Les employés se demandent souvent s'ils doivent dire «oui» lorsqu'on leur demande de faire des heures supplémentaires. Que se passe-t-il si vous avez d'autres engagements ou si vous ne voulez tout simplement pas travailler les heures supplémentaires? Il y a quelques exceptions, mais vous n'avez peut-être pas la possibilité de vous exclure.
Votre employeur peut-il vous faire faire des heures supplémentaires?
Il n'y a pas de lois fédérales interdisant aux employeurs de faire des heures supplémentaires obligatoires, sauf pour les travailleurs de moins de 16 ans et quelques professions sensibles à la sécurité. En général, si votre employeur vous demande de faire des heures supplémentaires, y compris des quarts prolongés ou des fins de semaine, vous devrez le faire à moins d'être couvert par une convention collective ou un autre contrat de travail stipulant les heures supplémentaires.
Payer pour les heures supplémentaires obligatoires
La Loi sur les normes du travail équitables exige que les employeurs paient une fois et demie les employés non exonérés qui travaillent plus de 40 heures par semaine. Les employeurs ne sont pas tenus de payer des heures supplémentaires pour exempter les employés.
Limites aux heures supplémentaires
Certains états limitent le nombre d'heures de travail, notamment en Alaska, Californie, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvanie, Rhode Island, Texas, Washington et Ouest. Virginie. Les restrictions ne s'appliquent généralement qu'à certains travailleurs de la santé qui se concentrent principalement sur le personnel infirmier. Consultez votre département du travail pour enquêter sur les lois qui pourraient avoir un impact sur votre profession.
Les règlements fédéraux limitent le nombre d'heures pouvant être travaillées dans les professions sensibles à la sécurité comme les pilotes, les camionneurs et le personnel des centrales nucléaires ainsi que certains employés des chemins de fer et de la marine.
Certains syndicats ou particuliers négocieront des conventions collectives ou des contrats de travail qui interdisent aux employeurs d'exiger des heures supplémentaires. Certains employeurs ont adopté des politiques qui imposent des restrictions sur le nombre d'heures supplémentaires permises. Dans ces cas, les travailleurs peuvent aborder la question avec les superviseurs et / ou les représentants des ressources humaines et demander des éclaircissements sur la politique.
Négocier des heures supplémentaires
Les employés très appréciés peuvent être en mesure de négocier des arrangements avec leur employeur pour éviter de faire des heures supplémentaires.
Vous pourriez envisager de discuter de votre situation avec les superviseurs dans un cadre confidentiel et invoquer des préoccupations légitimes comme les soins aux aînés ou les responsabilités liées à la garde d'enfants, ou des problèmes de santé qui compliquent votre travail. Bien sûr, les collègues peuvent exprimer un ressentiment à votre égard si une exception spéciale est faite.
Modèles saisonniers et cycliques pour les heures supplémentaires
Certains employeurs exigent des heures supplémentaires uniquement pendant les périodes de pointe, lorsque la productivité des travailleurs doit être maximisée.
Dans d'autres cas, les organisations augmentent les heures supplémentaires en cas de pénurie de travailleurs lors d'une expansion ou d'une reprise imprévue des activités de l'entreprise. Si vous êtes nouveau chez l'employeur, demandez aux employés chevronnés quels sont les cycles prévus pour les heures supplémentaires afin de ne pas faire un trop gros problème d'un phénomène transitoire.