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Le scoop sur les augmentations salariales

Quelle augmentation de salaire pouvez-vous attendre de votre employeur?

Selon les prévisions de WorldatWork de mai 2017, les budgets d'augmentation des salaires des employeurs américains augmenteront de 3% en moyenne en 2018 dans la plupart des catégories d'employés. Cette projection est essentiellement inchangée par rapport aux 3% d'employeurs budgétisés en 2017. Ces augmentations projetées du budget salarial de 2018 tiennent compte des ajustements prévus au coût de la vie et des augmentations au mérite.

Ces projections représentent l'augmentation moyenne à laquelle les employés peuvent s'attendre en 2017 et en 2018. Ce ne sont pas les pourcentages d'augmentation auxquels les employés peuvent s'attendre dans tous les secteurs. Même lorsque les employés font un travail similaire, les employeurs différencient de plus en plus la rémunération en fonction de la performance.

Pourquoi certains employés reçoivent-ils des augmentations de salaire?

Pourquoi certains employés font-ils plus que d'autres pour un travail similaire? Ils reçoivent régulièrement des augmentations de salaire et des augmentations de salaire. Quatre questions d'emploi différentes expliquent en premier lieu les augmentations de salaire. Les augmentations de salaire dépendent:

  • l'industrie dans laquelle vous travaillez,
  • le marché du travail et le salaire basé sur le marché pour votre travail dans votre région du pays,
  • les pratiques de rémunération et la philosophie de votre organisation, et
  • votre performance dans votre travail.

De plus en plus, différencier les augmentations de salaire par le rendement des employés est la norme. Les employés performants et supérieurs peuvent s'attendre à recevoir jusqu'à 4, 5% à 5% et, dans certains cas, jusqu'à 10% en fonction de leur performance.

Selon Kiplinger, «les entreprises prévoient des hausses de 3%, semblables à celles des années précédentes, mais la façon dont ce budget est dépensé peut varier selon les individus.» Les employés ayant la meilleure note pourraient voir des hausses de 4, 5% à 5%. augmenter de 0, 7% à 1%, les primes versées aux salariés devraient être en moyenne de 11, 6% du salaire, avec des récompenses pour des projets spéciaux ou des réalisations ponctuelles de 5, 6% en moyenne.

Et, d'après le même article, "Beaucoup d'entreprises font plus de retours sur les résultats que sur les classements de performance, ce qui signifie qu'il y a une réelle opportunité de s'asseoir avec un manager et de s'assurer qu'il y a une compréhension mutuelle. Comment vais-je être mesuré, et comment cela aura-t-il un impact sur mon salaire? "

Dans cet esprit, si vous êtes déçu du montant de votre augmentation de salaire, la question la plus importante, vous devez demander à votre gestionnaire est la suivante. "Que puis-je améliorer au niveau de mes performances et de mes contributions afin d'être éligible à l'augmentation de salaire la plus élevée à l'avenir?"

Le rendement des employés a une incidence sur les augmentations salariales

Les données de compensation de Mercer se comparent de la même manière. Selon l' enquête de 2017-2018 sur la planification de la rémunération aux États-Unis de Mercer, «le budget moyen d'augmentation du mérite devrait être de 2, 8% en 2017, avec des projections qui augmenteront légèrement à 2, 9% en 2018.»

Cependant, les augmentations salariales pour les employés les plus performants - 7 pour cent de la main-d'œuvre - seront près de deux fois supérieures à celles des travailleurs moyens, car les entreprises continuent de différencier les augmentations salariales en fonction du rendement.

De plus, un nombre croissant d'employeurs budgétisent des dollars promotionnels séparément des augmentations salariales. Outre les augmentations salariales, les augmentations promotionnelles en pourcentage du salaire de base augmentent, Mercer affirme que cela «montre que les organisations recherchent en interne le talent et la progression de carrière pour retenir les employés clés plutôt que de risquer de les perdre.

Les augmentations promotionnelles, selon l'enquête moyenne de Mercer 2016 environ 8% de la rémunération, varient selon l'emploi, mais ont augmenté de façon constante pour tous les groupes d'employés. "Pour les cadres, les augmentations promotionnelles ont augmenté à 9, 1% du salaire de base (comparé à 8, 4% l'année dernière) et pour les professionnels à 7, 7% (contre 6, 9% l'année dernière)."

Le coût des prestations augmente la rémunération des employés

Les employés doivent également tenir compte du coût de leurs avantages lorsqu'ils considèrent leur rémunération globale. Traditionnellement, l'employé moyen ne sait pas quelle est la rémunération supplémentaire réellement fournie par l'employeur.

«Les coûts salariaux de la rémunération des employés étaient en moyenne de 35, 28 $ par heure travaillée en mars 2017. Les salaires et traitements étaient en moyenne de 24, 10 $ par heure travaillée et représentaient 68, 3% de ces coûts, tandis que les avantages atteignaient 11, 18 $ et les 31, 7% restants. Le coût total de la rémunération des employeurs pour les travailleurs du secteur privé était en moyenne de 33, 11 dollars par heure travaillée, tandis que le coût total de la rémunération des employeurs pour les fonctionnaires des administrations locales et locales était en moyenne de 48, 24 dollars par heure travaillée.

Êtes-vous intéressé à voir une moyenne des coûts pour votre employeur pour fournir vos prestations? Jetez un coup d'oeil aux Faits rapides de Mercer pour 2017. Le diagramme contient les limites annuelles jusqu'en 2017 pour diverses fins d'avantages sociaux, la définition des employés hautement rémunérés, et les impôts et avantages sociaux de sécurité.

Recherchez votre salaire avant de sauter le navire

Croyez-vous que votre travail vaut plus d'argent que vous n'en faites? Si tel est le cas, tu n'es pas seul. Dans une enquête de 2015, Mercer a constaté que le salaire est la récompense la plus prisée par les travailleurs, mais que seulement 55% des travailleurs sont satisfaits de ce qu'ils gagnent.

La conclusion vraiment intéressante est que, comparé aux données de marché de l'entreprise pour des postes similaires, seulement 19% du groupe est réellement sous-payé; 17% semblent être payés en trop, et 34% sont rémunérés de manière équitable.

Êtes-vous toujours l'un des employés qui cherche un emploi parce que vous vous sentez sous-payé? Vous devez continuer votre étude de marché et collecter des données basées sur le marché pour déterminer si vous êtes vraiment sous-payé. Ces sites vous donneront une idée de ce qu'une personne dans votre région, avec votre travail, et avec votre titre d'emploi pourrait faire:

  • Payscale.com: site recommandé pour rechercher des informations sur les salaires. Très précis pour les emplois du Midwest.
  • Glassdoor: Les employés et les anciens employés affichent des informations sur les salaires et évaluent les entreprises.
  • Salary.com: Site informatif: les échelles salariales ont tendance à être élevées et reflètent les grandes régions urbaines. Trouver un assistant de salaire utile.
  • Monster.com: Trouvez un assistant de salaire gratuit.

De plus, les professionnels des ressources humaines ont des sites Web sur le salaire et des livres qui les aident à prendre des décisions sur les échelles salariales. Parfois, les employés ont accès à ces plages. Ils seront probablement plus proches de ce que font les employés de votre région.

Les grands sites Web nationaux ne sont souvent pas aussi précis que les petites enquêtes-employeurs régionales auxquelles votre employeur pourrait participer.

Peut-être que votre employeur publie même les fourchettes de salaire pour les emplois de l'entreprise qui peuvent être utiles dans votre quête pour découvrir votre potentiel de rémunération. Selon SHRM, plus d'employeurs partagent cette information.

Vous voulez toujours faire plus d'argent

Vous avez regardé les chiffres moyens nationaux dans l'enquête Payscale.com pour votre secteur et votre région. Vous avez étudié votre salaire aux calculatrices de salaire fournies ci-dessus. Vous avez parlé à vos professionnels des ressources humaines et vous avez découvert que vous êtes payé de façon appropriée. Votre salaire peut refléter fidèlement les pratiques de rémunération et les échelles salariales disponibles au sein de votre organisation.

Mais, vous voulez toujours faire plus d'argent. Quelles sont vos options et comment pourriez-vous faire plus d'argent?

Pas seulement dans votre emploi actuel, mais tout au long de votre carrière, vous et les choix que vous faites ont un impact énorme sur le montant que vous gagnez. Vous avez des options. Jetez un oeil à ces options.

En savoir plus sur comment faire plus d'argent

  • Comment faire plus d'argent: votre potentiel de revenu à vie
  • Comment demander une augmentation de salaire

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