencer une tâche.
Certains adultes n'ont toujours pas appris cette leçon. Suivez les instructions dans l'offre d'emploi et sur le formulaire de demande. Si vous ne le faites pas, votre demande sera rejetée, car cela montre au gestionnaire d'embauche que vous manquez d'attention aux détails.
Laisser les champs vides sur l'application
Les professionnels des ressources humaines et les avocats passent des heures à créer et réviser des formulaires de demande. Laisser les champs vides laisse le gestionnaire d'embauche avec moins d'informations sur vous que sur les autres candidats.
Tout comme négliger les instructions du formulaire de demande, laisser les champs vides montre un manque d'attention aux détails. Lancer des applications incomplètes est un moyen facile pour un gestionnaire d'embauche de réduire le nombre de demandes qui doivent être considérées.
Activer l'application tardive
Il n'y a pas d'excuse légitime pour déposer une demande en retard. Même si vous découvrez l'offre d'emploi jusqu'à deux heures avant sa fermeture, vous devez obtenir l'application à temps. Les gestionnaires d'embauche ont très peu d'informations pour fonder leurs décisions. Si la seule chose que vous avez jamais faite à cette personne est en retard, cela ne présage rien de bon.
Si un gestionnaire d'embauche a déjà un bassin de candidats important avant la date de clôture, le gestionnaire d'embauche peut rejeter toutes les demandes retournées après la date limite. Les gestionnaires d'embauche ne peuvent pas jeter une demande en retard simplement pour le retard sans faire la même chose à toutes les applications en retard. Tant qu'ils font cela avec toutes les applications en retard, ils sont justifiés de le faire.
Orthographe et erreurs grammaticales
Les fautes d'orthographe et de grammaire semblent peu professionnelles dans les demandes d'emploi. Si vous savez que vous êtes un mauvais correcteur ou un auto-éditeur, demandez à quelqu'un de relire votre application ou, à tout le moins, faites-le passer par la fonction de vérification orthographique d'un programme de traitement de texte. Une ou deux erreurs ne verront probablement pas votre application jetée à la poubelle, mais plusieurs d'entre elles le feront.
Assurez-vous de connaître les mots couramment mal orthographiés sur les demandes d'emploi du gouvernement. Une demande d'emploi est un document trop important pour ne pas s'assurer qu'il est exempt d'erreurs.
Expliquer les lacunes dans l'emploi Votre demande d'emploi
Les écarts dans l'emploi ne sont pas toujours une mauvaise chose, mais ils soulèvent un drapeau rouge pour les gestionnaires d'embauche. S'ils ne sont pas expliqués, les gestionnaires d'embauche assumeront le pire.
Lorsque vous avez un manque d'emploi, assurez-vous d'expliquer ce qui s'est passé. Ne laissez pas un gestionnaire d'embauche supposer que vous avez été congédié pour cause lorsque vous êtes vraiment parti pour prendre soin d'un parent malade ou un nouveau-né.
Si vous êtes parti en mauvais termes, dites-le. Il est préférable qu'un employeur potentiel trouve cette information auprès de vous dès le début d'une vérification des références avec un superviseur précédent.
Vous pouvez avoir seulement une petite case sur l'application pour entrer votre explication, alors faites attention à la façon dont vous écrivez votre raison. Si l'espace est disponible et approprié à la situation, expliquez ce que vous avez appris de cette expérience.
N'inclut pas toutes les pièces jointes requises
Quand une offre d'emploi nécessite plus qu'un formulaire de demande rempli, l'organisation vous dit qu'elle utilisera ces documents supplémentaires pour prendre la décision d'embauche.
Si vous omettez ces documents, le gestionnaire d'embauche manque d'informations pour vous comparer aux autres candidats. Par conséquent, le gestionnaire d'embauche rejettera les demandes qui n'incluent pas toutes les pièces jointes requises.
Ne pas adapter les matériaux d'application à chaque tâche
Lorsque vous postulez pour un emploi, vous voulez montrer au gestionnaire d'embauche que vous êtes la bonne personne pour l'emploi. La meilleure façon d'y parvenir est d'adapter vos qualifications aux connaissances, compétences et aptitudes énumérées dans l'offre d'emploi.
Que ce soit exact ou inexact, ne pas le faire montre au gestionnaire d'embauche que vous ne vous souciez pas suffisamment de l'emploi pour passer du temps à réfléchir sérieusement à ce que le travail implique et comment montrer que vous pouvez le faire.
Les gestionnaires expérimentés peuvent repérer la lettre d'accompagnement de base d'une personne. Si vous ne prenez pas le temps d'écrire une nouvelle lettre d'accompagnement ou au moins d'éditer votre lettre par défaut, pourquoi un gestionnaire d'embauche devrait-il prendre le temps de lire ce que vous envoyez pour chaque autre emploi?
Appliquer à un emploi vous êtes évidemment surqualifié pour
Les gestionnaires d'embauche veulent de nouveaux employés qui correspondent bien au poste et qui resteront pendant une période de temps raisonnable.
Quelqu'un avec un doctorat et 20 ans d'expérience dans la recherche universitaire qui postule pour un poste de technicien administratif peut évidemment effectuer les tâches requises pour le poste; Cependant, cette personne est presque certainement une mauvaise embauche.
Un tel individu est surqualifié pour le poste. Cette personne trouverait la position ennuyeuse et commencerait à chercher du travail peu après son arrivée à bord.
Postuler pour un poste loin sous vos informations d'identification semble suspect. Les gestionnaires d'embauche se demandent ce qui a mal tourné dans les emplois précédents qui vous amènent à chercher un emploi qui semble inférieur à vos capacités.
Appliquer à un emploi vous êtes manifestement non qualifié pour
Ne postulez pas pour être astronaute si le dernier cours de mathématiques que vous avez suivi était Algebra II. Postuler pour un emploi pour lequel vous n'êtes manifestement pas qualifié gaspille votre temps et celui de l'employeur.
Si vous faites cela régulièrement, vous développerez une réputation pour prendre des photos sauvages dans l'obscurité avec vos applications d'emploi, donc quand les gens voient que vous postulez pour un emploi que vous êtes qualifié, ils seront moins susceptibles de vous prendre au sérieux.
Laissant le lecteur confus
Lorsque les gestionnaires d'embauche examinent les documents de demande, ils veulent une image claire et concise de ce que chaque candidat apportera au travail.
Utiliser trop de grands mots ennuiera les lecteurs et leur donnera envie de s'arrêter à mi-chemin. Soyez aussi bref que possible tout en donnant une explication complète de vos antécédents de travail et pourquoi vous seriez bon pour le travail.
Assurez-vous que vos dates de fin et de début pour chaque travail sont exactes. Une erreur typographique sur une année va dérouter les lecteurs. On pourrait croire que vous avez un écart d'emploi inexpliqué ou que vous avez occupé deux emplois en même temps alors que vous ne l'avez pas fait.