Avant de commencer une recherche de famille ces options pour voir ce que vous pouvez vous permettre
Si vous habitez aux États-Unis, aucune loi n'oblige les employeurs à financer votre congé de maternité, contrairement à beaucoup d'autres pays développés qui ont des politiques standard. Cela laisse de nombreuses femmes enceintes aux États-Unis dans une situation financière difficile lorsqu'il s'agit de planifier un congé de maternité. On parle beaucoup de changer cela mais pour l'instant, c'est juste de parler.
Lorsque vous envisagez de fonder une famille, familiarisez-vous avec les différentes options de rémunération de maternité. Ils peuvent différer d'une entreprise à l'autre et d'un état à l'autre. Pour démarrer votre recherche, examinez les options suivantes:
Ce que propose la Loi sur le congé familial et médical
Alors que jusqu'à 12 semaines de congé familial ou parental sont autorisées en vertu de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA), qui a été instituée en 1993, aucune disposition ne prévoit que cette période de congé doit être payée. FMLA vous permet essentiellement de prendre congé du travail à des fins de naissance ou d'adoption et vous protège de perdre votre emploi pour le faire.
Selon le Partenariat national des femmes et des familles, seulement quatre États, en avril 2016, offraient une forme de congé payé, à savoir la Californie, le New Jersey et le Rhode Island et, en 2018, New York. Certains États autorisent un congé d'invalidité de courte durée au lieu d'un congé de maternité payé. Vous voudrez vérifier les lois de votre état concernant le paiement de maternité que vous pouvez réclamer.
Quelles sont les offres de politique de congé de maternité de votre entreprise?
Il est judicieux de prendre rendez-vous avec le département des ressources humaines de votre entreprise ou de vérifier le manuel de votre employé avant de tomber enceinte, car vous devrez peut-être prévoir un congé de maternité non payé en vertu de la FMLA.
Beaucoup de femmes qui désirent s'absenter du travail après l'accouchement utilisent une combinaison de congé d'invalidité de courte durée, de congé de maternité offert par l'entreprise et de vacances pour s'occuper d'un nouveau-né avant de retourner au travail. Si votre employeur offre un congé de maternité, vous devez préciser s'il s'agit d'une rémunération totale ou partielle.
Si le salaire de maternité est disponible par l'intermédiaire de votre employeur, et que vous désirez profiter de la FMLA, vous devrez savoir si le congé payé de six semaines se déroulera en même temps que les semaines de la FMLA. En d'autres termes, votre employeur vous paiera-t-il pendant six semaines, puis n'accordera plus que six semaines supplémentaires non payées et non pas 12 autres semaines?
La FMLA ne précise pas non plus que vous devez prendre votre congé de maternité au cours de semaines consécutives ou immédiatement après la naissance de votre enfant. Vous pouvez prendre FMLA en semaines complètes ou en jours individuels, comme chaque vendredi pour raccourcir votre semaine de travail, si votre employeur est d'accord.
Quelles sont les offres de rémunération d'invalidité à court terme?
Si vous ne recevez pas d'indemnité de maternité mais que vous souhaitez bénéficier d'une invalidité de courte durée, renseignez-vous sur le pourcentage de votre salaire auquel vous avez droit en vertu de la loi de l'État et sur la durée de l'accouchement. Si vous appartenez à un syndicat de votre secteur, vérifiez sa politique en matière d'invalidité de courte durée, qui peut permettre une indemnité de maternité partielle ou complète pour un certain nombre de semaines.
Il peut y avoir plus d'une avenue à poursuivre. Si l'État dans lequel vous vivez et votre employeur offrent tous deux une indemnité d'invalidité à court terme, vous pourriez être en mesure de puiser dans les deux, surtout si votre employeur n'offre qu'une rémunération partielle.
Déterminer la durée du congé de maternité que vous pouvez prendre
La plupart des médecins recommandent six semaines pour un accouchement normal et huit semaines pour une césarienne. De nombreux employeurs offriront six semaines de salaire de maternité. Pour cette raison, de nombreuses mères estiment qu'il est nécessaire de prendre ces six semaines de congé après avoir donné naissance à des soins pour le bébé, s'adapter à la maternité et récupérer après l'accouchement. Vous pourriez en prendre plus si vous souffrez de dépression post-partum ou de complications pendant l'accouchement ou la grossesse.
Parlez à vos amis et collègues de confiance de vos expériences avec le congé de maternité. Comment ont-ils géré les indemnités de maternité? Ont-ils l'impression d'avoir pris suffisamment de temps, trop ou trop peu? Et surtout, laissez vos options ouvertes, car il est difficile de savoir exactement ce dont vous aurez besoin.
Mis à jour par Elizabeth McGrory