Si vous postulez pour de nouveaux emplois après une cessation d'emploi, vous vous demandez peut-être si un employeur précédent peut dire que vous avez été congédié. Vous avez raison de savoir que votre employeur éventuel peut vérifier les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi. Se préparer à ce que votre ancien employeur dira aux gestionnaires d'embauche interrogés sur les circonstances de votre départ de l'entreprise peut vous aider à donner le meilleur résultat possible sur ce qui s'est passé.
Quand un employeur peut vous dire que vous avez été congédié
Le fait est que, dans la plupart des cas, les employeurs ne sont pas légalement interdits de dire à un autre employeur que vous avez été congédié, licencié ou laissé partir. Ils peuvent même partager les raisons pour lesquelles vous avez perdu votre emploi. Toutefois, si un employeur déclare faussement que vous avez été congédié ou mentionne une raison inexacte de licenciement préjudiciable à votre réputation, vous pouvez intenter une action en diffamation. Le fardeau de la preuve vous incomberait, en tant que demandeur, de prouver que l'information partagée par votre ancien employeur était fausse et préjudiciable pour gagner l'affaire.
Dans la plupart des cas, les tracas du processus judiciaire et les frais juridiques connexes ne valent pas la peine.
Quelle information les employeurs partagent généralement
Heureusement, la plupart des employeurs seront très prudents sur le partage de toute information qui pourrait être préjudiciable à un ancien travailleur par crainte de répercussions juridiques. De nombreuses organisations limitent leur personnel à ne fournir que les dates d'emploi et les titres d'emploi lorsque des demandes de renseignements sont formulées au sujet d'anciens employés.
Vous pouvez être proactif pendant votre entrevue de départ (si vous en avez un) et vous demander quelle est la politique de l'entreprise en ce qui concerne les informations qu'ils communiquent aux gestionnaires d'embauche d'autres entreprises.
Vérifiez la loi de l'état
En outre, les lois du travail d'état varient, ainsi vérifiez votre site Web du département du travail d'état pour des informations sur les lois dans votre état qui limitent ce que les employeurs peuvent divulguer au sujet des anciens employés.
Vous trouverez également d'autres informations utiles sur les droits et services auxquels vous avez droit en tant que travailleur licencié.
Comment répondre aux questions sur le licenciement
Même si vous pensez que votre ancien employeur ne partagera pas le fait que vous avez été relâché, vous devriez toujours être aussi honnête que possible lorsque vous discutez de votre situation - bien qu'il y ait en effet de bonnes et de mauvaises façons de répondre aux questions.
Les meilleures réponses sont:
Véridique
Bien que ce soit OK (conseillé, même!) De donner une tournure positive à l'histoire de votre cessation d'emploi, vous devez toujours vous en tenir à la vérité. Cela veut dire ne pas dire qu'il y a eu une mise à pied lorsque vous avez été congédié pour un motif, par exemple. Dites un mensonge, et vous risquez d'être pris, soit lorsque votre employeur éventuel vérifie vos références ou lorsque la rumeur produit une histoire contradictoire de votre départ. La plupart des industries sont secrètement assez petites: vous devez supposer que le gestionnaire d'embauche va découvrir pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, même si l'entreprise a une politique contre la divulgation officielle de cette information.
Et si vous êtes pris dans un mensonge, vous risquez de perdre le nouvel emploi - même si vous avez déjà été embauché lorsque les nouvelles sont publiées.
Bref
Il n'y a pas besoin de s'attarder sur votre résiliation. Offrez une réponse brève, véridique et positive et passez à ce que vous avez à offrir au nouvel employeur. Ne tombez pas en proie à l'envie de vous battre ou de trop expliquer. La plupart des gens perdent un emploi à un moment ou à un autre de leur carrière, et de nombreuses personnes qui ont réussi ont été congédiées à un moment ou à un autre. Ce n'est pas le désastre de carrière que l'on pourrait ressentir en ce moment.
Positif et tourné vers l'avenir
C'est l'avenir qui compte maintenant, pas le passé. Mettez l'accent de l'entrevue sur ce qui importe le plus: ce que vous pouvez faire pour l'employeur.
Même lorsque vous êtes prêt, cela peut être une conversation embarrassante. Mais avoir un plan vous donnera l'occasion de construire une réponse qui vous laisse le plus beau possible, quelles que soient les raisons. Encore une fois, si vous dites un mensonge et finissez par être pris, cette désinformation peut être un motif pour retirer une offre d'emploi ou même vous mettre fin plus tard si elle est découverte par votre employeur.
Lorsque vous avez été congédié, peu importe les raisons, vous devrez aborder la situation avec d'éventuels employeurs ainsi qu'avec vos collègues, amis et famille. Prenez le temps de traiter les raisons, qu'elles soient dues à des lacunes de votre part, ou entièrement circonstancielles, et essayez de représenter les faits d'une manière aussi flatteuse que possible.
N'oubliez pas de laisser toute amertume ou tout blâme sur la conversation avec les employeurs potentiels, et de vous concentrer sur la façon dont vous avez réglé vos problèmes personnels et / ou amélioré vos qualifications à la suite de la résiliation.