Voulez-vous travailler chez Google? Si oui, vous n'êtes pas seul - l'entreprise reçoit des millions de demandes chaque année. En plus d'être à la fine pointe de la technologie et de connaître un énorme succès, Google est reconnu pour offrir des avantages exceptionnels aux employés, y compris des services de bien-être sur place, des congés familiaux, la capacité (à certains endroits) d'amener un chien à travailler avec vous. autres bénéfices.
Google est toujours haut sur la liste des meilleurs employeurs et universellement considéré comme une destination de choix pour les travailleurs. Seuls les candidats les plus qualifiés réussiront le processus de sélection très sélectif. En savoir plus sur ce qui fait un bon candidat chez Google, et à quoi s'attendre pendant votre entrevue.
Ce que Google veut chez un employé
Que veut Google dans les candidats qu'ils recrutent? Vous trouverez beaucoup d'informations sur le site d'embauche de Google. Actuellement, l'entreprise mentionne «rechercher des personnes qui peuvent apporter de nouvelles perspectives et expériences de vie à notre équipe».
Défis, leadership et intelligence
Google recherche des employés capables de sortir des sentiers battus et de créer des solutions innovantes aux problèmes. Les candidats qui ont une feuille de route claire pour relever des défis difficiles et mobiliser les efforts des autres pour obtenir des résultats auront le plus grand attrait.
Si vous êtes un leader qui peut faire avancer votre agenda de manière proactive, mais qui peut également reconnaître que quelqu'un d'autre dans la salle a une meilleure idée, vous aurez certaines des caractéristiques que l'entreprise souhaite.
Vous devez être intelligent. Google recrute des employés qui ont fait preuve d'une grande intelligence et qui sont fascinés par les développements technologiques. Les compétences techniques telles que le codage sont importantes pour de nombreux rôles d'ingénierie et de programmation.
Cependant, Google préfère les candidats ayant de vastes connaissances et compétences de base, par opposition aux personnes ayant une expertise approfondie dans un domaine étroit. Compte tenu de l'évolution rapide du secteur technologique, Google recherche des candidats passionnés par l'apprentissage et capables de traduire de nouvelles idées en actions.
Avez-vous Googleyness?
Un autre facteur est "Googleyness" - c'est ce qui est connu comme candidate à l'ajustement. Êtes-vous la bonne personne pour le travail et pour Google? Est-ce que vous vous adapterez à la culture d'entreprise?
Lisez tout ce que vous pouvez trouver en ligne sur le fait de travailler chez Google pour savoir si cela pourrait être l'endroit pour vous de travailler. Les avis Google d'Glassdoor.com sont un bon point de départ pour obtenir un aperçu.
Le processus d'embauche de Google
Une fois que vous avez trouvé un poste chez Google qui vous intéresse et que vous soumettez un CV, vous serez examiné par un recruteur, qui vous contactera s'il pense que vous correspondez bien. Ce premier contact sera suivi d'une entrevue téléphonique, puis d'une entrevue sur place avec un comité de gestion et des pairs. Le processus peut prendre quelques semaines, parce que Google est très sélectif dans son embauche, et prend toutes les mesures pour être sûr d'une embauche compatible.
Conseils pour interroger chez Google
Google est fier de l'effectif intéressant et diversifié de son entreprise. Ils vous encouragent à partager ce qui vous rend unique, et offrent d'excellents conseils sur ce qu'ils aiment et n'aiment pas voir dans un CV. Votre entrevue est un élément clé du processus d'embauche avec Google.
Google suit une approche d'entrevue comportementale. Cela signifie que vous devrez être prêt à fournir des exemples et des anecdotes pour sauvegarder votre CV. Vos intervieweurs (et s'attendent à en rencontrer au moins quelques-uns) voudront savoir ce que vous avez accompli et non ce que votre travail était. Soyez prêt à partager des histoires et des exemples spécifiques de ce que vous avez fait. Google était célèbre pour demander aux interviewés de résoudre des casse-tête difficiles pendant les interviews, mais ne le fait plus.
Passez en revue la liste ci-dessous et identifiez les rôles ou les situations dans vos expériences passées lorsque vous avez exploité ces qualités pour générer des résultats. Plus un match se rapproche, meilleures sont vos chances d'avancer dans le processus d'embauche.
Top 20 choses que Google recherche chez les candidats
1. Capacité cognitive manifestée par une capacité à apprendre
2. Intense curiosité
3. Innovativité
4. Capacité de s'adapter au changement
5. Pensée algorithmique
6. Installation avec un code informatique
7. Pensée divergente
8. Compétences en analyse statistique
9. Capacité d'extraire du Big Data
10. Humilité et capacité à donner du crédit aux autres
11. Compétences analytiques pour résoudre des problèmes
12. Individus aux origines diverses
13. Style de gestion caractérisé par l'autonomisation des autres
14. Orienté vers l'action
15. Aptitude avérée à relever des défis et persister à surmonter les obstacles
16. Preuve d'un leadership actif avec un équilibre entre influencer les autres et accepter les idées supérieures des autres
17. Les candidats qui s'attaquent directement aux problèmes
18. Preuve de la prise en charge et de la responsabilité des projets
19. Travail d'équipe collaboratif
20. Confort avec ambiguïté
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