Quelles sont les meilleures compétences à inclure dans votre CV? Quel ensemble de compétences vous aidera à être embauché? Connaissez-vous la différence entre les compétences professionnelles et les compétences générales? Comment pouvez-vous partager vos compétences, votre expertise et vos réalisations avec des employeurs potentiels? En plus de fournir un historique de votre expérience, votre CV est l'endroit idéal pour mettre en valeur vos forces et vos capacités.
Différents types de compétences
Lorsque vous ajoutez des compétences à votre CV ou que vous révisez les compétences requises pour un emploi qui vous intéresse, deux types de compétences sont pertinents.
Les compétences non techniques sont les compétences qui s'appliquent à chaque emploi. Ce sont les compétences de votre personnel - les compétences interpersonnelles, les compétences de communication, et d'autres qualités qui vous permettent de réussir sur le lieu de travail.
Les compétences difficiles sont les qualifications requises pour faire le travail. Par exemple, compétences en informatique, compétences administratives ou compétences en service à la clientèle. En savoir plus sur la différence entre les compétences générales et les compétences générales.
Comment inclure des compétences sur un CV
Pour chaque poste auquel vous postulez, adaptez la section sur les compétences de votre CV afin que les informations incluses correspondent aux compétences mentionnées dans la description du poste. Vous pouvez également intégrer vos compétences dans la section d'expérience, en décrivant les tâches et les responsabilités des rôles que vous avez occupés par le passé.
Les compétences «mot-clé» que vous incluez dans votre CV et vos lettres de motivation aideront votre matériel de demande d'emploi à être sélectionné par les systèmes d'analyse automatisés que les employeurs utilisent souvent pour sélectionner les candidats à interviewer.
Vous devriez également être prêt à mentionner vos compétences les plus pertinentes lors des entretiens d'embauche.
Vous ne savez pas quelles compétences inclure dans votre CV? L'offre d'emploi de l'employeur est un excellent guide pour ce que les employeurs veulent voir chez les candidats. Passez quelques minutes à décoder l'offre d'emploi, puis adaptez votre CV aux besoins du poste.
En plus des compétences spécifiques à l'emploi, il existe plusieurs compétences générales très appréciées que presque tous les employeurs veulent - vous pouvez parcourir ces compétences ci-dessous, ainsi que passer en revue les compétences par catégorie.
Les meilleurs employeurs veulent
Certaines compétences s'appliquent à presque tous les emplois et à tous les types d'entreprises. Si vous avez ces compétences générales, vous améliorerez votre qualité marchande. Passez en revue ces listes des compétences les plus demandées par les employeurs.
- Top 10 des compétences de communication
- Top 10 des compétences du service client
- Top 10 des compétences non techniques de la technologie de l'information (TI)
- Top 10 des compétences en leadership
- Top 7 des compétences professionnelles
- Top 7 des compétences non techniques
- Les 7 meilleurs employeurs recherchent des candidats à l'emploi
- Les 10 meilleures compétences que les employeurs recherchent
- Meilleures compétences pour l'économie du savoir
Compétences répertoriées par type
Passez en revue ces listes complètes qui incluent des qualifications dures et non techniques pour chaque catégorie.
Processus de pensée
Les processus de pensée sont les compétences non techniques qui vous permettent de penser, de raisonner et de résoudre des problèmes. Ce sont des compétences qui sont en forte demande dans toutes les sections de l'industrie.
- Analytique
- Conceptuel
- La pensée créative
- Pensée critique
- Raisonnement déductif
- Raisonnement inductif
- Pensée logique
- Résolution de problème
Administratif, commercial et financier
Les compétences administratives, commerciales et financières permettent aux bureaux et aux entreprises de fonctionner de manière efficace et efficiente dans tous les types de sociétés, des petites entreprises aux grandes entreprises.
- Clérical
- Comptabilité
- Administratif
- L'intelligence d'entreprise
- Entreprise
- Storytelling d'affaires
- Service Clients
- La finance
- Microsoft Office Skills
- Négociations
- QuickBooks
Communication et interpersonnelle
La capacité de communiquer, verbalement et par écrit, est une exigence d'emploi pour la plupart des postes. Les employeurs recherchent des candidats ayant la capacité de bien communiquer avec les autres, quel que soit leur rôle dans l'organisation.
- Écoute active
- Collaboration
- la communication
- Modification
- La flexibilité
- Interpersonnel
- Écoute
- La communication non verbale
- Présentation
- Art oratoire
- Communication verbale
- L'écriture
Leadership et gestion
Ce sont les compétences qui vous permettent d'être un gestionnaire efficace et de diriger une équipe ou de diriger une entreprise.
- La prise de décision
- Délégation
- Entrepreneurial
- Direction
- La gestion
- Motivation
- Négociation
- Planification stratégique
Compétences personnelles
Les compétences personnelles sont les attributs qui vous qualifient uniquement en tant que candidat à un emploi.
L'ensemble des compétences d'un individu comprend une variété de compétences personnelles acquises par l'éducation et l'emploi.
- Interviewer
- Compétences de la vie
- Multitâche
- Organisationnel
- Personnel
- Social
- Gestion du temps
Ventes et marketing
Vous aurez besoin d'une variété de compétences pour réussir dans un rôle de vente, et vous devrez être capable de démontrer ces compétences à des employeurs potentiels.
- Ventes
- Le marketing numérique
- Compétences de vente essentielles
- Commercialisation
- Persuasif
Travail en équipe
Les compétences en travail d'équipe, la capacité à travailler en équipe, sont une exigence dans presque toutes les industries et tous les emplois.
- Collaboration
- La gestion des conflits
- Résolution de conflit
- Construction d'équipe
- Travail en équipe
La technologie
Les employeurs recherchent des candidats possédant de solides compétences techniques, même lorsqu'ils embauchent pour des postes non techniques.
- Ordinateur
- Informatique
- Compétences techniques répertoriées par Job
- Technique
Compétences générales
- Comportemental
- Consultant
- Employabilité
- Général
- Compétences des élèves du secondaire
- Compétences non techniques
- Points forts (liste d'exemples)
- Transférable
Compétences propres à l'industrie
- Col bleu
- Compétences difficiles
- Soins de santé
- Hospitalité
- Médias numériques
- Légal
- Vente au détail
- Des médias sociaux
Compétences répertoriées par Job
En plus de mettre en évidence les compétences générales dont vous aurez besoin pour la plupart des emplois, il est important de montrer aux employeurs que vous avez les compétences spécifiques à l'emploi requises pour réussir en milieu de travail. Passez en revue cette liste de compétences d'emploi énumérées par emploi pour des informations sur les compétences et les attributs requis pour de nombreuses professions différentes.
Faites correspondre vos compétences à l'emploi
Prenez le temps de faire une correspondance et montrez au gestionnaire d'embauche pourquoi vous êtes qualifié pour un emploi et que vous méritez d'être interviewé. Les employeurs veulent voir que vous avez ce qu'il faut pour réussir au travail. Les compétences que vous mettez sur votre CV seront utilisées pour faire correspondre vos qualifications à l'emploi pour lequel vous postulez.
Lorsque vous incluez des compétences sur votre CV, soyez précis. Le mieux que vous êtes pour le travail, la meilleure chance que vous aurez d'être choisi pour une entrevue. Selon le poste pour lequel vous postulez, il y a certaines compétences que vous n'avez pas besoin d'inclure. Voici une liste de compétences que vous ne devriez pas mettre sur votre CV.
Commencer à rédiger un CV: Comment créer un CV en 7 étapes faciles
Quoi d'autre que vous devez savoir: Comment répondre aux questions d'entrevue sur les compétences | Ce qu'il faut inclure dans une section de compétences en CV