Si vous envisagez de quitter votre emploi, vous pourriez être préoccupé par ce qui se passe après avoir donné un préavis. Votre employeur peut-il vous licencier après avoir démissionné? Dans l'affirmative, l'entreprise est-elle tenue de vous garder sur la liste de paie pour la durée de votre emploi?
Les employés se demandent souvent ce qui peut arriver après leur démission et donnent un préavis de deux semaines à un employeur. Savoir ce qu'un employeur a légalement le droit de faire vous aidera à prendre une décision éclairée quant à la nécessité de donner un préavis ou non, et à ce qu'il faut faire avant de démissionner.
Quand une entreprise peut vous licencier après avoir donné un avis
Dans la plupart des cas, un employeur peut vous licencier et cesser de vous payer immédiatement après avoir donné un préavis. C'est parce que la plupart des employés sont considérés comme employés à volonté, ce qui signifie que l'entreprise peut vous résilier à tout moment sans raison (à quelques exceptions près).
Les travailleurs ayant un contrat de travail ou couverts par des conventions collectives sont généralement protégés dans cette situation, tout comme les salariés victimes de discrimination. Certaines lois d'état incluent également des exceptions aux politiques d'emploi à volonté.
Politique de l'entreprise concernant la résiliation et la démission
Dans la plupart des cas, les employeurs honoreront l'avis que vous leur donnez en raison de préoccupations au sujet de la réputation de l'entreprise auprès des employés actuels et éventuels. Les employeurs sont également prudents à l'idée de contrarier les employés qui partent et qui pourraient exercer des représailles en partageant des informations exclusives avec leurs concurrents.
En outre, les employeurs veulent souvent garder les services fournis par les travailleurs au départ aussi longtemps que possible afin d'éviter des perturbations ou des fardeaux pour d'autres employés. Les deux semaines de préavis leur donnent le temps de commencer à interviewer des remplaçants, de trouver des détails sur les projets en cours et de transférer temporairement le travail à d'autres employés.
Consultez le manuel de l'employé de votre entreprise pour connaître les règles relatives à la notification. Dans la plupart des cas, les organisations respecteront les stipulations énoncées dans le manuel.
Être invité à partir
Parfois, les entreprises diront que vous n'êtes plus nécessaire après la date à laquelle vous présentez votre démission. Ils ne vous virent pas après avoir démissionné, mais ils ne veulent pas ou n'ont pas besoin que vous continuiez à travailler. Typiquement, ils paieront pour le temps où vous auriez travaillé, mais ils ne sont pas obligés de le faire.
De nombreux employeurs ne vous licencient pas après votre démission, car lorsque vous êtes licencié, vous pouvez être admissible à des prestations de chômage, que vous pourriez perdre en abandonnant. Si votre ancien employeur choisit de «vous licencier» après avoir démissionné, il vaut la peine de demander des prestations de chômage, au cas où vous pourriez bénéficier d'une aide quelconque. (Gardez à l'esprit que vous ne recevrez pas deux semaines de paiement, car certains États prévoient une période d'attente avant que les prestations ne soient versées. Par exemple, l'État de New York exige une période d'attente non rémunérée d'une semaine. )
Soyez prêt à partir
Même si vous ne serez probablement pas renvoyé, vous devriez être prêt à quitter les lieux immédiatement après avoir donné votre avis. Bien que la plupart des employeurs vous permettent de retourner à votre bureau, de vider votre ordinateur et d'emballer vos affaires, ils ne sont pas obligés de le faire. Il est possible que vous soyez escorté hors du bâtiment sans vous arrêter à votre bureau.
Assurez-vous donc de retirer tout courriel ou document personnel de votre ordinateur de travail avant de démissionner. Effacer l'historique de votre navigateur et supprimer tous les mots de passe stockés. Faites la même chose sur n'importe quel appareil mobile ou tablette que vous avez au travail et soyez prêt à le remettre sur place.
Conservez des copies de tous les documents que vous pourriez inclure dans votre portfolio ou qui pourraient être utiles dans de futurs travaux, car l'accès à votre ordinateur pourrait être coupé immédiatement. Si une partie de votre travail pour l'entreprise est en ligne, prenez des captures d'écran ou sauvegardez chaque page au format PDF, afin de pouvoir l'inclure dans votre portfolio si votre ancien employeur apporte des modifications à une date ultérieure.
Assurez-vous que vous avez des informations de contact pour les collègues ou les clients que vous souhaitez garder en contact avec et emballer tous les objets personnels précieux, tels que des photos.
Devriez-vous ignorer l'avis?
Donner un préavis de deux semaines est la pratique courante et, dans la plupart des cas, elle permet d'assurer de bonnes relations avec un employeur. Cependant, il y a de bonnes raisons de ne pas donner d'avis.
S'il est normal que votre employeur demande aux gens de partir immédiatement et de ne pas payer pour la période de deux semaines, vous pourriez vous retrouver dans une situation financière difficile. Dans ces circonstances, vous pouvez vouloir quitter sans préavis. Avant de franchir cette étape, déterminez si vous voudrez utiliser cet employeur comme référence, car cela pourrait avoir une incidence négative sur vous et vous empêcher d'utiliser votre gestionnaire ou des collègues comme référence.
Votre prochain emploi
Espérons que la raison pour laquelle vous avez décidé de donner votre préavis de deux semaines était que vous aviez un nouvel emploi. Pourtant, lorsque vous quittez une entreprise, vous voulez vous assurer que vous entretenez une bonne relation avec votre superviseur et vos collègues lorsque vous le pouvez.
Si vous êtes renvoyé après avoir donné votre démission, cela peut affecter votre réponse aux employeurs potentiels sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté le poste.
Indépendamment des circonstances de votre départ, vous devez faire tous les efforts possibles pour partir sur une note positive et ne partager que les bons aspects de votre ancienne compagnie avec vos nouveaux collègues. Rappelez-vous que vous serez jugé par votre comportement - parlez mal de votre ancien patron ou de vos collègues, et votre nouvelle équipe pourrait supposer que vous étiez le problème de votre ancienne entreprise. Soyez positif et construisez la confiance dès le début.